Hành động kỷ luật tiêu chuẩn của thành phố Yokohama

Được thành lập vào ngày 17 tháng 9 năm 2003
Lần sửa đổi cuối cùng vào ngày 16 tháng 1 năm 2024 (có hiệu lực từ ngày 1 tháng 2 năm 2024)

・Danh sách số tiền xử lý (PDF: 159KB)

1. Những vấn đề cơ bản
Dưới đây, chúng tôi đã chọn những trường hợp tiêu biểu và liệt kê số tiền xử lý tiêu chuẩn cho từng trường hợp. Trong việc xác định số lượng cụ thể,
(1)　Hành vi đó có phải là hành vi sai trái khi thực hiện nhiệm vụ công hay không
(2)　Động cơ, hoàn cảnh và hậu quả của hành vi sai trái là gì?
(3)　Mức độ cố ý hoặc sơ suất là gì?
(4)　Tác động đến những nhân viên khác và xã hội là gì?
(5)　Trách nhiệm nghề nghiệp của nhân viên có hành vi sai trái nên được đánh giá như thế nào liên quan đến hành vi sai trái?
(6)　Quyết định của tòa án là gì?
(7)　Đã đạt được thỏa thuận hoặc hòa giải với nạn nhân chưa?
(8)　Bạn có từng phạm phải hành vi vi phạm pháp luật nào trong quá khứ không?
Ngoài những điều trên, quyết định sẽ được đưa ra sau khi xem xét nhiều yếu tố, bao gồm thái độ làm việc hàng ngày của nhân viên và phản ứng sau bất kỳ hành vi sai trái nào. Tùy thuộc vào hoàn cảnh của từng trường hợp cụ thể, số tiền được trao có thể khác với số tiền được quy định trong ví dụ chuẩn.
Ngoài ra, các hành vi vi phạm không được nêu trong các ví dụ chuẩn cũng có thể bị xử lý kỷ luật và những trường hợp như vậy sẽ được quyết định theo cách xử lý được nêu trong các ví dụ chuẩn.

2. Ví dụ chuẩn
(1) Dịch vụ chung
Gian lận lý lịch học vấn
　Những nhân viên được tuyển dụng bằng cách khai man trình độ học vấn sẽ bị sa thải hoặc đình chỉ công tác.

B. Vi phạm nghĩa vụ bảo mật
　Bất kỳ nhân viên nào tiết lộ bí mật mà mình biết được trong quá trình thực hiện nhiệm vụ sẽ bị cắt lương hoặc khiển trách. Trong trường hợp này, viên chức gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến việc thực hiện nhiệm vụ công thì bị cách chức hoặc đình chỉ công tác.
　Tuy nhiên, nếu viên chức không thực hiện các biện pháp bảo mật đã được chỉ thị hoặc cảnh báo cụ thể liên quan đến hệ thống thông tin, dẫn đến rò rỉ bí mật công vụ và gây gián đoạn nghiêm trọng đến việc thực hiện nhiệm vụ công, viên chức đó sẽ bị đình chỉ công tác, giảm lương hoặc bị khiển trách.

C) Sử dụng thông tin cá nhân trái phép
　Bất kỳ nhân viên nào biết được thông tin cá nhân trong quá trình thực hiện nhiệm vụ và sử dụng thông tin đó vào mục đích không đúng đắn, chẳng hạn như sử dụng cho mục đích cá nhân để hưởng lợi cho bản thân hoặc bên thứ ba, sẽ bị sa thải, đình chỉ hoặc giảm lương.

D. Thái độ làm việc kém
　Người lao động gây rối trật tự công cộng bằng cách thường xuyên đi muộn, về sớm mà không có lý do chính đáng, thường xuyên rời khỏi nơi làm việc hoặc tham gia vào các hoạt động cá nhân trong giờ làm việc, hoặc không tuân thủ mệnh lệnh của cấp trên trong khi thực hiện nhiệm vụ sẽ bị cắt lương hoặc khiển trách. Trong trường hợp này, bất kỳ viên chức nào gây gián đoạn nghiêm trọng đến hoạt động công vụ sẽ bị sa thải hoặc đình chỉ công tác.

