Văn bản chính bắt đầu ở đây.
Hệ thống quản lý được chỉ định
Cập nhật lần cuối: 3 tháng 12 năm 2024
Hệ thống Quản lý được chỉ định được thiết kế để đáp ứng hiệu quả hơn các nhu cầu đa dạng của người dân.
Mục đích là cải thiện các dịch vụ công và giảm chi phí bằng cách sử dụng chuyên môn của khu vực tư nhân trong việc quản lý các cơ sở công cộng.
Nó được thành lập thông qua việc sửa đổi Đạo luật Tự chủ Địa phương vào tháng 6 năm 2003.
Với việc thành lập hệ thống quản lý được chỉ định, việc quản lý và vận hành các cơ sở công cộng trước đây chỉ giới hạn ở các tổ chức công, tổ chức công cộng và các tập đoàn được chính quyền địa phương tài trợ, v.v., giờ đây đã có thể thực hiện được.
Hiện nay có thể giao phó nhiệm vụ này cho nhiều tổ chức khác nhau, bao gồm cả các doanh nghiệp tư nhân.
- Hệ thống Quản lý được chỉ định là gì?
- Tình hình tuyển dụng của các nhà quản lý được chỉ định
- Hệ thống quản lý được chỉ định tại thành phố Yokohama
Hệ thống Quản lý được chỉ định là gì?
Sự khác biệt so với hệ thống ủy thác quản lý
Sự khác biệt chính giữa hệ thống quản lý được chỉ định và hệ thống ủy thác quản lý tồn tại trước khi hệ thống này được thành lập như sau:
| Hệ thống ủy thác quản lý (Hệ thống cũ) | Hệ thống quản lý được chỉ định (Hệ thống mới) | |
|---|---|---|
| Cơ quan quản lý, vận hành (bên được giao quản lý, vận hành) | Chỉ giới hạn ở các tổ chức công, cơ quan công, tập đoàn do thành phố đầu tư, v.v. | Nhiều tổ chức khác nhau, bao gồm các doanh nghiệp tư nhân (trừ cá nhân) |
| Phạm vi thẩm quyền và nhiệm vụ | Dựa trên hợp đồng với chính quyền địa phương thành lập cơ sở, cơ sở sẽ thực hiện các công việc và nhiệm vụ quản lý cụ thể. | Quyền quản lý cơ sở được giao cho người quản lý được chỉ định, người này cũng có thể cấp phép sử dụng cơ sở. |
| Nội dung quy định trong pháp lệnh | Điều kiện ủy thác, bên kia, v.v. | Các thủ tục chỉ định người quản lý được chỉ định, các tiêu chuẩn quản lý do người quản lý được chỉ định thực hiện và phạm vi hoạt động |
| Hình thức hợp đồng | Hợp đồng ký gửi | Việc chỉ định một người quản lý được chỉ định theo một thỏa thuận không cấu thành "hợp đồng" theo Đạo luật Tự chủ Địa phương và do đó không phải tuân theo "đấu thầu" theo quy định trong Đạo luật nói trên. |
Tình hình tuyển dụng của các nhà quản lý được chỉ định
Tại thành phố Yokohama, việc lựa chọn người quản lý được chỉ định không dựa trên cơ sở của cơ quan quản lý và vận hành tại thời điểm áp dụng hệ thống ủy thác quản lý.
Chúng tôi tiếp nhận đơn đăng ký từ công chúng và lựa chọn tổ chức phù hợp nhất cho từng cơ sở.
Vui lòng xem trang sau để biết thông tin về tình trạng tuyển dụng của từng năm.
Hệ thống quản lý được chỉ định tại thành phố Yokohama
Nguyên lý cơ bản của hoạt động hệ thống
Để đảm bảo hệ thống quản lý được chỉ định hoạt động đúng đắn, thành phố Yokohama đã xây dựng "Hướng dẫn vận hành hệ thống quản lý được chỉ định của thành phố Yokohama" vào tháng 10 năm 2009.
Chúng tôi liên tục cải thiện hoạt động của hệ thống bằng cách xem xét nó dựa trên các điều kiện xã hội.
Hệ thống đánh giá của bên thứ ba
Ngoài việc báo cáo, điều tra và cung cấp hướng dẫn dựa trên Đạo luật Tự chủ Địa phương, Thành phố Yokohama còn nỗ lực phản ánh tiếng nói của người sử dụng trong hoạt động của cơ sở thông qua các phương pháp như "họp người dùng", "khảo sát người dùng" và "ý kiến và yêu cầu qua điện thoại và fax".
Ngoài những nỗ lực này, người quản lý được chỉ định sẽ cải thiện hoạt động của mình và hướng tới mục tiêu nâng cao chất lượng dịch vụ.
Chúng tôi tiến hành các cuộc kiểm tra và đánh giá khách quan và đa diện hơn của bên thứ ba.
Mức lương trượt theo hệ thống quản lý được chỉ định
Trong những năm gần đây, đã có sự biến động lớn khi mức lương tối thiểu ở Tỉnh Kanagawa tăng hơn 2% mỗi năm. Để ứng phó với tình hình này, cần có các biện pháp theo hệ thống quản lý được chỉ định để cải thiện việc làm và điều kiện làm việc, đảm bảo hoạt động và quản lý phù hợp các cơ sở công cộng thông qua quản lý kinh doanh lành mạnh.
