現在位置
- Trang đầu của Thành phố Yokohama
- việc kinh doanh
- Việc làm và thăng tiến việc làm
- Thông tin và tư vấn liên quan đến người lao động
- Cải cách phong cách làm việc
Cập nhật lần cuối: 1 tháng 10 năm 2023
Văn bản chính bắt đầu ở đây.
Cải cách phong cách làm việc
Trang này giới thiệu những nỗ lực của chúng tôi nhằm biến thành phố thành một nơi làm việc dễ chịu hơn bằng cách thúc đẩy các phong cách làm việc đa dạng và linh hoạt hơn cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ cũng như cư dân trong thành phố thông qua nhiều phong cách làm việc khác nhau, bao gồm cả làm việc từ xa.
Về Telework
Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi đã thiết lập một trang web có tên là Trang web Cổng thông tin toàn diện về làm việc từ xa, tại đó bạn có thể tìm thấy nhiều thông tin về làm việc từ xa, vì vậy hãy sử dụng trang web này.
Về nghề tự do
Trang web của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi cung cấp nhiều thông tin khác nhau, bao gồm hướng dẫn dành cho người làm việc tự do, nhắm vào những người làm việc tự do và những người điều hành doanh nghiệp thuê ngoài công việc cho người làm việc tự do. Vui lòng sử dụng thông tin này.
Ngăn ngừa tử vong do làm việc quá sức
Đạo luật về thúc đẩy các biện pháp phòng ngừa tử vong do làm việc quá sức, v.v. có hiệu lực vào tháng 11 năm 2014 và vào tháng 7 năm 2021, chính phủ đã ban hành Phác thảo các biện pháp phòng ngừa tử vong do làm việc quá sức, v.v. Chúng tôi sẽ giới thiệu Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi cùng các tổ chức liên quan khác về những nỗ lực của họ nhằm đạt được mục tiêu "không có ca tử vong do làm việc quá sức".
Hiệp hội các gia đình quốc gia quan tâm đến tử vong do làm việc quá sức (trang web bên ngoài)
Karoshi 110 (trang web bên ngoài)
Trung tâm tư vấn thành phố Yokohama
Các trang web liên quan khác
Trung tâm hỗ trợ xúc tiến cải cách phong cách làm việc Kanagawa (trang web bên ngoài)
Trung tâm hỗ trợ thúc đẩy cải cách phong cách làm việc Kanagawa cung cấp dịch vụ tư vấn về cải cách phong cách làm việc cho các chủ doanh nghiệp vừa và nhỏ.
(Đã thực hiện trong những năm trước) Hội thảo trực tuyến: "Kiến thức cơ bản về chế độ nghỉ chăm sóc con và hệ thống mới từ năm 2022" và "Liệu đây có phải là quấy rối không? ~Vùng xám ẩn núp bên trong bạn~"
Chi tiết của dự án
Chúng tôi tập trung vào những điểm chính của các sửa đổi và biện pháp đối phó đối với Đạo luật chăm sóc trẻ em và nghỉ phép chăm sóc gia đình và Đạo luật thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ và quấy rối, mà nhiều công ty sẽ phải tuân thủ từ năm tài chính 2022.
Hội thảo được tổ chức với nội dung giúp các nhà quản lý công ty, nhân sự, lao động cũng như nhân viên dễ dàng tìm hiểu về các hệ thống mà bản thân có thể sử dụng.
Tờ rơi Hội thảo trực tuyến (2021) (PDF: 7.618KB)
nội dung
Phần 1: "Kiến thức cơ bản về chế độ nghỉ chăm sóc trẻ em và hệ thống mới từ năm tài chính 2022" (15 phút)
Chúng tôi đã giới thiệu những ví dụ thực tế về cách nghỉ phép chăm sóc con, mô hình nghỉ phép cho các cặp vợ chồng và các quyền lợi.
■Chủ đề chính
・Tổng quan về hệ thống nghỉ phép chăm sóc trẻ em (Quy định đặc biệt cho phép cha mẹ cùng nhau nghỉ phép chăm sóc trẻ em: "Nghỉ phép của bố")
"Kỳ nghỉ chăm sóc trẻ em dành cho bố mẹ cộng thêm" v.v.)
・Trợ cấp nghỉ chăm sóc trẻ em (thu nhập trong thời gian nghỉ chăm sóc trẻ em)
・Thời gian và thời hạn nghỉ chăm sóc con (bốn mô hình cụ thể dành cho các cặp vợ chồng nghỉ chăm sóc con)
(Hai giai đoạn riêng biệt, một ngay sau khi sinh và một sau khi vợ đi làm trở lại, v.v.)
・Các sửa đổi đối với Đạo luật Chăm sóc Trẻ em và Nghỉ phép Chăm sóc Gia đình (có hiệu lực từ ngày 1 tháng 4 năm 2022)
vân vân.
Phần 2: “Đây có phải là quấy rối không? ~Vùng xám ẩn núp bên trong bạn~" (15 phút)
Chúng tôi sẽ giải thích các giai đoạn và loại quấy rối có thể xảy ra.
