(Phân biệt đối xử với người khuyết tật Vụ án 24) Khuyết tật về thính giác, thăng bằng tại nơi làm việc, v.v.

• Không phải tất cả các trường hợp được báo cáo đều cấu thành "sự phân biệt đối xử với người khuyết tật". Ngoài ra, chúng tôi chưa xác minh xem thông tin được cung cấp có chính xác hay không.
• Thông tin liên quan đến tên cá nhân, cơ sở, v.v. sẽ bị loại trừ khỏi nội dung tiết lộ.
• Đối với những trường hợp dài hoặc giải thích chi tiết về hoàn cảnh, v.v., bản tóm tắt sẽ được đăng.

Tôi vào công ty thông qua hạn ngạch việc làm dành cho người khuyết tật, nhưng tôi bị bỏ mặc trong bộ phận mình được phân công, và tôi không biết tìm đến đâu để được hỗ trợ về khuyết tật để thảo luận về các vấn đề ngoài công việc (như những lo lắng hoặc bất tiện liên quan đến khuyết tật của tôi).

Vì bị khiếm thính nên tôi không thể gọi đến văn phòng để xin lời khuyên về những vấn đề khác ngoài công việc, và vì không có trung tâm hỗ trợ dành cho người khuyết tật nên tôi phải nhờ sự giúp đỡ của nhân viên tại nơi làm việc mỗi lần, điều này thường gây ra nhiều vấn đề tại nơi làm việc. Do đó, sẽ rất hữu ích nếu công ty có một bộ phận nơi mọi người có thể dễ dàng xin lời khuyên.