Ngày xuất bản | Báo cáo chủ đề | Tóm tắt báo cáo | Kết quả khảo sát và phản hồi của thành phố |
|---|
Lệnh Hòa 7
Ngày 28 tháng 2 | Về việc xóa bỏ các tài liệu giáo dục (PDF: 119KB) | Hành vi của nhân viên A lấy đi các vật dụng giáo dục đã mua cho một dự án trong phòng ban của mình là hành vi tham ô. | ■Kết quả khảo sát
・Nhân viên A đã được sự cho phép của trưởng phòng, sở hữu các tài liệu giáo dục không thể phân phát vì chúng đã bị hư hỏng trong quá trình kiểm tra.
・Việc nhân viên sử dụng cá nhân các mặt hàng được mua bằng tiền của thành phố và việc trưởng phòng chấp thuận hành vi đó đều không phù hợp.
■Phản ứng của thành phố
・Nhân viên A sẽ được giám sát viên hướng dẫn và Phòng Nhân sự cảnh cáo bằng lời, đồng thời sẽ phải trả lại bất kỳ tài liệu giáo dục nào mà Nhân viên A đã sử dụng. ・Chúng tôi sẽ đưa ra những cảnh báo kỹ lưỡng về việc quản lý và sử dụng đúng đắn các tài liệu giáo dục, v.v. và nỗ lực ngăn ngừa tái diễn. |
Lệnh Hòa 7
Ngày 28 tháng 2 | Vấn đề về vi phạm nghĩa vụ cống hiến cho nhiệm vụ của mình (PDF: 118KB) | Nhân viên A trong phòng liên tục lướt Internet ngoài giờ làm việc và mặc dù các nhân viên khác biết về điều này nhưng họ vẫn thờ ơ. | ■Kết quả khảo sát
・Người ta phát hiện ra rằng nhân viên A đã duyệt các trang web không liên quan trực tiếp đến công việc trong một khoảng thời gian nhất định trong giờ làm việc.
・Giám sát viên của Nhân viên A quá lo lắng về tình trạng sức khỏe của Nhân viên A và không thể đưa ra hướng dẫn hiệu quả.
■Phản ứng của thành phố
・Chúng tôi sẽ quan sát chặt chẽ hơn hành vi của Nhân viên A và nếu phát hiện bất kỳ hành vi có vấn đề nào, chúng tôi sẽ đưa ra cảnh báo và hướng dẫn phù hợp kịp thời. ・Là thành viên của nhóm, bạn sẽ liên tục thông báo cho mọi người về việc tuân thủ luật pháp, quy định và quy tắc dịch vụ. |
Lệnh Hoà 6
Ngày 29 tháng 11 | Về việc tự mua vật tư tiêu hao (PDF: 90KB) | Hành vi của nhân viên A mua vật tư tiêu hao cho công việc bằng chi phí của mình (được gọi là "hành vi đang đề cập").
là không phù hợp và cần phải được sửa chữa. | ■Kết quả khảo sát
・Người ta xác nhận rằng hành vi nói trên đã diễn ra trong một khoảng thời gian nhất định, mặc dù ngày bắt đầu và thời gian diễn ra vẫn chưa rõ ràng.
・Nhân viên A tin rằng hành vi đang đề cập là cần thiết cho công việc, nhưng nó không được công nhận là hoạt động kinh doanh chính thức.
・Bắt đầu từ năm tài chính 2023, nhân viên A cũng đã thay đổi hành vi và không còn mua sắm bằng tiền của mình nữa.
■Phản ứng của thành phố
・Chúng tôi sẽ thực hiện các bước để ngăn ngừa tái diễn, chẳng hạn như thực hiện nghiêm ngặt việc sử dụng vật dụng cá nhân không phù hợp tại nơi làm việc.