Sử dụng máy tính và Internet trái phép
　Nhân viên sử dụng cơ sở hạ tầng thông tin Internet của thành phố cho mục đích khác ngoài công việc, chẳng hạn như sử dụng máy tính tại nơi làm việc cho mục đích khác ngoài công việc, gửi email cá nhân trong giờ làm việc hoặc duyệt các trang web không liên quan đến công việc sẽ bị cắt lương hoặc khiển trách.

Hành vi chính trị bất hợp pháp
(Một)　Bất kỳ viên chức nào tham gia vào việc thành lập đảng phái chính trị vi phạm các quy định tại Điều 36, Khoản 1 của Luật Công vụ địa phương sẽ bị sa thải hoặc đình chỉ công tác.
(cái bụng)　Bất kỳ nhân viên nào vi phạm các quy định của Điều 36, Mục 2 của Đạo luật Dịch vụ Công cộng Địa phương và tham gia vào các hoạt động chính trị như hoạt động vận động hoặc phân phối hoặc đăng tải các tài liệu có mục đích chính trị cụ thể sẽ bị đình chỉ công tác, cắt lương hoặc khiển trách.
(chim cốc)　Bất kỳ viên chức nào vi phạm Điều 36, Khoản 3 của Luật Công vụ địa phương, yêu cầu, xúi giục hoặc kích động viên chức khác tham gia vào các hoạt động chính trị theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 của Điều này hoặc tạo cho viên chức khác một lợi thế hoặc bất lợi liên quan đến địa vị của mình tùy thuộc vào việc người đó có tham gia vào các hoạt động chính trị hay không, sẽ bị sa thải, đình chỉ hoặc giảm lương.
(công nhân)　Bất kỳ viên chức nào tham gia vào một chiến dịch chính trị vi phạm Điều 136 của Luật Bầu cử Công chức, hoặc lợi dụng chức vụ công để tham gia vào một chiến dịch chính trị hoặc đóng góp cho hoạt động chính trị vi phạm Điều 136-2 của Luật Bầu cử Công chức và Điều 22-9 của Luật Kiểm soát Quỹ Chính trị, sẽ bị sa thải hoặc đình chỉ.

Hoạt động tổ chức lao động bất hợp pháp
(Một)　Bất kỳ nhân viên nào vi phạm các quy định tại đoạn 1 Điều 37, Mục 1 của Luật Dịch vụ Công cộng Địa phương bằng cách tham gia vào các hành động đình công, làm chậm tiến độ hoặc các hành động công nghiệp khác, hoặc tham gia vào các hành động làm chậm tiến độ làm giảm hiệu quả hoạt động của thành phố sẽ bị cắt lương hoặc khiển trách.
(cái bụng)　Công chức nào vi phạm quy định tại khoản 1 Điều 37 Luật công vụ địa phương mà cố ý thực hiện hành vi vi phạm pháp luật quy định tại khoản 1 Điều 37 Luật công vụ hoặc có hành vi đồng phạm, xúi giục, khuyến khích thực hiện hành vi vi phạm pháp luật thì bị cách chức hoặc đình chỉ công tác.

Được tuyển dụng vào một công ty có lợi nhuận
　Bất kỳ nhân viên nào làm việc cho một doanh nghiệp vì lợi nhuận hoặc tương tự mà không được sự cho phép của cơ quan bổ nhiệm sẽ bị đình chỉ công tác, giảm lương hoặc bị khiển trách.

