- Trang đầu của Thành phố Yokohama
- Thông tin thành phố
- Tuyển dụng nhân sự và công tác nhân sự
- Quản lý nhân sự
- Chương trình thúc đẩy sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của nhân viên thành phố Yokohama và phát huy tiềm năng (Phiên bản mở rộng)
- Chương trình thúc đẩy sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của nhân viên thành phố Yokohama và chương trình thúc đẩy tiềm năng thực hiện (Phiên bản mở rộng) (còn được gọi là We Plan)
Văn bản chính bắt đầu ở đây.
Chương trình thúc đẩy sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của nhân viên thành phố Yokohama và chương trình thúc đẩy tiềm năng thực hiện (Phiên bản mở rộng) (còn được gọi là We Plan)
Cập nhật lần cuối: 26 tháng 11 năm 2024
- Hướng tới việc tạo ra một tổ chức có thể thực hành phong cách làm việc bền vững, cân bằng với cuộc sống hàng ngày -
"We Plan" sẽ ra mắt vào tháng 4 năm 2022!
Dựa trên "Chương trình mở rộng nhằm thúc đẩy sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cũng như tiềm năng hiện thực hóa cho nhân viên thành phố Yokohama (thường được gọi là We Plan)", thành phố Yokohama đang nỗ lực tạo ra một tổ chức mà trong đó tất cả nhân viên đều có thể phát huy tối đa động lực và khả năng của mình, bất kể giới tính, đồng thời linh hoạt ứng phó với các giai đoạn khác nhau của cuộc sống như nuôi con và chăm sóc người già.
※Về cái gọi là "Chúng tôi lập kế hoạch"
"Chúng tôi" bắt nguồn từ chữ "W" của "cân bằng công việc và cuộc sống" trong tên kế hoạch và chữ "e" của "mở rộng".
Chương trình W Plus được triển khai đến hết năm tài chính 2021 ☆Kế hoạch này kế thừa và mở rộng kế hoạch trước đó và thường được gọi là "Kế hoạch của chúng tôi" để truyền tải ý nghĩa rằng đây là kế hoạch mà "chúng tôi", tất cả nhân viên, đang thực hiện.
〇 Chúng tôi lập kế hoạch Tổng quan
[Thời gian kế hoạch] Từ năm tài chính 2022 đến năm tài chính 2025 (4 năm)
Khi kế hoạch hành động cụ thể của nhà tuyển dụng "Chương trình hiện thực hóa tiềm năng của phụ nữ tại thành phố Yokohama và thúc đẩy cân bằng cuộc sống - công việc Plus☆" nhằm thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào lực lượng lao động và cân bằng cuộc sống - công việc hết hạn vào tháng 3 năm 2022, chúng tôi đã kế thừa và sửa đổi kế hoạch hiện tại, nâng cao và đặt ra các mục tiêu số mới.
[Mục tiêu số]
[Bản tóm tắt]
■Công bố tình hình thực hiện các sáng kiến và thông tin giúp phụ nữ lựa chọn nghề nghiệp
Dữ liệu về tỷ lệ giới tính trong tuyển dụng và thăng chức tại Tòa thị chính Yokohama và tình trạng cân bằng giữa công việc và cuộc sống, v.v. (PDF: 937KB)
Công bố thông tin về chênh lệch lương giữa nam và nữ trong số nhân viên năm tài chính 2023 (PDF: 318KB)
■(thẩm quyền giải quyết) Kế hoạch cũ
Chương trình phát triển tiềm năng nữ cho nhân viên thành phố Yokohama và thúc đẩy cân bằng công việc và cuộc sống Plus ☆(PDF: 1.813KB)
Bạn có thể cần một trình đọc PDF riêng để mở tệp PDF.
Nếu bạn không có, bạn có thể tải xuống miễn phí từ Adobe.
Tải xuống Adobe Acrobat Reader DC
Thắc mắc về trang này
Phòng Tổ chức cán bộ, Phòng Tổ chức cán bộ, Cục Tổng hợp
điện thoại: 045-671-2072
điện thoại: 045-671-2072
Fax: 045-662-7712
Địa chỉ email: [email protected]
ID trang: 657-630-804