Tám thành phố lân cận hợp tác triển khai "Sáng kiến ​​sử dụng nguồn nhân lực chuyên môn (vị trí kỹ thuật) trên 65 tuổi"

　Hội nghị thị trưởng hợp tác tám thành phố* đã thành lập Nhóm nghiên cứu về Bảo đảm và Phát triển Nguồn nhân lực chuyên môn để giải quyết vấn đề chung về tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực chuyên môn (các vị trí kỹ thuật, bao gồm kỹ sư dân dụng và kiến ​​trúc), và đã tổ chức các cuộc thảo luận và cân nhắc về cách sử dụng nhân sự từ 65 tuổi trở lên sau khi kết thúc thời hạn tái bổ nhiệm.

　Tám thành phố đã hợp tác để bắt đầu thực hiện sáng kiến ​​sử dụng nguồn nhân lực chuyên môn từ 65 tuổi trở lên.

(※) Bao gồm các thị trưởng của Yokohama, Kawasaki, Yokosuka, Kamakura, Fujisawa, Zushi, Yamato và Machida.

1. Tổng quan về sáng kiến
　Tám thành phố sẽ chia sẻ thông tin tuyển dụng cho các nhân viên được bổ nhiệm trong năm tài chính và các vị trí kỹ thuật khác (bao gồm cả những vị trí có nội dung công việc tương tự như các vị trí kỹ thuật) và cung cấp cho các nhân viên kỹ thuật tại mỗi thành phố khi thời hạn tái tuyển dụng của họ kết thúc (ở độ tuổi 65). Điều này sẽ giúp mỗi thành phố đảm bảo nguồn nhân lực có kinh nghiệm và mở rộng các lựa chọn về phong cách làm việc cho những nhân viên lớn tuổi, cho phép họ đóng góp cho cộng đồng địa phương và truyền lại kinh nghiệm cũng như kỹ năng của mình.

2. Chính quyền địa phương tham gia
　Thành phố Yokohama, Thành phố Kawasaki, Thành phố Yokosuka, Thành phố Kamakura, Thành phố Fujisawa, Thành phố Zushi, Thành phố Yamato, Thành phố Machida

3. Bắt đầu hoạt động
　Hệ thống sẽ hoạt động để tiếp nhận hồ sơ tuyển dụng từ tháng 4 năm 2024 trở đi.