Tôi muốn làm việc! Hội thảo của tôi (Dự án nâng cao nhận thức của công dân)

Hội thảo này bắt đầu vào năm 2004 với tên gọi "Hội thảo việc làm cho người khuyết tật" như một sáng kiến ​​nâng cao nhận thức và tiếp cận cộng đồng về việc làm cho người khuyết tật, và vào năm 2007, hội thảo thứ tư được đổi tên thành "Tôi muốn làm việc! Hội thảo của bạn và từ hội thảo lần thứ 14 năm 2017, nó có tên là "Tôi muốn làm việc! Hội nghị này được đổi tên thành "Hội thảo của tôi" và được tổ chức hàng năm.
Khi sự kiện lần đầu tiên được tổ chức, việc làm tại các công ty còn hạn chế và có ít nơi đào tạo nghề, vì vậy trọng tâm chính là giới thiệu các cơ sở đào tạo và các buổi nói chuyện của những người khuyết tật trí tuệ đang đi làm. Từ đó, số lượng người khuyết tật làm việc tại các cơ sở đào tạo, công ty ngày càng tăng và từ năm 2018, người khuyết tật về tinh thần đã được Luật khuyến khích việc làm cho người khuyết tật bảo vệ, do đó cơ hội việc làm ngày càng mở rộng cho nhiều người khuyết tật hơn. Chủ đề của sự kiện đã thay đổi mỗi lần để bắt kịp thời đại, và chúng tôi vẫn tiếp tục làm như vậy cho đến ngày nay.

Các sự kiện được tổ chức trong năm tài chính 2024 như sau:

Ngày và giờ: Thứ sáu, ngày 6 tháng 9 năm 2024 11:00 sáng - 4:00 chiều

địa điểm: Tầng 1, tiền sảnh của Tòa thị chính Yokohama và Trung tâm thúc đẩy hợp tác công dân Space AB (6-50-10 Honmachi, Naka-ku)

chủ thể: Người khuyết tật muốn làm việc và gia đình họ, các công ty và cơ quan chính phủ, những người ủng hộ (cơ quan phúc lợi, trường học, v.v.), v.v.　
　　　※Có sẵn ngôn ngữ ký hiệu và phiên dịch bằng văn bản (Trung tâm xúc tiến hợp tác công dân Space AB), có chỗ ngồi cho xe lăn　　

Sự kiện được tổ chức đồng thời tại hai địa điểm ở tầng 1 của Tòa thị chính. Bố trí địa điểm và chương trình như sau: [Bố trí và chương trình cho từng địa điểm].
Ngoài việc lắng nghe ý kiến ​​từ những người khuyết tật và đại diện công ty tuyển dụng người khuyết tật về ý nghĩa của công việc, còn có triển lãm và bán hàng từ các cơ sở phúc lợi dành cho người khuyết tật.
Vào ngày đó, có hơn 400 người đã tham dự sự kiện. Cảm ơn rất nhiều.

Tờ rơi sự kiện (PDF: 883KB)

　Việc phân phối tài liệu lưu trữ năm 2024 đã kết thúc.
　Cảm ơn các bạn rất nhiều vì đã theo dõi.　

• Tôi muốn làm việc! Giới thiệu về hội thảo của tôi

• Phỏng vấn với các diễn giả và công ty trong hội thảo trước đây

• Danh sách các hội thảo trước đây

• Mối quan hệ giữa Kế hoạch khuyết tật thành phố Yokohama và Hội thảo (Dự án nâng cao nhận thức của công dân)

• Phần kết luận

Chúng tôi đã phỏng vấn ông K, người làm việc tại Cửa hàng Takashimaya Yokohama, một công ty đã từng phát biểu tại các hội thảo của chúng tôi, và chi nhánh Yokohama của Công ty TNHH Nippon Express, đồng thời hỏi họ về tình hình việc làm đang thay đổi theo thời gian, các sáng kiến ​​của công ty và suy nghĩ của họ về việc tiếp tục làm việc.

● Nhấp vào đây để xem phiên bản chi tiết (Excel: 15KB)

Thành phố Yokohama đã xây dựng "Kế hoạch dành cho Người khuyết tật" (sau đây gọi là "Kế hoạch") vào năm tài chính 2004, một kế hoạch trung hạn đến dài hạn về các chính sách dành cho người khuyết tật, tập trung vào việc tạo ra một xã hội mà người khuyết tật có thể tự đưa ra lựa chọn và quyết định của mình. Kể từ đó, chúng tôi đã xây dựng "Kế hoạch thứ hai" vào năm tài chính 2009, "Kế hoạch thứ ba" vào năm tài chính 2015 và "Kế hoạch thứ tư" từ năm tài chính 2021 và đã thực hiện các chính sách phù hợp.
Kế hoạch nhiệm kỳ thứ tư đặt ra mục tiêu cơ bản là "nhằm tạo ra một thành phố tại Yokohama, nơi những người khuyết tật và không khuyết tật có thể sống theo ý muốn của họ, như những thành viên của một cộng đồng nơi mọi người tôn trọng cá tính và tính cách của nhau, và sống theo cách đúng với chính mình và theo ý muốn của họ". Hội thảo này được định vị là "dự án nâng cao nhận thức của cộng đồng về việc làm cho người khuyết tật" trong kế hoạch thứ tư.
● Nhấp vào đây để biết thêm thông tin về Kế hoạch khuyết tật của thành phố Yokohama

Luật khuyến khích việc làm cho người khuyết tật (Luật khuyến khích việc làm cho người khuyết tật) quy định nghĩa vụ của các công ty trong việc tuyển dụng người khuyết tật và quy định nhiều biện pháp cần thiết để đảm bảo sự ổn định việc làm cho người khuyết tật. Luật này dựa trên Đạo luật Thúc đẩy Việc làm cho Người khuyết tật, được ban hành năm 1960 và đã được sửa đổi nhiều lần theo bản hiện hành. Ban đầu, nghĩa vụ tuyển dụng của các công ty chỉ giới hạn ở những người khuyết tật về thể chất, nhưng sau đó phạm vi đã được mở rộng để bao gồm cả những người khuyết tật về trí tuệ và tinh thần. Ngoài ra, phong cách làm việc của người khuyết tật cũng trở nên đa dạng hơn theo thời gian, bao gồm làm việc tại nhà và làm việc bán thời gian.
Chúng tôi muốn tiếp tục cùng người dân suy nghĩ về "việc làm cho người khuyết tật" theo nhiều cách khác nhau.