Vắng mặt
(Một)　Bất kỳ nhân viên nào vắng mặt làm việc trong bảy ngày hoặc ít hơn mà không có lý do chính đáng sẽ bị cắt lương hoặc khiển trách.
(cái bụng)　Bất kỳ nhân viên nào vắng mặt tại nơi làm việc hơn 8 ngày nhưng ít hơn 14 ngày mà không có lý do chính đáng sẽ bị đình chỉ công tác hoặc bị giảm lương.
(chim cốc)　Bất kỳ nhân viên nào vắng mặt tại nơi làm việc trong 15 ngày trở lên mà không có lý do chính đáng sẽ bị sa thải hoặc đình chỉ công tác.

Đơn xin nghỉ phép hoặc miễn trừ công việc giả mạo
　Bất kỳ nhân viên nào nộp đơn xin nghỉ phép đặc biệt, nghỉ chăm sóc điều dưỡng hoặc các loại miễn trừ việc làm khác đều sẽ bị cắt lương hoặc khiển trách.

Sự hỗn loạn tại nơi làm việc
　Bất kỳ nhân viên nào gây mất trật tự tại nơi làm việc bằng bạo lực hoặc lời nói lăng mạ cấp trên hoặc nhân viên khác sẽ bị đình chỉ công tác, cắt lương hoặc khiển trách tùy thuộc vào hoàn cảnh của hành vi cụ thể và mức độ nghiêm trọng của hành vi đó.

Báo cáo sai
　Bất kỳ nhân viên nào bịa đặt sự thật và báo cáo sai sự thật sẽ bị cắt lương hoặc khiển trách.

Xử lý không đúng cách các văn bản chính thức
(Một) Bất kỳ viên chức nào làm giả hoặc thay đổi tài liệu công, tạo ra tài liệu công giả hoặc tiêu hủy tài liệu công sẽ bị sa thải hoặc đình chỉ công tác.
(cái bụng) Nhân viên làm giả giấy tờ phê duyệt sẽ bị sa thải hoặc đình chỉ công tác.
(chim cốc) Bất kỳ viên chức nào gây gián đoạn nghiêm trọng đến việc thực hiện nhiệm vụ công bằng cách làm giả, làm mất hoặc vứt bỏ nhầm tài liệu công hoặc bằng cách xử lý tài liệu công không đúng cách khác, sẽ bị đình chỉ công tác, giảm lương hoặc khiển trách.

Quấy rối nơi làm việc
　Bất kể ý định của nhân viên là gì, bất kỳ nhân viên nào bị phát hiện quấy rối người khác sẽ bị sa thải, đình chỉ công tác, giảm lương hoặc bị khiển trách, tùy thuộc vào hoàn cảnh cụ thể của hành vi và mức độ nghiêm trọng của hành vi.
　Quấy rối tại nơi làm việc bao gồm "quấy rối tình dục", "quấy rối bằng quyền lực" và "các loại quấy rối khác", và quấy rối tại nơi làm việc cũng bao gồm các tình huống ngoài giờ làm việc, chẳng hạn như các cuộc tụ tập xã hội và họp mặt tại nơi làm việc.
　Mục tiêu của các hành vi này cũng bao gồm lời nói và hành động giữa nhân viên và người không phải nhân viên (chẳng hạn như chủ doanh nghiệp khác hoặc nhân viên của họ, hoặc sinh viên đang tìm kiếm việc làm).
(Một)　Quấy rối tình dục
　Bất kể giới tính, khuynh hướng tình dục hoặc bản dạng giới, một nhân viên có thể nói hoặc nhận được ngôn ngữ hoặc hành vi khiêu dâm trái với ý muốn của người khác, hoặc thông qua ngôn ngữ hoặc hành vi đó gây hại cho người đó, xâm phạm quyền tự do về tinh thần hoặc thể chất của người đó hoặc làm xấu đi môi trường làm việc.
(cái bụng)　Quấy rối quyền lực
　Thuật ngữ này đề cập đến hành vi mà nhân viên gây ra đau đớn về tinh thần hoặc thể chất cho người khác hoặc làm xấu đi môi trường làm việc vượt quá phạm vi công việc phù hợp, dựa trên sự vượt trội của nhân viên đó tại nơi làm việc, chẳng hạn như vị trí công việc hoặc mối quan hệ giữa các cá nhân.
(chim cốc)　Các hình thức quấy rối khác
　Điều này đề cập đến những hành vi lặp đi lặp lại của nhân viên, bất kể ý định của họ, gây ra sự bất tiện hoặc khó chịu cho người khác thông qua hành động bằng lời nói hoặc hành động gây tổn hại đến nhân cách và phẩm giá của người khác, bao gồm cả hành vi quấy rối liên quan đến thai kỳ, sinh con, chăm sóc trẻ em hoặc chăm sóc người già.

