(Vụ việc phân biệt đối xử với người khuyết tật 1) Không rõ nơi làm việc, v.v.

• Không phải tất cả các trường hợp được báo cáo đều cấu thành "sự phân biệt đối xử với người khuyết tật". Ngoài ra, chúng tôi chưa xác minh xem thông tin được cung cấp có chính xác hay không.
• Thông tin liên quan đến tên cá nhân, cơ sở, v.v. sẽ bị loại trừ khỏi nội dung tiết lộ.
• Đối với những trường hợp dài hoặc giải thích chi tiết về hoàn cảnh, v.v., bản tóm tắt sẽ được đăng.

Về việc làm cho người khuyết tật. Tôi biết đến hội thảo này khi đang suy nghĩ về những gì tôi có thể làm mặc dù bị khuyết tật và bệnh tật. Gần đây, có vẻ như có sự gia tăng trong công việc hợp đồng từ các công ty tổng hợp, v.v., và thoạt nhìn có vẻ như đây là tình huống đôi bên cùng có lợi, vì các công ty có thể đảm nhận công việc với chi phí thấp và người khuyết tật được trả tiền (tiền công lao động). Tuy nhiên, tôi cảm thấy không chắc liệu mức bồi thường được trả có công bằng không và liệu nó có quá thấp không.
Khi tôi nói chuyện với những người có cùng khuyết tật, nhiều người trong số họ cảm thấy gánh nặng tài chính và xấu hổ về khuyết tật của mình. Không phải là họ lười biếng hay không nỗ lực; Họ chỉ có tính cách riêng, nhưng chỉ vì họ khuyết tật nên họ phải làm những công việc lương thấp hoặc không thể chứng minh được khả năng của mình. Đó không phải là sự phân biệt đối xử sao?

Tôi muốn tiêu chuẩn thời gian làm việc 20 giờ trở lên mỗi tuần dành cho người khuyết tật được xóa bỏ hoặc nới lỏng. Tôi không tự tin rằng mình có thể làm việc 20 giờ một ngày vì tôi bị bệnh và tình trạng thể chất của tôi thay đổi tùy theo mùa và mức độ căng thẳng mà tôi phải chịu, nhưng tôi cảm thấy rằng ở những lĩnh vực khác tôi có thể chứng minh được khả năng của mình.
Ngoài ra, thay vì không làm việc, tôi muốn mọi người hiểu rằng họ không thể làm việc và chấp nhận điều đó như một lối sống.