Quản lý sức khỏe và năng suất

Quản lý sức khỏe và năng suất bao gồm việc xem xét việc thúc đẩy sức khỏe của nhân viên theo quan điểm quản lý và thực hiện một cách chiến lược, dựa trên sự hiểu biết rằng những nỗ lực duy trì và cải thiện sức khỏe của nhân viên là khoản đầu tư sẽ làm tăng lợi nhuận trong tương lai của công ty.
Khi các công ty thực hiện các bước để duy trì và cải thiện sức khỏe của nhân viên, hy vọng rằng điều này sẽ mang lại những lợi ích như tăng cường sức sống và năng suất của nhân viên, dẫn đến cải thiện hiệu suất kinh doanh và khả năng quản lý của tổ chức.
※"Quản lý sức khỏe và năng suất" là nhãn hiệu đã đăng ký của Hiệp hội nghiên cứu quản lý sức khỏe và năng suất, một tổ chức phi lợi nhuận.

Để phổ biến rộng rãi khái niệm về quản lý sức khỏe và năng suất, Thành phố Yokohama chứng nhận các cơ sở kinh doanh đang hoạt động trong lĩnh vực quản lý sức khỏe và năng suất là Doanh nghiệp được Chứng nhận về Quản lý Sức khỏe và Năng suất Yokohama.
Để biết thêm thông tin về hệ thống Chứng nhận Quản lý Năng suất và Sức khỏe Yokohama, vui lòng truy cập trang web của Cục Y tế và Phúc lợi.

Tình trạng của chu trình PDCA về các nỗ lực quản lý sức khỏe tại nơi làm việc được đánh giá theo góc độ "sự hiểu biết và tham gia của ban quản lý", "thúc đẩy quản lý sức khỏe" và "đánh giá các nỗ lực", và chứng nhận được cấp theo ba hạng mục sau.

Lớp A: Những người đã nêu rõ tuyên bố quản lý sức khỏe của mình và đang thực hiện các bước để hiện thực hóa ý định đó
Lớp AA: Đáp ứng các yêu cầu của Lớp A và cũng đã thiết lập một hệ thống thúc đẩy quản lý sức khỏe, nắm bắt các vấn đề về sức khỏe của nhân viên và thực hiện các biện pháp để giải quyết những vấn đề đó.
Lớp AAA: Đáp ứng các yêu cầu của Lớp AA và đánh giá kết quả của các sáng kiến ​​nhằm ứng phó với các vấn đề sức khỏe để định hướng cho các sáng kiến ​​trong tương lai.

※Nếu không đáp ứng được các yêu cầu của Loại A, sản phẩm sẽ không được chứng nhận.

Vì có nhiều cơ sở được chứng nhận cho Lớp A nên danh sách được cung cấp trong tệp sau.