(Vụ án 11 về phân biệt đối xử với người khuyết tật) Khuyết tật về thính lực, thăng bằng tại nơi làm việc, v.v.

• Không phải tất cả các trường hợp được báo cáo đều cấu thành "sự phân biệt đối xử với người khuyết tật". Ngoài ra, chúng tôi chưa xác minh xem thông tin được cung cấp có chính xác hay không.
• Thông tin liên quan đến tên cá nhân, cơ sở, v.v. sẽ bị loại trừ khỏi nội dung tiết lộ.
• Đối với những trường hợp dài hoặc giải thích chi tiết về hoàn cảnh, v.v., bản tóm tắt sẽ được đăng.

Chúng ta thường nghe những tiếng nói kêu gọi phụ nữ tham gia tích cực hơn, nhưng người khiếm thính thậm chí còn khó được thăng chức hơn so với phụ nữ. Ngay cả khi bạn đáp ứng được các yêu cầu thăng chức và hoàn thành công việc mà không gặp vấn đề gì thì vẫn rất khó để được thăng chức. Hầu hết những người làm trong lĩnh vực nhân sự đều là người bình thường và có vẻ như họ có định kiến ​​với người khiếm thính.

Về vấn đề nhân sự, tôi muốn yêu cầu bạn không rời bỏ môi trường mà người khiếm thính khó được thăng chức, mà hãy nỗ lực xóa bỏ định kiến ​​và tạo ra môi trường giúp họ dễ thăng chức hơn, đồng thời đảm bảo rằng điều này được truyền đạt kỹ lưỡng trong công ty.