・Chúng tôi sẽ chú ý hơn bao giờ hết đến lời nói và hành động của nhân viên A và cung cấp hướng dẫn cần thiết một cách kịp thời và phù hợp. |
Lệnh Hoà 6
Ngày 30 tháng 8 | Mua sắm và quản lý thiết bị (PDF: 111KB) | Mặc dù bộ phận phụ trách quản lý đã giải thích rằng họ sẽ mua thiết bị, nhưng thiết bị không được đặt ở đúng vị trí dự kiến (sau đây gọi là "vị trí đã lên kế hoạch") và không rõ phần lớn số thiết bị đó ở đâu. | ■Kết quả khảo sát
・Về việc bố trí thiết bị, bộ phận quản lý đã sắp xếp với nhân viên tại các địa điểm bố trí theo kế hoạch và thấy rằng phần lớn thiết bị đã được giao và lưu trữ ở một địa điểm khác ngoài địa điểm bố trí theo kế hoạch, và tất cả thiết bị đã được giao.
・Bộ phận quản lý đã thực hiện thay đổi chính sách để thay đổi vị trí của thiết bị đang được đề cập, nhưng thông tin này vẫn chưa được công khai.
■Phản ứng của thành phố
・Vì việc lắp đặt thiết bị nói trên có liên quan đến môi trường làm việc, tức là cách bố trí văn phòng, nên cần phải tiến hành trong khi kiểm tra cẩn thận hơn với từng nhân viên trong văn phòng. Khi chúng tôi tiến hành các nhiệm vụ mới, chúng tôi sẽ tiếp tục tăng cường cơ hội giao tiếp với từng nhân viên trong văn phòng và cung cấp hỗ trợ tận tình. |
Lệnh Hoà 6
Ngày 31 tháng 5 | Bãi đậu xe cho người đi làm bằng ô tô riêng (PDF: 96KB) | ・Để đi lại bằng ô tô riêng, phải xin phép thông qua một thủ tục, và tại Trường X, ngay cả khi được phép đi lại bằng ô tô riêng, việc đỗ xe trong khuôn viên trường chỉ được phép cho đến khi tìm được chỗ đỗ xe bên ngoài trường. ・Mặc dù vậy, các quy định vẫn không được tuân thủ, một số nhân viên được phép đi làm bằng bãi đậu xe trong khuôn viên trong thời gian dài, và một số nhân viên không được phép đi làm bằng bãi đậu xe trong khuôn viên vào những ngày mưa và vào mùa hè. | ■Kết quả khảo sát
・Người ta xác nhận rằng sở đã biết rằng tại Trường X, các nhân viên được phép đi làm bằng ô tô riêng đã nỗ lực đảm bảo chỗ đậu xe bên ngoài trường.
・Mặt khác, người ta phát hiện nhà trường đã có những hành vi không phù hợp, vi phạm quy định, chẳng hạn như không lập "sổ xác nhận tình trạng bãi đậu xe" và hiệu trưởng không kiểm tra xem có chỗ đậu xe ngoài trường hay không.
■Phản ứng của thành phố
・Về tiêu chuẩn phê duyệt và việc thực hiện đi lại bằng xe riêng và hệ thống đỗ xe tại trường, ban quản lý nhà trường cùng toàn thể đội ngũ giảng viên sẽ nghiêm ngặt hơn bao giờ hết trong việc thực thi các quy định.
・Để tăng hiệu quả của các phê duyệt như vậy, đối với các đơn xin dựa trên tiêu chí phê duyệt việc đi lại bằng ô tô cá nhân là "tuyến đường hợp lý", các trường sẽ được yêu cầu nộp các tài liệu nêu chi tiết về tuyến đường nộp đơn, v.v., sau đó sẽ được hiệu trưởng nhà trường cũng như phòng ban có liên quan xem xét. |
Lệnh Hoà 6
Ngày 31 tháng 5 | Lựa chọn giảng viên đào tạo (PDF: 137KB) | ・Khi triển khai đào tạo cho cán bộ nhà trường, ưu tiên sẽ dành cho các nhân viên thuộc các tổ chức cụ thể khi quyết định ai sẽ tham gia các khóa đào tạo giảng viên và khi lựa chọn giảng viên. | ■Kết quả khảo sát
・Không phát hiện sai sót trong quá trình ra quyết định của người tham gia khóa đào tạo giảng viên hoặc trong quá trình tuyển chọn giảng viên.
