Việc tái tuyển dụng nhân viên của Thành phố Yokohama

Liên quan đến việc tái tuyển dụng nhân viên (cấp trưởng phòng trở lên) rời thành phố, Thành phố Yokohama đã ban hành "Hướng dẫn xử lý việc tái tuyển dụng nhân viên Thành phố Yokohama" và nỗ lực đảm bảo tính minh bạch và độ tin cậy bằng cách công khai tình trạng tái tuyển dụng.

１．Lựa chọn của các tổ chức liên quan đến thành phố và các tổ chức khác
Việc tuyển dụng nhân viên sẽ được quyết định thông qua các quy trình tuyển chọn (phỏng vấn, v.v.) do các tổ chức liên quan đến thành phố và các tổ chức khác tiến hành.

２．Công bố tình trạng tái tuyển dụng
Mỗi tháng bảy ※Tình hình tái tuyển dụng sẽ được đăng trên trang web của thành phố và cũng có thể xem tại Trung tâm thông tin công dân (tầng 3, Tòa thị chính Yokohama).
※Do tác động của COVID-19, báo cáo năm tài chính 2020 đã được công bố vào tháng 8.
３．Hạn chế tái tuyển dụng trong khu vực tư nhân
Theo nguyên tắc chung, nhân viên phải kiềm chế trong vòng hai năm sau khi nghỉ hưu không được tìm kiếm việc làm lại tại một công ty có mối quan hệ chặt chẽ với nhiệm vụ mà họ đã đảm nhiệm trong năm năm trước khi nghỉ hưu.

１．Tất cả nhân viên đang có kế hoạch nghỉ hưu và giữ chức vụ từ cấp quản lý bộ phận trở lên ở độ tuổi 60, bất kể có ý định quay lại làm việc hay không (※), đều phải nộp "Tuyên bố ý định nghỉ hưu của nhân viên và Đơn xin đăng ký thông tin nhân sự (Mẫu 1-1)." Ngoài ra, những nhân viên muốn nghỉ hưu trước tuổi nghỉ hưu bắt buộc sau 60 tuổi và giữ chức vụ ở cấp quản lý bộ phận trở lên tại thời điểm bước sang tuổi 60 phải nộp "Tuyên bố ý định nghỉ hưu và Đơn xin đăng ký thông tin nhân sự (Mẫu 1-2)".
※Thông tin về việc nhân viên không có ý định tìm kiếm việc làm lại cũng sẽ được đăng ký là thông tin về nhân viên đó.

２．Các tổ chức liên quan đến thành phố và các tổ chức khác (sau đây gọi là "tổ chức") muốn tuyển dụng nhân viên thành phố đã nghỉ hưu phải nộp "Phiếu đăng ký thông tin việc làm (Mẫu 2)".
※Theo nguyên tắc chung, hồ sơ phải được nộp qua phòng nhân sự của đơn vị hành chính phường có thẩm quyền quản lý tổ chức, v.v.

3.4. Khi cung cấp thông tin về nhân sự phù hợp với thông tin công việc của tổ chức, v.v., chúng tôi sẽ cung cấp thông tin nhân sự cho tổ chức, v.v. trong khi phối hợp (trao đổi ý kiến, v.v.) với phòng nhân sự của cục quản lý phường có thẩm quyền đối với tổ chức, v.v. và yêu cầu họ sắp xếp lịch tuyển chọn (phỏng vấn).

５．Các tổ chức, v.v. sẽ thông báo cho Phòng Nhân sự về lịch trình tuyển chọn (phỏng vấn, v.v.) thông qua Phòng Nhân sự của đơn vị hành chính phường có thẩm quyền đối với tổ chức, v.v.

６．Thông tin việc làm từ các tổ chức, v.v. và lịch trình tuyển chọn (phỏng vấn, v.v.) sẽ được thông báo tới cá nhân thông qua phòng nhân sự của người có kế hoạch từ chức.

7.8. Tổ chức, v.v. sẽ tiến hành quy trình tuyển chọn (phỏng vấn, v.v.) và báo cáo kết quả tuyển chọn (thuê hoặc từ chối) cho Phòng Nhân sự thông qua Phòng Nhân sự có thẩm quyền đối với tổ chức và cũng sẽ liên hệ với ứng viên thông qua Phòng Nhân sự của tổ chức đó.

９．Các tổ chức, v.v. và những người lao động tương lai phải xác nhận nội dung của "Hướng dẫn xử lý việc tái tuyển dụng nhân viên của Thành phố Yokohama" và "Hướng dẫn về tiêu chuẩn nhân sự và lương cho cán bộ, nhân viên của các tổ chức liên kết, v.v." và nộp mẫu xác nhận (Mẫu 3 hoặc Mẫu 4) cho Phòng Tổ chức cán bộ thông qua Phòng Tổ chức cán bộ của đơn vị phường có thẩm quyền quản lý đơn vị hoặc Phòng Tổ chức cán bộ của đơn vị nơi người lao động làm việc tại thời điểm nghỉ hưu.

10. Việc tái tuyển dụng sẽ được thông báo. (Mỗi tháng 7*)
※Do tác động của COVID-19, báo cáo năm tài chính 2020 đã được công bố vào tháng 8.

"Hướng dẫn xử lý việc tái tuyển dụng nhân viên của Thành phố Yokohama" (PDF: 499KB)
“Hướng dẫn về tiêu chuẩn nhân sự và lương đối với cán bộ, nhân viên của các tổ chức bên ngoài, v.v.” (PDF: 167KB)

Các tập đoàn và chính quyền địa phương muốn đăng tin tuyển dụng mới phải đồng ý với nội dung của "Hướng dẫn xử lý việc tái tuyển dụng nhân viên thành phố Yokohama" (công bố tình trạng tái tuyển dụng, v.v.) và "Hướng dẫn về tiêu chuẩn nhân sự và lương cho cán bộ, nhân viên của các tổ chức liên kết, v.v." (tuổi nghỉ hưu và giới hạn lương hàng năm, v.v.), sau đó nộp đơn đăng ký thông tin việc làm qua email hoặc đường bưu điện.

※Tùy thuộc vào nội dung của việc làm, chúng tôi có thể không đăng ký thông tin việc làm.

※Xin lưu ý rằng ngay cả khi bạn đăng ký thông tin của mình dưới dạng tin tuyển dụng, nếu sau khi điều chỉnh, không có thông tin nhân sự nào khớp với tin tuyển dụng, chúng tôi có thể không cung cấp thông tin đó.

"Phiếu đăng ký thông tin việc làm" (Word: 17KB)

"Phiếu đăng ký thông tin việc làm" (PDF: 274KB)

Địa chỉ email
[email protected] (Phòng Nhân sự, Cục Tổng hợp, Thành phố Yokohama)

Địa chỉ gửi thư
〒231-0005
6-50-10 Honmachi, Naka-ku, Thành phố Yokohama, Phòng Nhân sự, Cục Tổng hợp, Thành phố Yokohama