■Chủ đề chính
・Tổng quan về Luật Kiểm soát Quấy rối
(Bắt buộc đối với các công ty lớn từ tháng 6 năm 2020 và đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ từ tháng 4 năm 2022, v.v.)
・Các loại quấy rối nơi làm việc
・Các giai đoạn của “quấy rối quyền lực” (“Một trạng thái không thể gọi là quấy rối quyền lực” đến “Một trạng thái không thể khắc phục”)
Dưới đây là bốn giai đoạn từ
・Về "Quấy rối thai sản/Patahara"
・Ngăn chặn quấy rối (Những điểm thực tế)
vân vân.
(Dự án năm trước) Hội thảo trực tuyến "Cải cách phong cách làm việc với COVID-19"
Chi tiết của dự án
Tờ rơi Hội thảo trực tuyến (2020) (PDF: 2.898KB)
nội dung
Phần 1: "Tình trạng làm việc từ xa và những điểm chính của hệ thống trả lương bình đẳng cho công việc bình đẳng" - Cố vấn lao động bảo hiểm xã hội Hidemi Kiryu, Trung tâm hỗ trợ thúc đẩy cải cách phong cách làm việc Kanagawa (30 phút)
Chúng tôi đã giải thích tình hình triển khai hình thức làm việc từ xa hiện tại tại các công ty, vốn đã diễn ra do tác động của đại dịch COVID-19, đồng thời giới thiệu những điểm chính cần giải quyết liên quan đến "hệ thống trả lương bình đẳng, công việc bình đẳng" có hiệu lực vào tháng 4 năm 2021.
Phần 2: "Nhiều lựa chọn hỗ trợ doanh nghiệp vẫn đang khả thi và được lên kế hoạch cho tương lai" - do đại diện từ chính phủ quốc gia, Tỉnh Kanagawa và Thành phố Yokohama trình bày (30 phút)
Các quan chức từ chính phủ quốc gia (Trung tâm hỗ trợ thúc đẩy cải cách phong cách làm việc), Tỉnh Kanagawa và Thành phố Yokohama đã giới thiệu các lựa chọn hỗ trợ dành cho các công ty và nhân viên, bao gồm các lựa chọn hiện có và các lựa chọn dự kiến triển khai trong tương lai.
Phần 3: "Phỏng vấn các công ty thực hiện cải cách phong cách làm việc" - Oak Corporation (công ty CNTT) / Yoshioka Seiko Co., Ltd. (ngành sản xuất) - (20 phút)
Các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại thành phố Yokohama phải đối mặt với những rào cản nào khi thực hiện cải cách phong cách làm việc?
Chúng tôi đã lắng nghe tiếng nói thực sự của họ về những thách thức họ phải đối mặt, các biện pháp họ đã thực hiện để vượt qua và những gì họ dự định làm trong tương lai.
Phỏng vấn với Oak Corporation (công ty CNTT)
Một công ty CNTT tại thành phố đã và đang nỗ lực cải cách phong cách làm việc ngay từ đầu và đã được chọn là một trong "100 công ty tiên phong về làm việc từ xa" (do Bộ Nội vụ và Truyền thông thực hiện)
Chúng tôi đã trao đổi với họ về sự hỗ trợ mà họ dành cho nhân viên khi chuyển sang hệ thống làm việc từ xa, hệ thống nhân sự của họ và những khó khăn trong việc đào tạo nhân viên mới.
Phỏng vấn với Công ty TNHH Yoshioka Seiko (ngành sản xuất)
Từ một công ty sản xuất thiết bị liên quan đến chất bán dẫn và cũng được chứng nhận là "Công ty tương lai về sở hữu trí tuệ Yokohama" (do Cục kinh tế thành phố Yokohama thực hiện),
Ông đã nói về việc tăng hiệu quả thông qua số hóa giấy tờ và làm việc từ xa trong ngành sản xuất.
(Dự án năm trước) Dự án thúc đẩy đổi mới phong cách làm việc Yokohama
Trong bối cảnh dân số lao động suy giảm, chúng tôi đã thúc đẩy các biện pháp nhằm tạo ra phong cách làm việc đa dạng và linh hoạt trong các công ty, hướng tới các doanh nghiệp vừa và nhỏ cũng như người dân trong thành phố.
TẠP CHÍ YOKOHAMA MỚI VỀ PHONG CÁCH LÀM VIỆC (PDF: 7,029KB)
TẠP CHÍ YOKOHAMA NEW WORK STYLE TẬP 2 (PDF: 3.236KB)
TẠP CHÍ YOKOHAMA NEW WORK STYLE TẬP 3 (PDF: 1.769KB)
Bạn có thể cần một trình đọc PDF riêng để mở tệp PDF.
Nếu bạn không có, bạn có thể tải xuống miễn phí từ Adobe.
Tải xuống Adobe Acrobat Reader DC
Thắc mắc về trang này
Phòng Lao động và Việc làm, Sở Kinh tế Dân sự và Lao động, Cục Kinh tế
điện thoại: 045-671-2341
điện thoại: 045-671-2341
Fax: 045-664-9188
ID trang: 369-515-651