・Về việc quyết định ai sẽ tham gia khóa học, chỉ có sáu người không thể tham dự trong số 24 buổi đào tạo đã được tổ chức cho đến nay.
・Việc các giảng viên được lựa chọn chỉ thông qua đề xuất của ủy ban đào tạo thiếu tính khách quan và minh bạch, nhưng những người được đề xuất là những người đủ tiêu chuẩn để làm giảng viên.
■Phản ứng của thành phố
・Chúng tôi sẽ làm rõ các tiêu chí để xác định người tham gia và lựa chọn giảng viên cũng như thành viên ủy ban đào tạo khi tổ chức các chương trình đào tạo. |
Lệnh Hoà 6
Ngày 31 tháng 5 | Vấn đề về vi phạm nghĩa vụ cống hiến cho nhiệm vụ của mình (PDF: 115KB) | ・Nhân viên A của Phòng X vắng mặt tại bàn làm việc trong thời gian dài trong giờ làm việc và thậm chí sau khi ngày làm việc kết thúc, nhưng anh ta vẫn nộp đơn xin làm thêm giờ. ・Ông ta đưa ra những lời lẽ lăng mạ đủ lớn để những người ngồi cạnh có thể nghe thấy và gây ra nhiều tiếng ồn hơn mức cần thiết, làm gián đoạn công việc của những nhân viên xung quanh. | ■Kết quả khảo sát
・Người ta xác nhận rằng Nhân viên A đã vắng mặt tại bàn làm việc và cẩu thả trong giờ làm việc, và việc anh ta nói chuyện một mình và tạo ra những tiếng động như đóng ngăn kéo đôi khi làm gián đoạn công việc của những nhân viên khác.
・Không thể xác nhận rằng nhân viên có nộp đơn xin làm thêm giờ mặc dù đã rời khỏi bàn làm việc trong thời gian dài hay không.
■Phản ứng của thành phố
・Nếu một nhân viên nghỉ giải lao quá lâu trong giờ làm việc, chẳng hạn như rời khỏi bàn làm việc trong giờ làm việc, họ sẽ phải xin nghỉ phép.
・Chúng tôi sẽ chú ý hơn đến lời nói và hành động của Nhân viên A và cung cấp hướng dẫn kịp thời và phù hợp để đảm bảo anh ấy tập trung vào nhiệm vụ của mình. |
Lệnh Hoà 6
Ngày 31 tháng 5 | Về việc vi phạm thỏa thuận (PDF: 74KB) | ・Liên quan đến Hội nghị Y, được thành lập để giải quyết các khiếu nại trong bộ phận, Thỏa thuận X quy định rằng nếu khiếu nại đang được giải quyết "liên quan đến bản thân thành viên hoặc người thân của thành viên đó", thì thành viên ủy ban không được phép tham dự hội nghị. ・Tuy nhiên, việc Nhân viên A tham dự cuộc họp với tư cách là thành viên ủy ban để thảo luận về nội dung khiếu nại chống lại anh ta là hành vi vi phạm Thỏa thuận X. | ■Kết quả khảo sát
・Đã xác nhận rằng khiếu nại được thảo luận tại hội nghị Y có sự tham dự của nhân viên A không thuộc phạm vi "vấn đề liên quan đến bản thân, người thân của nhân viên A" theo quy định tại thỏa thuận X, và do đó không vi phạm thỏa thuận.
