(Vụ án 25 về phân biệt đối xử với người khuyết tật) Các cơ quan công quyền xử lý các rối loạn về thính giác và thăng bằng

• Không phải tất cả các trường hợp được báo cáo đều cấu thành "sự phân biệt đối xử với người khuyết tật". Ngoài ra, chúng tôi chưa xác minh xem thông tin được cung cấp có chính xác hay không.
• Thông tin liên quan đến tên cá nhân, cơ sở, v.v. sẽ bị loại trừ khỏi nội dung tiết lộ.
• Đối với những trường hợp dài hoặc giải thích chi tiết về hoàn cảnh, v.v., bản tóm tắt sẽ được đăng.

Khi tôi đến góc tư vấn khuyết tật của Hello Work để hỏi về việc tìm việc, câu trả lời khác nhau tùy thuộc vào từng nhân viên. Khi một nhân viên phát hiện ra tôi bị khiếm thính, anh ấy đã ngay lập tức đưa cho tôi danh sách những người tìm việc dành cho người khiếm thính. Mặc dù hoàn cảnh của mỗi người khiếm thính đều khác nhau, họ chỉ được đưa cho tài liệu rồi đuổi đi mà không hỏi họ có thể làm gì hoặc điều gì gây bất tiện cho họ.

Rốt cuộc, sẽ rất tuyệt nếu họ có thể quan sát kỹ tính cách của người đó trước khi tiến hành và sau đó giải thích và giới thiệu các chi tiết tìm kiếm việc làm phù hợp với họ. Nếu bạn không làm điều này, bạn có thể sẽ bỏ việc ngay sau khi có việc làm.