Hối lộ và giải trí của Liên Xô
(Một)　Bất kỳ viên chức nào chấp nhận, yêu cầu hoặc hứa hẹn hối lộ liên quan đến nhiệm vụ chính thức của mình sẽ bị cách chức.
(cái bụng)　Bất kỳ nhân viên nào tặng hoặc nhận quà tặng rỗng hoặc nghi lễ từ các doanh nghiệp hoặc hiệp hội thương mại có liên quan đến thành phố trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, hoặc chấp nhận giải trí hoặc bữa ăn với các doanh nghiệp hoặc hiệp hội thương mại đó, sẽ bị sa thải, đình chỉ, giảm lương hoặc khiển trách tùy thuộc vào hoàn cảnh cụ thể của hành vi và mức độ ác ý của hành vi đó.

(2) Các vấn đề liên quan đến tiền công quỹ và hàng hóa
Tham ô
　Bất kỳ viên chức nào biển thủ công quỹ hoặc tài sản công sẽ bị cách chức.

Trộm cắp
　Bất kỳ nhân viên nào ăn cắp tiền hoặc tài sản công sẽ bị sa thải.

C. Gian lận
　Bất kỳ viên chức nào lừa gạt người khác nhận tiền hoặc hàng hóa công sẽ bị cách chức.

Mất
　Bất kỳ nhân viên nào làm mất tiền công quỹ hoặc tài sản công sẽ bị cắt lương hoặc khiển trách.

Trộm cắp
　Bất kỳ nhân viên nào là nạn nhân của hành vi trộm cắp tiền hoặc tài sản công do lỗi bất cẩn nghiêm trọng sẽ bị cắt lương hoặc khiển trách.

Thiệt hại về tài sản
　Nhân viên làm hỏng tài sản tại nơi làm việc sẽ bị khiển trách. Trong trường hợp này, bất kỳ nhân viên nào hành động cố ý hoặc vô ý sẽ bị cắt lương hoặc khiển trách.

Cháy nổ
　Bất kỳ nhân viên nào vô ý gây ra hỏa hoạn hoặc nổ tại nơi làm việc sẽ bị cắt lương hoặc khiển trách. Trong trường hợp này, bất kỳ nhân viên nào hành động cố ý hoặc vô ý sẽ bị sa thải hoặc đình chỉ công tác.

Thanh toán bất hợp pháp và nhận không đúng các loại tiền lương
　Bất kỳ nhân viên nào cố tình trả nhiều khoản thù lao gian lận, vi phạm pháp luật và quy định, hoặc cố ý không báo cáo hoặc nộp báo cáo sai sự thật và do đó nhận được nhiều khoản thù lao gian lận sẽ bị cắt lương hoặc khiển trách.

Thủ tục hành chính không đúng
　Bất kỳ viên chức nào, do cố ý hoặc vô ý, không xử lý đúng thủ tục hành chính hoặc xử lý thủ tục hành chính sai trái, gây gián đoạn việc quản lý các vấn đề công sẽ bị đình chỉ công tác, cắt lương hoặc khiển trách.
　Trong trường hợp này, bất kỳ nhân viên nào cố tình dung túng cho hành vi này sẽ bị đình chỉ công tác, cắt giảm lương hoặc khiển trách.