■Phản ứng của thành phố
・Vấn đề này cũng đã được thảo luận tại Hội nghị Z, là cơ quan tham vấn cấp cao hơn Hội nghị Y để giải quyết các khiếu nại trong bộ. Chúng tôi sẽ tiếp tục phản hồi một cách phù hợp khi cần thiết. |
Lệnh Hoà 6
Ngày 31 tháng 5 | Các vấn đề liên quan đến việc hút thuốc của nhân viên (PDF: 70KB) | ・Bất chấp lệnh cấm hút thuốc trong các tòa nhà chính phủ và tại cơ sở, nhân viên A vẫn tiếp tục hút thuốc trong nhà kho nơi anh ta làm việc. | ■Kết quả khảo sát
・Trong các cuộc phỏng vấn với cấp trên, đồng nghiệp và chính Nhân viên A, không có lời khai nào được thu thập từ bất kỳ ai chứng kiến hoặc thực hiện hành vi nói trên.
・Hơn nữa, khi kiểm tra nhà kho và khu vực xung quanh được đề cập trong báo cáo, không tìm thấy dấu vết hút thuốc nào.
■Phản ứng của thành phố
・Để ngăn chặn việc hút thuốc trong các tòa nhà chính phủ và tại cơ sở, chúng tôi sẽ tiếp tục nỗ lực tuân thủ luật pháp và quy định và đảm bảo rằng tất cả nhân viên đều biết về điều này. |
Lệnh Hoà 6
Ngày 28 tháng 2 | Vấn đề về vi phạm nghĩa vụ cống hiến cho nhiệm vụ của mình (PDF: 108KB) | ・Nhân viên A của văn phòng X thường xuyên ngủ gật khi đang làm việc. ・Dành nhiều thời gian duyệt các trang web không liên quan trên Internet. | ■Kết quả khảo sát
・Sự thật là anh ấy đã ngủ thiếp đi và anh ấy nhận thức được điều đó. Mọi người lo ngại về tác động đến sức khỏe của ông, nhưng ông vẫn rất cẩn thận và những người xung quanh cũng khuyến khích ông làm như vậy nếu cần thiết.
・Các trang web được truy cập chủ yếu là những trang web được cho là cần thiết cho công việc, tuy nhiên, một số trang web cũng chỉ được xem trong khoảng năm phút, điều này làm dấy lên nghi ngờ về sự liên quan của trang web đó với công việc.
・Nhân viên A đã thừa nhận cả hai hành động, đang suy ngẫm về những hành động này và hiện đang nỗ lực cải thiện.
■Phản ứng của thành phố
・Chúng tôi sẽ chú ý hơn bao giờ hết đến lời nói và hành động của Nhân viên A và sẽ hướng dẫn khi cần thiết để đảm bảo rằng anh ấy hoặc cô ấy tận tâm với nhiệm vụ của mình một cách kịp thời và phù hợp. |
Lệnh Hoà 6
Ngày 28 tháng 2 | Các vấn đề liên quan đến điều kiện làm việc của nhân viên tại các cơ sở quản lý được chỉ định (PDF: 168KB) | ・Các hoạt động bất hợp pháp đang được thực hiện trong quá trình vận hành một cơ sở do Tổ chức X quản lý và điều hành, đây là đơn vị quản lý được thành phố chỉ định (một tổ chức trực thuộc thành phố). ・Nhân viên A của Tập đoàn X làm việc tại cơ sở nói trên, lái xe đi làm và sử dụng bãi đậu xe của cơ sở mà không được phép, đi muộn nhưng lại cho các nhân viên khác đăng ký làm việc thay và cho các nhân viên khác đến làm việc vào những ngày không phải ngày làm việc. | ■Kết quả khảo sát
・Không phát hiện hành vi vi phạm pháp luật, quy định nào trong hoạt động kinh doanh của tổ chức.
・Mặt khác, người ta phát hiện việc nhân viên A đi làm bằng ô tô và sử dụng bãi đậu xe đã vi phạm quy định của tổ chức.
・Ngoài ra, một số vấn đề đã được xác định liên quan đến việc quản lý tổ chức của tập đoàn, bao gồm quản lý lao động, trong đó có các quy định tuyển dụng không đầy đủ.
