[Phường Midori] Tuyển dụng Bộ phận Hỗ trợ Trẻ em và Gia đình, nhân viên bổ nhiệm năm tài chính, nhân viên lương ngày và nhân viên hỗ trợ trẻ em và gia đình

(1) Công việc liên quan đến trẻ em và gia đình (tìm hiểu tình hình thực tế, cung cấp thông tin, trả lời thắc mắc, điều phối, v.v.)
(2) Dịch vụ hỗ trợ cho trẻ em cần được giúp đỡ hoặc bảo vệ, phụ nữ mang thai, v.v.
(3) Hợp tác và cộng tác với các trung tâm tư vấn trẻ em và các tổ chức liên quan khác
(4) Bất kỳ vấn đề nào khác được trưởng phòng cho là cần thiết
(5) Các nhiệm vụ khác tương đương với nhiệm vụ của một nhân viên
(6) Các hoạt động ứng phó thảm họa khác trong trường hợp xảy ra thảm họa quy mô lớn
(Về cơ bản là công việc phụ trợ, chỉ trong giờ làm việc)

(1) Những người đã tốt nghiệp trung học cơ sở trở lên tính đến ngày 01 tháng 04 năm 2025
(2) Khả năng cung cấp dịch vụ tư vấn, hỗ trợ và dịch vụ quan hệ giữa các cá nhân
(3) Các thao tác cơ bản trên máy tính (nhập dữ liệu vào Excel, Word, v.v., thao tác trên thiết bị đầu cuối, v.v.)
(4) Yêu cầu đủ điều kiện
A. Những người đủ điều kiện dự thi quốc gia về công tác xã hội hoặc công tác phúc lợi và sức khỏe tâm thần
Người đã hoàn thành khóa học tại một học viện đào tạo hoặc hội thảo do thống đốc tỉnh chỉ định theo Luật Phúc lợi xã hội.
Những người đã hoàn thành ba hoặc nhiều khóa học liên quan đến phúc lợi xã hội do Bộ trưởng Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi chỉ định và tốt nghiệp.
D) Người có 5 năm kinh nghiệm thực tế trở lên trong công tác tư vấn, hỗ trợ tại cơ quan phúc lợi (※1)
(※1) Cơ quan phúc lợi là cơ quan chính quyền địa phương liên quan đến phúc lợi theo quy định tại Điều 14 của Luật Phúc lợi xã hội và là cơ quan của chính quyền địa phương xử lý các vấn đề phúc lợi theo Luật Hỗ trợ công, Luật Phúc lợi trẻ em, Luật Phúc lợi bà mẹ, trẻ em và góa phụ và Luật Phúc lợi người cao tuổi.
Đây là văn phòng xử lý các công việc liên quan đến các biện pháp hỗ trợ, phát triển hoặc phục hồi chức năng được quy định trong Đạo luật Phúc lợi, Đạo luật về Phúc lợi của Người khuyết tật về thể chất và Đạo luật về Phúc lợi của Người khuyết tật về trí tuệ. (Ví dụ: Phòng ban phụ trách công tác phúc lợi, phòng ban phụ trách hỗ trợ người già, người khuyết tật, trung tâm tư vấn trẻ em, trung tâm tư vấn phục hồi chức năng, v.v.)
※Nếu có bất kỳ lý do nào làm mất tư cách làm việc theo quy định tại Điều 16 của Luật công vụ địa phương thì người lao động không được bổ nhiệm làm nhân viên theo năm tài chính.

Từ ngày 26 tháng 5 năm 2025 đến ngày 31 tháng 3 năm 2026
※Nếu sau thời hạn bổ nhiệm nêu trên mà có vị trí việc làm có cùng nội dung công việc được bổ nhiệm và kết quả đánh giá năng lực đạt yêu cầu thì được tái bổ nhiệm mà không cần thông qua tuyển dụng công khai. (Tối đa 4 lần)

1 người

(1) Giờ làm việc
8:45 sáng đến 5:15 chiều (thời gian nghỉ từ 12 giờ trưa đến 1 giờ chiều)
(2) Ngày làm việc
Bốn ngày một tuần từ thứ Hai đến thứ Sáu theo quyết định của người quản lý phòng ban
(Tuy nhiên, điều này không bao gồm các ngày lễ quốc gia và kỳ nghỉ năm mới.)
(3) Nơi làm việc
Trung tâm Phúc lợi và Sức khỏe Midori Ward, Ban Hỗ trợ Trẻ em và Gia đình (118 Terayama-cho, Midori Ward, Yokohama)
(4) Lương
Giá theo ngày: 12.060 yên (giá theo giờ: 1.608 yên)
(Kết quả thực tế tính đến tháng 4 năm 2025. Điều này có thể thay đổi do cải cách hệ thống, v.v.)
(5) Phụ cấp cuối kỳ, phụ cấp siêng năng, phụ cấp đi lại
Được trả theo quy định của pháp lệnh về lương và hoàn trả chi phí cho nhân viên được bổ nhiệm trong năm tài chính của Thành phố Yokohama
(6) kì nghỉ
Được cấp dựa trên các quy định về giờ làm việc và ngày nghỉ cho nhân viên năm tài chính của Thành phố Yokohama
(7) Bảo hiểm xã hội
Bạn sẽ được tham gia bảo hiểm y tế, bảo hiểm hưu trí nhân viên và bảo hiểm việc làm.
※Các điều kiện làm việc khác sẽ dựa trên các điều khoản có liên quan như Sắc lệnh về tiền lương và hoàn trả chi phí cho nhân viên được bổ nhiệm trong năm tài chính của Thành phố Yokohama.

Vui lòng nộp các giấy tờ cần thiết đến địa chỉ bên dưới. (Có thể gửi qua thư. Để đảm bảo giao hàng, vui lòng sử dụng "thư ghi nhận giao hàng" hoặc "thư bảo đảm". )

(1) Bất kỳ giấy tờ nào được nộp trong quá trình tuyển chọn này sẽ không được trả lại.
(2) Thông tin cá nhân có trong các tài liệu được nộp sẽ không được sử dụng cho bất kỳ mục đích nào khác ngoài mục đích bổ nhiệm nhân viên được bổ nhiệm trong năm tài chính. Tuy nhiên, thông tin về cá nhân được tuyển dụng sẽ được sử dụng làm thông tin nhân sự.