Việc quản lý không đúng mục đích tiền bạc, tài sản công, v.v.
　Bất kỳ nhân viên nào xử lý không đúng cách các khoản tiền hoặc vật phẩm công cộng trong sự quản lý của mình, chẳng hạn như sử dụng chúng cho mục đích khác với mục đích đã định, sẽ bị đình chỉ công tác, giảm lương hoặc bị khiển trách.

(3) Hành vi sai trái ngoài nhiệm vụ chính thức
Đốt phá
　Nhân viên gây ra hỏa hoạn sẽ bị sa thải.

Giết người
　Một nhân viên giết người sẽ bị sa thải.

C Chấn thương
　Bất kỳ nhân viên nào gây thương tích cho người khác sẽ bị sa thải, đình chỉ công tác hoặc bị giảm lương.

D. Tấn công/đánh nhau
　Nếu một nhân viên có hành vi tấn công hoặc đánh nhau nhưng không gây thương tích cho người khác, người đó sẽ bị đình chỉ công tác, giảm lương hoặc bị khiển trách.

Thiệt hại về tài sản
　Nhân viên cố ý làm hỏng tài sản của người khác sẽ bị cắt lương hoặc khiển trách.

Tham ô
(Một) Bất kỳ nhân viên nào biển thủ tài sản của người khác mà mình đang sở hữu sẽ bị sa thải hoặc đình chỉ công tác.
(cái bụng) Bất kỳ nhân viên nào chiếm dụng tài sản bị mất, gỗ trôi dạt hoặc tài sản khác thuộc về người khác sẽ bị cắt lương hoặc khiển trách.

Trộm cắp
　Bất kỳ nhân viên nào ăn cắp tài sản của người khác sẽ bị sa thải, đình chỉ công tác hoặc bị giảm lương.

Lừa đảo và tống tiền
　Bất kỳ viên chức nào lừa dối hoặc tống tiền người khác để giao nộp tài sản sẽ bị sa thải hoặc đình chỉ công tác.

Đánh bạc và cờ bạc
　Nhân viên đánh bạc hoặc cờ bạc sẽ bị đình chỉ công tác, giảm lương hoặc bị khiển trách. Trong trường hợp này, bất kỳ viên chức nào hoạt động như nhà cái, chẳng hạn như mở sòng bạc, sẽ bị sa thải.

Tàng trữ ma túy, v.v.
　Bất kỳ nhân viên nào sở hữu, sử dụng hoặc chuyển giao ma túy, cần sa, thuốc phiện, chất kích thích, ma túy nguy hiểm, v.v. sẽ bị sa thải.

Hành vi khiếm nhã, v.v.
(Một)　Sự khiếm nhã không có sự đồng thuận
　Nhân viên nào có hành vi khiếm nhã bằng cách khiến người khác rơi vào trạng thái khó hình thành, bày tỏ hoặc thực hiện ý định không đồng ý sẽ bị sa thải.
(cái bụng)　Sự gian dâm
　Bất kỳ nhân viên nào có hành vi quan hệ tình dục với người dưới 18 tuổi vi phạm pháp luật, quy định, v.v. sẽ bị sa thải hoặc đình chỉ công tác.
(chim cốc)　Sự quấy rối
　Bất kỳ nhân viên nào có hành vi tấn công tình dục trên phương tiện công cộng hoặc phương tiện giao thông công cộng khác sẽ bị sa thải, đình chỉ công tác hoặc cắt giảm lương.
(công nhân)　Sự tò mò
　Bất kỳ nhân viên nào có hành vi nhìn trộm ở nơi công cộng, vi phạm pháp luật, sắc lệnh, v.v. sẽ bị sa thải, đình chỉ công tác hoặc bị giảm lương.
(Và)　Những hành vi khiếm nhã khác
　Bất kỳ nhân viên nào có hành vi nhìn trộm hoặc hành vi khiếm nhã khác vi phạm pháp luật, quy định, v.v. sẽ bị sa thải, đình chỉ, giảm lương hoặc bị khiển trách, tùy thuộc vào hoàn cảnh cụ thể của hành vi và mức độ nghiêm trọng của nó.
※　Luật, sắc lệnh, v.v. chủ yếu đề cập đến những điều sau đây:
・　Luật Hình Sự
・　Đạo luật về các tội nhẹ
・　Luật về trừng phạt các hành vi liên quan đến mại dâm trẻ em và khiêu dâm trẻ em, và bảo vệ trẻ em
・　Sắc lệnh bảo vệ và phát triển thanh thiếu niên của tỉnh Kanagawa
・　Sắc lệnh phòng ngừa phiền toái của tỉnh Kanagawa