■Phản ứng của thành phố
・Cơ quan phụ trách tổ chức X, sau khi thanh tra hoạt động của tổ chức trực thuộc, phát hiện chưa phát hiện những thiếu sót trong quy định về lao động, đã có văn bản hướng dẫn tổ chức X trả lời báo cáo và xác nhận tổ chức đã khắc phục những thiếu sót trong quy định.
・Chúng tôi sẽ tiếp tục nắm bắt chính xác tình hình quản lý tổ chức và cung cấp hướng dẫn phù hợp, bao gồm cả lời khuyên cần thiết. |
Lệnh Hoà 6
Ngày 28 tháng 2 | Các vấn đề liên quan đến việc đăng ký tham dự (PDF: 100KB) | ・Hiệu trưởng A của Trường X yêu cầu một số nhân viên về nhà trước khi kết thúc ngày làm việc và chấm công họ bằng thẻ nhân viên mà ông đã nhận được từ các nhân viên. ・Thực hiện lặp đi lặp lại những hành động giống nhau. | ■Kết quả khảo sát
・Trong số các lần phạt tạm dừng của nhân viên B, C và D được khảo sát, một số hành vi được phát hiện là bị nghi ngờ là do nhân viên D sử dụng không đúng mục đích.
・Đối với nhân viên B và C, mặc dù không thể xác nhận Hiệu trưởng A đã tan làm, nhưng có thể xác nhận rằng cả hai nhân viên đều để lại thẻ nhân viên của mình tại phòng ban và về nhà, điều này khó có thể được coi là cách xử lý thẻ nhân viên phù hợp.
・Có vẻ như Hiệu trưởng A không nhận thức được tầm quan trọng của việc quản lý điểm danh hợp lý.
■Phản ứng của thành phố
・Chúng tôi sẽ tiếp tục tận dụng mọi cơ hội, chẳng hạn như thông báo và đào tạo, để đảm bảo rằng việc quản lý điểm danh phù hợp được biết đến rộng rãi và thực hiện. |
Lệnh Hoà 6
Ngày 28 tháng 2 | Vấn đề về vi phạm nghĩa vụ cống hiến cho nhiệm vụ của mình (PDF: 83KB) | ・Nhân viên A rời khỏi bàn làm việc trong thời gian dài để hút thuốc, v.v., ngay cả trong giờ làm việc. ・Tương tự như vậy, nhân viên A đang duyệt mạng xã hội trên điện thoại thông minh tại bàn làm việc của mình. | ■Kết quả khảo sát
・Người ta xác nhận rằng Nhân viên A đã vắng mặt tại bàn làm việc của mình tổng cộng khoảng 80 phút mỗi ngày và tối đa là 20 phút ngay cả sau khi đã nhận được cảnh cáo và hướng dẫn từ trưởng bộ phận. Hơn nữa, sau khi nhận được thêm cảnh cáo và hướng dẫn từ trưởng phòng và quản lý phòng ban, hành vi nói trên vẫn chưa được xác nhận lại.
・Thời gian sử dụng điện thoại thông minh cá nhân chỉ hơn 10 phút mỗi ngày. Kể từ khi trưởng phòng cảnh cáo và hướng dẫn nhân viên A, hành vi nói trên vẫn chưa được xác nhận lại.
■Phản ứng của thành phố
・Trưởng phòng sẽ tiếp tục quan sát nhân viên A và sẽ một lần nữa hướng dẫn toàn thể nhân viên trong phòng tuân thủ các quy định về dịch vụ.
・Nhà ga sẽ tiếp tục thông báo nhiều lần cho nhân viên không chỉ về việc hút thuốc và sử dụng điện thoại thông minh mà còn về việc tuân thủ luật pháp, quy định và quy tắc dịch vụ. |
Lệnh Hoà 5
Ngày 30 tháng 11 | Các vấn đề liên quan đến phương tiện đi lại (PDF: 113KB) | ・Nhân viên A của Trường X đi làm bằng ô tô hoặc xe máy, trái với những gì đã nêu trong thông báo đi làm. Phóng viên đã tham khảo ý kiến của người quản lý văn phòng B nhưng không có cải thiện nào được thực hiện.