Do đó, một hệ thống sẽ được đưa vào áp dụng trong đó mức phí quản lý được chỉ định sẽ thay đổi từ năm thứ hai trở đi theo sự biến động của mức lương, đây là chuẩn mực cho việc làm và môi trường làm việc trong xã hội nói chung, bắt đầu với các cơ sở có thời hạn chỉ định bắt đầu sau năm tài chính 2018.
Nỗ lực ứng phó thiên tai
Kế hoạch phòng ngừa thảm họa của thành phố Yokohama quy định rằng các cơ sở công cộng của thành phố Yokohama sẽ được sử dụng làm trung tâm thu thập và phân phối vật tư, cơ sở hoạt động tình nguyện, cơ sở lưu trữ, v.v. trong trường hợp động đất, bão, lũ lụt hoặc các thảm họa khác xảy ra hoặc dự kiến xảy ra. Để đạt được mục đích này, chúng tôi đã biên soạn "Hướng dẫn ứng phó thảm họa dành cho người quản lý được chỉ định", cung cấp các mẫu sổ tay ứng phó thảm họa để mỗi cơ sở chuẩn bị, phác thảo một số loại sổ tay dựa trên đặc điểm sử dụng dự kiến của cơ sở trong trường hợp xảy ra thảm họa, v.v.
Để biết thêm thông tin về kế hoạch phòng chống thiên tai của thành phố, vui lòng liên hệ với Ban Kế hoạch Ứng phó Khủng hoảng thuộc Cục Tổng hợp.
Về việc công khai thông tin về quản lý, vận hành các công trình công cộng
Do yêu cầu tính minh bạch cao trong hoạt động của Hệ thống quản lý được chỉ định, nên các quản lý được chỉ định phải chủ động tiết lộ thông tin nắm giữ về hoạt động quản lý và vận hành các cơ sở công cộng, theo tinh thần của "Sắc lệnh về công bố thông tin do thành phố Yokohama nắm giữ", lập "Quy định về công bố thông tin" tuân thủ "Quy định chuẩn về công bố thông tin của các quản lý được chỉ định" và phản hồi một cách phù hợp.
Về những nỗ lực bảo vệ thông tin cá nhân
Người quản lý được chỉ định, với tư cách là "thực thể kinh doanh xử lý thông tin cá nhân" theo định nghĩa trong Đạo luật Bảo vệ Thông tin Cá nhân, phải tuân thủ các nghĩa vụ được quy định trong Đạo luật nói trên. Để phản hồi phù hợp với các yêu cầu tiết lộ, v.v. về dữ liệu cá nhân được lưu giữ theo Đạo luật, cần phải xây dựng "Quy tắc chuẩn về việc tiết lộ, v.v. về Dữ liệu cá nhân được lưu giữ" theo "Quy tắc chuẩn về việc yêu cầu tiết lộ, v.v. về Dữ liệu cá nhân do Người quản lý được chỉ định nắm giữ".
Tình trạng sử dụng của từng trạm
Vui lòng xem trang tiếp theo để biết tình trạng hoạt động của các cơ sở quản lý được chỉ định.
Các sáng kiến đảm bảo khả năng truy cập web
Đạo luật xóa bỏ phân biệt đối xử với người khuyết tật, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 4 năm 2016, định nghĩa việc đảm bảo khả năng tiếp cận thông tin là "một phần của việc tạo ra môi trường cung cấp chỗ ở hợp lý". Về khả năng truy cập web, một khía cạnh của khả năng truy cập thông tin, chúng tôi đang xây dựng các ví dụ tham khảo về thông số kỹ thuật liên quan đến các vấn đề mà các nhà quản lý được chỉ định nên thực hiện.
Chúng tôi muốn lắng nghe ý kiến của người dùng để giúp chúng tôi quản lý cơ sở vật chất tốt hơn!
Để cải thiện hoạt động của các cơ sở công cộng, Thành phố Yokohama sẽ lắng nghe ý kiến của bạn như "Tôi nghĩ chúng ta nên làm nhiều hơn thế này".
Chúng tôi chấp nhận đơn đăng ký qua điện thoại và fax.
Chúng tôi mong muốn được lắng nghe ý kiến và yêu cầu của bạn!
điện thoại: 045-664-2525
Fax: 045-664-2828
(Giờ làm việc của lễ tân: 8:00 sáng đến 9:00 tối hàng ngày)
Xin vui lòng liên hệ với chúng tôi nếu bạn có bất kỳ câu hỏi hoặc thắc mắc nào.
Bạn có thể cần một trình đọc PDF riêng để mở tệp PDF.
Nếu bạn không có, bạn có thể tải xuống miễn phí từ Adobe.
Tải xuống Adobe Acrobat Reader DC
Thắc mắc về trang này
Phòng Xúc tiến Đồng sáng tạo, Phòng Xúc tiến Đồng sáng tạo, Cục Chính sách và Quản lý
điện thoại: 045-671-3320
điện thoại: 045-671-3320
Fax: 045-664-3501
Địa chỉ email: [email protected]
ID trang: 761-895-144
