- Trang đầu của Thành phố Yokohama
- Sức khỏe, Chăm sóc y tế và Phúc lợi
- Phúc lợi và chăm sóc điều dưỡng
- Phúc lợi cho người khuyết tật
- Tuân thủ Đạo luật xóa bỏ phân biệt đối xử với người khuyết tật
- Tìm kiếm nghiên cứu trường hợp
- Nơi làm việc, v.v.
- Khác/Không có câu trả lời
- (Vụ việc 1 về phân biệt đối xử với người khuyết tật) Nơi làm việc khác, v.v.
Văn bản chính bắt đầu ở đây.
(Vụ việc 1 về phân biệt đối xử với người khuyết tật) Nơi làm việc khác, v.v.
Cập nhật lần cuối: 5 tháng 2 năm 2021
- Không phải tất cả các trường hợp được báo cáo đều cấu thành "sự phân biệt đối xử với người khuyết tật". Ngoài ra, chúng tôi chưa xác minh xem thông tin được cung cấp có chính xác hay không.
- Thông tin liên quan đến tên cá nhân, cơ sở, v.v. sẽ bị loại trừ khỏi nội dung tiết lộ.
- Đối với những trường hợp dài hoặc giải thích chi tiết về hoàn cảnh, v.v., bản tóm tắt sẽ được đăng.
Nghiên cứu tình huống
Mặc dù ông đã tiết lộ mình bị động kinh khi được tuyển dụng, nhưng ông đột nhiên được thông báo rằng ông sẽ bị sa thải vì "sau cùng thì mọi chuyện quá nguy hiểm" do vụ tai nạn Kanuma. Tôi không muốn làm việc ở một nơi thiếu sự thông cảm như vậy, nhưng tôi lo lắng về cuộc sống của mình trong khi tìm kiếm một công việc khác.
Anh ấy đã không bị co giật trong một thời gian khá dài và vẫn tiếp tục dùng thuốc. Hậu quả của vụ tai nạn Kanuma, mặc dù đã chính thức có được giấy phép lái xe, ông đã bị tước quyền điều khiển xe cần cẩu trong các nhà máy và buộc phải ngừng làm thêm giờ. Tôi được chuyển từ một khoa mà tôi thấy bổ ích sang một khoa mà tôi thấy chán nản. (Trích từ bộ sưu tập các nghiên cứu điển hình từ các ban thư ký diễn đàn ở các tỉnh khác)
Liên quan đến trường hợp này, điều bạn mong muốn đã được thực hiện khác đi hoặc điều bạn nghĩ sẽ tốt hơn
Điều 17 của Đạo luật sẽ thành lập Hội đồng khu vực về xóa bỏ phân biệt đối xử với người khuyết tật (sau đây gọi là "Hội đồng") để làm đầu mối tham vấn cho các loại hình phân biệt đối xử khác nhau trong đời sống xã hội. Các hoạt động của "Hội đồng" không nên chỉ giới hạn ở việc đóng vai trò là nơi tiếp nhận pháp lý mà còn phải là giải pháp hiệu quả để xóa bỏ sự phân biệt đối xử (mặc dù có thể dự đoán rằng nó có thể phát triển thành một quá trình giải quyết tranh chấp).…) Tôi muốn có một hệ thống có thể hiển thị thông tin này. Ví dụ, tôi muốn tổ chức có thể hoạt động như một hội đồng đối với các bên liên quan, theo luật pháp và quy định hiện hành, và (1) có cơ chế đưa ra khuyến nghị cho họ và (2) công khai thông tin chi tiết nếu không có hành động nào được thực hiện. Tùy từng trường hợp, có thể liên quan đến phẩm giá của con người là thành viên của xã hội và chúng tôi tin rằng điều quan trọng là phải theo dõi chặt chẽ những lĩnh vực nằm ngoài phạm vi của luật pháp.
Loại khuyết tật của người mục tiêu
Khác/Không có câu trả lời
bối cảnh
Nơi làm việc, v.v.
Thắc mắc về trang này
Cục Y tế và Phúc lợi, Sở Y tế và Phúc lợi Người khuyết tật, Ban Thúc đẩy Biện pháp Người khuyết tật
điện thoại: 045-671-3598
điện thoại: 045-671-3598
Fax: 045-671-3566
Địa chỉ email: [email protected]
ID trang: 975-256-872