(Vụ án phân biệt đối xử với người khuyết tật 3) Nơi làm việc của người khuyết tật trí tuệ

• Không phải tất cả các trường hợp được báo cáo đều cấu thành "sự phân biệt đối xử với người khuyết tật". Ngoài ra, chúng tôi chưa xác minh xem thông tin được cung cấp có chính xác hay không.
• Thông tin liên quan đến tên cá nhân, cơ sở, v.v. sẽ bị loại trừ khỏi nội dung tiết lộ.
• Đối với những trường hợp dài hoặc giải thích chi tiết về hoàn cảnh, v.v., bản tóm tắt sẽ được đăng.

Một người mắc hội chứng Down đến một cơ sở dành cho người khuyết tật trí tuệ không thể thực hiện các nhiệm vụ theo hướng dẫn vì cử động của anh ta chậm. Sau đó, do sự hướng dẫn liên tục khắt khe của một nhân viên, cô ấy đã bị trầm cảm và không thể đến trung tâm nữa. Người mẹ tỏ ra nghi ngờ và tức giận về các chính sách của cơ sở và đã khiếu nại lên cơ quan điều phối, nhưng phản hồi không liên quan và không có hướng dẫn nào được đưa ra cho cơ sở. Cuối cùng, tôi không thể đến cơ sở đó nữa và phải chuyển đến một cơ sở khác, nhưng phải mất rất nhiều thời gian và đó là khoảng thời gian khó khăn.
Có nhiều trường hợp người khuyết tật về thể chất hoặc trí tuệ buộc phải nghỉ việc vì bị cấp trên hoặc đồng nghiệp không thông cảm bắt nạt. Những người khuyết tật nhẹ thường tự hào vì có khả năng làm việc, vì vậy, ngay cả khi họ buộc phải rời khỏi công ty thường xuyên, họ cũng không thể chuyển ngay sang các dịch vụ tại cơ sở dành cho người khuyết tật. Nó đau đớn hơn bất cứ điều gì. Điều này thậm chí còn xảy ra tại các cơ sở được cho là cơ sở chuyên biệt, nơi mọi người được tuyển dụng mặc dù biết rằng họ bị khuyết tật.

Không xác định