Thành phố Yokohama đã xây dựng một chương trình mở rộng nhằm thúc đẩy sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cũng như phát huy tiềm năng của nhân viên thành phố, thường được gọi là "Chúng tôi lập kế hoạch".

Dựa trên "Chương trình Plus☆ dành cho nhân viên thành phố Yokohama nhằm thúc đẩy sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, phát huy tiềm năng của phụ nữ", thành phố Yokohama đã nỗ lực thúc đẩy sự tham gia tích cực của nhân viên nữ và sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cho tất cả nhân viên. Tuy nhiên, lần này, thành phố đã xây dựng "Chương trình dành cho nhân viên thành phố Yokohama nhằm thúc đẩy sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, phát huy tiềm năng - Phiên bản mở rộng" (thường được gọi là Kế hoạch Chúng ta), kế thừa và sửa đổi kế hoạch hiện tại, đồng thời đưa ra và đặt ra các mục tiêu số mới.
Bằng cách định vị kế hoạch này là kế hoạch hành động cụ thể của người sử dụng lao động tại Thành phố Yokohama dựa trên Đạo luật thúc đẩy sự tham gia và thăng tiến của phụ nữ tại nơi làm việc và Đạo luật thúc đẩy các biện pháp hỗ trợ phát triển thế hệ tiếp theo, đồng thời bằng cách thúc đẩy sự tham gia tích cực của tất cả nhân viên bất kể sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống hay giới tính, chúng ta sẽ có thể thúc đẩy các sáng kiến ​​đa dạng một cách toàn diện hơn bao giờ hết, hướng đến hiện thực hóa một tổ chức mà mọi người đều có thể làm việc thoải mái và viên mãn.

※Tên "We Plan" bắt nguồn từ chữ "W" trong "work-life balance" và chữ "e" trong "expand" (mở rộng) và là phần mở rộng của Chương trình W Plus hiện tại. ☆Kế hoạch này kế thừa và mở rộng kế hoạch trước đó và truyền tải ý nghĩa rằng "chúng ta", tất cả nhân viên, đều tham gia vào kế hoạch.