Một cuộc họp nội bộ đã được tổ chức để thảo luận các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới.
Để hiện thực hóa một xã hội mà nam và nữ có quyền tham gia bình đẳng, tòa thị chính phải chủ động tạo ra một môi trường làm việc mà tất cả nhân viên đều có thể phát triển.
Tại cuộc họp, các ý kiến ​​đã được trao đổi về các chủ đề như "thúc đẩy chế độ nghỉ phép chăm sóc con cho nhân viên nam" và "tăng tỷ lệ phụ nữ giữ các vị trí có trách nhiệm" tại tòa thị chính. Ngoài ra, Phó Thị trưởng và Trưởng Văn phòng Quận đã chia sẻ ý định nỗ lực nhằm tăng tỷ lệ tham gia của các thành viên nữ trong các tổ chức trực thuộc Thành phố Yokohama.
Ngoài ra, bắt đầu từ năm tài chính này, tôi đã tham gia "Nhóm các nhà lãnh đạo nam thúc đẩy sự thành công của những người phụ nữ tỏa sáng", bao gồm khoảng 280 giám đốc điều hành doanh nghiệp và lãnh đạo chính quyền địa phương. Chúng tôi sẽ đẩy nhanh nỗ lực của mình đồng thời mở rộng mạng lưới với các nhà lãnh đạo từ nhiều tổ chức và ngành công nghiệp khác nhau trên khắp cả nước.
(Để biết thêm thông tin về Hội đồng thành phố Yokohama về thúc đẩy bình đẳng giới, vui lòng xem trang web này.)
(Để biết thêm thông tin về "Hiệp hội các nhà lãnh đạo nam thúc đẩy hoạt động của phụ nữ", vui lòng xem trang web này.)