・Nhân viên C và D của Trường Y được phép đi làm bằng ô tô mặc dù họ không có hoàn cảnh nào được coi là "bất khả kháng", đây là tiêu chuẩn để được phép đi làm bằng ô tô. ・Nhân viên E của Trường Y đi làm bằng xe đạp nhưng không thay đổi hình thức đi làm và có thể được hưởng chi phí đi lại bằng xe buýt. | ■Kết quả khảo sát
・Do cả nhân viên A và Tổng giám đốc B đều đã nghỉ hưu nên không có lời khai hoặc bằng chứng nào xác định thói quen đi lại thực tế của nhân viên A và những sự kiện có trong báo cáo không thể được xác nhận.
Ngoài ra, biểu mẫu đi lại của Nhân viên A ghi rõ rằng anh ấy đi bộ đi làm và đã được xác nhận rằng anh ấy không nhận được phụ cấp đi lại.
・Trong khi việc đi làm bằng ô tô của nhân viên C được đánh giá phù hợp dựa trên tiêu chí phê duyệt thì việc đi làm bằng ô tô của nhân viên D lại được chấp thuận do hiệu trưởng hiểu nhầm, mặc dù thực tế không đáp ứng tiêu chí phê duyệt.
・Người ta xác nhận rằng Nhân viên E đi làm bằng xe đạp và không thay đổi bất kỳ thông tin nào về biểu mẫu đi làm của mình. Ngoài ra, nhân viên E đã mua thẻ đi xe buýt.
■Phản ứng của thành phố
・Vì đi lại bằng xe riêng là một phương pháp đặc biệt nên việc cấp phép sẽ được cân nhắc kỹ lưỡng và hiểu đúng về tiêu chí phê duyệt.
・Chúng tôi sẽ nỗ lực để đảm bảo mỗi nhân viên đều có hiểu biết mới về các tiêu chuẩn phê duyệt.
・Khi hành vi không phù hợp liên quan đến thông báo đi lại được xác nhận, chúng tôi sẽ thực hiện hành động như kiểm tra xem việc đi lại có được thực hiện theo đúng nội dung thông báo hay không.
・Dựa trên những điều trên, chúng tôi sẽ nỗ lực để đảm bảo quản lý lao động phù hợp. |
Lệnh Hoà 5
Ngày 30 tháng 11 | Các vấn đề liên quan đến công việc phụ cho nhân viên (PDF: 84KB) | ・Mặc dù nhân viên A của Đồn X đang nghỉ ốm nhưng anh ta lại làm thêm nghề bán hàng trên một trang web mua sắm trực tuyến và hành động này của nhân viên A cấu thành hành vi gian lận trong việc nhận lương, v.v. | ■Kết quả khảo sát
・Mặc dù đã xác nhận rằng Nhân viên A có thể đã làm thêm một công việc thứ hai, nhưng không thể tiến hành khảo sát phỏng vấn, v.v. do tình trạng sức khỏe của Nhân viên A, v.v. vì anh ấy đang trong thời gian nghỉ phép. Do đó, không thể xác định được thông tin trong báo cáo có đúng sự thật hay không.
■Phản ứng của thành phố
・Để ngăn chặn những hành vi đáng ngờ tương tự xảy ra trong tương lai, chúng tôi sẽ thực thi nghiêm ngặt, thông qua các nhà quản lý và giám sát, lệnh cấm làm nhiều việc cùng lúc và yêu cầu tập trung vào việc phục hồi sức khỏe trong thời gian nghỉ ốm.