Chị gái rình rập
　Nhân viên có hành vi theo dõi, chẳng hạn như bám theo ai đó, sẽ bị sa thải, đình chỉ công tác hoặc bị giảm lương, tùy thuộc vào hoàn cảnh cụ thể của hành vi và mức độ nghiêm trọng của hành vi.

(4) Tai nạn giao thông và vi phạm luật giao thông
Tai nạn dẫn đến tử vong
(Một)　Bất kỳ nhân viên nào gây ra cái chết của người khác sẽ bị sa thải, đình chỉ công tác hoặc bị giảm lương. Trong trường hợp này, bất kỳ nhân viên nào vi phạm nghĩa vụ thực hiện các biện pháp, chẳng hạn như không sơ cứu sau khi xảy ra tai nạn, sẽ bị sa thải hoặc đình chỉ công tác.
(cái bụng)　Bất kỳ nhân viên nào gây thương tích nghiêm trọng cho người khác sẽ bị cắt lương hoặc khiển trách. Trong trường hợp này, bất kỳ nhân viên nào vi phạm nghĩa vụ thực hiện các biện pháp, chẳng hạn như không sơ cứu sau khi xảy ra tai nạn, sẽ bị sa thải, đình chỉ hoặc bị giảm lương.
(chim cốc)　Nhân viên vi phạm nghĩa vụ thực hiện các biện pháp, chẳng hạn như gây thương tích cho người khác hoặc không sơ cứu sau tai nạn, sẽ bị cắt lương hoặc khiển trách.
B. Tai nạn thiệt hại tài sản
　Nhân viên nào làm hỏng tài sản của người khác do vô ý hoặc làm hỏng tài sản của người khác và vi phạm nghĩa vụ thực hiện các biện pháp như không ngăn ngừa nguy hiểm sau tai nạn sẽ bị đình chỉ công tác, cắt lương hoặc khiển trách tùy theo hoàn cảnh cụ thể và mức độ nghiêm trọng của hành vi.

Vi phạm luật giao thông
　Nhân viên vi phạm nghiêm trọng luật giao thông (trừ những trường hợp được nêu trong mục “E. Uống rượu bia khi lái xe, v.v.”) sẽ bị đình chỉ công tác, cắt lương hoặc khiển trách.
※　Khi xác định mức độ hành động kỷ luật cần thực hiện từ A đến C, quyết định sẽ được đưa ra có tính đến "hành vi đó có được thực hiện trong quá trình thi hành công vụ hay không" và nếu có thì "lái xe có phải là nghề nghiệp chính hay không".

