(Ví dụ 2 về sự cân nhắc có lợi) Rối loạn tâm thần, v.v.

• Không phải tất cả các trường hợp được báo cáo đều cấu thành "sự phân biệt đối xử với người khuyết tật". Ngoài ra, chúng tôi chưa xác minh xem thông tin được cung cấp có chính xác hay không.
• Thông tin liên quan đến tên cá nhân, cơ sở, v.v. sẽ bị loại trừ khỏi nội dung tiết lộ.
• Đối với những trường hợp dài hoặc giải thích chi tiết về hoàn cảnh, v.v., bản tóm tắt sẽ được đăng.

Tôi tin rằng việc làm cho người khuyết tật cũng nên được tích cực theo đuổi trong khu vực công, nhưng hiện tại việc này chỉ giới hạn ở những người khuyết tật về thể chất, còn những người khuyết tật về tinh thần thì không thể làm việc trong các cơ quan công (với tư cách là công chức). Tình hình này cần phải được cải thiện.
Bây giờ thành phố Yokohama đang thu thập ý kiến ​​theo cách này, tại sao họ không nỗ lực làm theo cách tương tự? Nếu không thì tôi nghĩ sẽ không có bằng chứng nào cả.

Không xác định