・Nếu bạn cung cấp thông tin về hoạt động đáng ngờ, chúng tôi sẽ điều tra càng sớm càng tốt. |
Lệnh Hoà 5
Ngày 31 tháng 8 | Về việc nghỉ phép (PDF: 178KB) | ・Nhân viên chỉ được phép nghỉ phép theo sự phân công trước của trưởng phòng hoặc các nhân sự có liên quan, nếu muốn nghỉ phép khác phải tự phối hợp với các nhân viên khác, nghĩa là không được tự ý nghỉ phép. | ■Kết quả khảo sát
・Tùy thuộc vào mức độ bận rộn của nơi làm việc, sẽ có những quy định thông thường tại nơi làm việc, chẳng hạn như giới hạn số lượng nhân viên được phép nghỉ phép trong cùng một ngày.
・Việc phân bổ kỳ nghỉ chủ yếu dựa trên sở thích nghỉ phép mà nhân viên đã nêu trước đó và bảng phân công công việc hàng tháng sẽ được lập.
・Việc nghỉ phép vào những ngày không phải ngày được phân bổ cho nhân viên đã được cơ quan nơi làm việc, bao gồm cả người quản lý bộ phận, bao gồm cả trường hợp yêu cầu nghỉ phép đột xuất và những sự việc mà phóng viên chỉ ra không thể được xác nhận.
■Phản ứng của thành phố
・Các quy định tại nơi làm việc liên quan đến việc nghỉ phép là cần thiết cho hoạt động của nơi làm việc, nhưng những người phụ trách sẽ có trách nhiệm truyền đạt đúng các quy định này tới nhân viên. ・Chúng tôi sẽ tiếp tục tạo ra một hệ thống đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong việc thực hiện các quy định tại nơi làm việc liên quan đến việc nghỉ phép. |
Lệnh Hoà 5
Ngày 31 tháng 8 | Về việc vận chuyển đồ đạc cá nhân (PDF: 131KB) | ・Khi người gác cổng trường A được chuyển đi, anh ấy đã nhờ một nhà thầu làm việc cho trường vận chuyển đồ đạc cá nhân của mình đến trường mới. | ■Kết quả khảo sát
・Người ta xác nhận rằng khi nhân viên A được điều chuyển, anh ta đã nhờ nhà thầu B vận chuyển đồ đạc cá nhân của mình đến trường mới.
・Không có bằng chứng nào được tìm thấy cho thấy nhân viên A đã có hành vi phân biệt đối xử không công bằng, chẳng hạn như cung cấp bất kỳ sự đối xử ưu đãi nào cho nhà điều hành doanh nghiệp B để đổi lấy việc vận chuyển đồ đạc cá nhân.
■Phản ứng của thành phố
・Để ngăn ngừa những sự việc tương tự có thể gây hiểu lầm cho người dân trong tương lai, chúng tôi sẽ đưa trường hợp này làm ví dụ tham khảo trong chương trình đào tạo phòng ngừa bê bối và các sự kiện khác nhằm nâng cao nhận thức của nhân viên. |
Lệnh Hoà 5
Ngày 31 tháng 5 | Các vấn đề liên quan đến vi phạm nghĩa vụ bảo mật, v.v. (PDF: 117KB) | ・Khi Trưởng phòng A giải thích về hành động kỷ luật của mình với cấp dưới, ông ta đã đưa vào nội dung không phù hợp.
・Yêu cầu nhân viên giơ tay trước mặt những nhân viên khác để xác định những người chưa tiêm vắc-xin COVID-19 là hành vi vi phạm nhân quyền. ・Ông bị tình nghi khai báo nghỉ phép dựa trên báo cáo sai sự thật về việc ông bị nhiễm COVID-19. | ■Kết quả khảo sát
・Có nội dung không phù hợp trong lời giải thích của Trưởng phòng A liên quan đến hành động kỷ luật của chính ông.
・Người ta không thừa nhận rằng những nhân viên chưa tiêm vắc-xin COVID-19 được yêu cầu giơ tay, cũng không phát hiện bất kỳ vấn đề nào liên quan đến việc nghỉ phép khi bị nhiễm COVID-19.