D. Uống rượu bia và lái xe, v.v.
(Một)　Nhân viên lái xe khi say rượu sẽ bị sa thải hoặc đình chỉ công tác. Bất kỳ nhân viên nào gây tai nạn khi lái xe khi say rượu sẽ bị sa thải.
(cái bụng)　Bất kỳ nhân viên nào cung cấp rượu cho người khác hoặc khuyến khích người đó uống rượu mặc dù biết rằng điều đó sẽ dẫn đến việc lái xe khi say rượu sẽ bị sa thải, đình chỉ công tác hoặc bị giảm lương. Điều tương tự cũng áp dụng cho những nhân viên đi cùng tài xế khi biết rằng tài xế đó say rượu, và những nhân viên, ngay cả khi không có mặt trên xe, vẫn bỏ qua cho tài xế khi biết rằng tài xế đó say rượu.
Ngoài ra, trong những trường hợp này, nếu người lái xe khi say rượu là một nhân viên thành phố và nhân viên đó phải chịu kỷ luật thì mức án sẽ giống như mức án đã áp dụng.

※　Lái xe khi say rượu là lái xe trong tình trạng say xỉn và lái xe dưới ảnh hưởng của rượu.

(5) Trách nhiệm giám sát
Nếu một nhân viên cấp dưới bị kỷ luật, nhân viên thiếu sự giám sát phù hợp với tư cách là người quản lý hoặc giám sát sẽ bị cắt lương hoặc khiển trách.
Bất kỳ nhân viên nào biết được hành vi sai trái của cấp dưới mà che giấu hoặc dung túng cho hành vi đó sẽ bị đình chỉ công tác hoặc bị giảm lương.

3. Tăng hoặc giảm hình phạt
(1) Về việc tăng nặng hình phạt
Nếu một loạt hành động do một nhân viên thực hiện cấu thành nhiều hành vi vi phạm, có thể áp dụng biện pháp kỷ luật nghiêm khắc hơn biện pháp kỷ luật nghiêm khắc nhất được quy định trong các ví dụ tiêu chuẩn.
Khi thực hiện hành động kỷ luật, nếu xảy ra bất kỳ trường hợp nào sau đây, có thể áp dụng hành động kỷ luật nghiêm khắc hơn hành động kỷ luật nghiêm khắc nhất được quy định trong các ví dụ tiêu chuẩn.
(Một)　Khi bản chất hành động của nhân viên là cực kỳ ác ý
(cái bụng)　Khi một nhân viên giữ chức vụ quản lý hoặc giám sát, hoặc khi vị trí mà người đó đảm nhiệm có mức độ trách nhiệm đặc biệt cao
(chim cốc)　Khi một nhân viên đã nhận được hành động kỷ luật trong quá khứ

(2) Về việc giảm nhẹ hình phạt
　Khi thực hiện hành động kỷ luật, nếu xảy ra bất kỳ trường hợp nào sau đây, có thể áp dụng biện pháp kỷ luật nhẹ hơn biện pháp kỷ luật nhẹ nhất được quy định trong các ví dụ tiêu chuẩn hoặc không áp dụng biện pháp kỷ luật nào. (Trong những trường hợp cần giảm nhẹ hình phạt, hình phạt kỷ luật nhẹ nhất được quy định trong trường hợp tiêu chuẩn là cắt lương trong trường hợp đình chỉ công tác, khiển trách trong trường hợp cắt lương và cảnh cáo bằng văn bản của thị trưởng trong trường hợp khiển trách.)
Khi thái độ làm việc hàng ngày của một nhân viên cực kỳ tốt
Khi một nhân viên tự nguyện báo cáo vấn đề trước khi hành động của họ bị phát hiện
C) Khi có những trường hợp đặc biệt như mức độ vi phạm của người lao động là nhẹ.

<Tham khảo> ※Liên kết đến các ví dụ tiêu chuẩn về hành động kỷ luật do các cơ quan bổ nhiệm khác thực hiện.

"Ví dụ tiêu chuẩn về hành động kỷ luật được thực hiện bởi Sở cứu hỏa"
"Ví dụ tiêu chuẩn về các hành động kỷ luật được Cục Cấp nước thực hiện"
"Ví dụ tiêu chuẩn về các hành động kỷ luật được Cục Giao thông thực hiện"