(Vụ án phân biệt đối xử với người khuyết tật 1) Nơi làm việc cho người khuyết tật

• Không phải tất cả các trường hợp được báo cáo đều cấu thành "sự phân biệt đối xử với người khuyết tật". Ngoài ra, chúng tôi chưa xác minh xem thông tin được cung cấp có chính xác hay không.
• Thông tin liên quan đến tên cá nhân, cơ sở, v.v. sẽ bị loại trừ khỏi nội dung tiết lộ.
• Đối với những trường hợp dài hoặc giải thích chi tiết về hoàn cảnh, v.v., bản tóm tắt sẽ được đăng.

Trong khi làm việc, anh được lệnh đi dây trong phòng hội nghị, một công việc đáng lẽ phải giao cho một "nhà thầu", và chân anh vẫn bị đau trong một thời gian.
Khi tôi rời công ty, tôi đã yêu cầu người phụ trách nhân sự thực hiện những cải tiến, nhưng họ chỉ trả lời rằng họ sẽ xem xét vấn đề này trong tương lai và không có dấu hiệu nào cho thấy họ sẽ thực hiện bất kỳ cải tiến nào đối với công việc hàng ngày của người khuyết tật.

Tôi muốn công việc này được thực hiện bởi những thành viên có năng lực của phòng ban hoặc một nhà thầu (mặc dù điều này sẽ tốn kém).