■Phản ứng của thành phố
・Người quản lý sẽ đưa ra cảnh cáo và hướng dẫn trực tiếp, nghiêm khắc cho Trưởng phòng A và sẽ tiếp tục theo dõi chặt chẽ thái độ và hành vi làm việc của anh ta. |
Lệnh Hoà 5
Ngày 31 tháng 5 | Các vấn đề liên quan đến kế toán không phù hợp và công việc lao động (PDF: 236KB) | Trong khi nhân viên A đang nghỉ phép, công việc kế toán, lao động và hỗ trợ trường học không phù hợp đã được thực hiện tại trường nơi anh ta làm việc. | ■Kết quả khảo sát
・Ngôi trường nói trên bị phát hiện có nhiều hành vi không phù hợp trong công tác kế toán và lao động.
・Hiệu trưởng và hiệu phó không hoàn thành nhiệm vụ của mình như mong muốn.
・Mặc dù tổng giám đốc đã có một số hỗ trợ nhưng không thể nói rằng ông đã hỗ trợ đầy đủ.
■Phản ứng của thành phố
・Chúng tôi sẽ tiến hành điều tra các thủ tục kế toán và tự kiểm tra của trường, tăng cường hệ thống đào tạo và kiểm tra, đồng thời làm việc như một tổ chức để xem xét và thực hiện các biện pháp nhằm ngăn ngừa tái diễn. |
Lệnh Hoà 5
Ngày 31 tháng 5 | Các vấn đề liên quan đến việc triển khai làm việc từ xa (PDF: 136KB) | Việc làm việc từ xa, nghỉ chăm sóc con và nghỉ phép một phần của Nhân viên A là không phù hợp. | ■Kết quả khảo sát
・Không có sự kiện nào được tìm thấy vi phạm các điều khoản của hệ thống liên quan đến thủ tục nộp đơn và tiếp nhận.
・Tuy nhiên, để đảm bảo nơi làm việc vận hành trơn tru, những người giữ vị trí quản lý cần phải nỗ lực để có được sự hiểu biết từ nơi làm việc.
■Phản ứng của thành phố
・Chúng tôi sẽ thúc đẩy giao tiếp và chia sẻ thông tin tại nơi làm việc để tăng sự hài lòng và công bằng của nhân viên.
・Chúng tôi sẽ công bố những cải tiến trong quản lý nơi làm việc. |
Lệnh Hoà 5
Ngày 31 tháng 5 | Báo cáo mất tài sản (PDF: 111KB) | ・Theo luật định, tài sản bị mất tìm thấy trên tàu điện ngầm thành phố phải được báo cáo với đồn cảnh sát trước khi được giữ lại, nhưng một số đồ vật vẫn chưa được báo cáo. ・Một số đồ vật bị mất do người dùng tìm thấy và báo với thư viện được ghi nhận là đã được nhân viên tìm thấy. | ■Kết quả khảo sát
・Đã xác nhận không có sai sót trong thông tin mà phóng viên chỉ ra.
■Phản ứng của thành phố
・Chiến dịch này sẽ được xem xét lại sau khi tham vấn và phối hợp với Cảnh sát tỉnh Kanagawa. |
Lệnh Hoà 5
Ngày 31 tháng 5 | Các vấn đề liên quan đến việc xử lý thông tin cá nhân (PDF: 104KB) | Trưởng phòng B đã tiết lộ thông tin cá nhân của Giáo viên A. | ■Kết quả khảo sát
・Không thể xác nhận được sự thật rằng Trưởng phòng B đã tiết lộ thông tin cá nhân liên quan đến Giáo viên A và không có bằng chứng khách quan nào được thu thập để xác định khả năng cao xảy ra việc này.
・Không thể xác định chắc chắn rằng Trưởng phòng B chịu trách nhiệm về vụ rò rỉ.
■Phản ứng của thành phố
・Chúng tôi sẽ tiếp tục nỗ lực không ngừng để bảo vệ thông tin cá nhân và nâng cao nhận thức. |
Tải xuống Adobe Acrobat Reader DC
