(Vụ án 13 về hành vi phân biệt đối xử với người khuyết tật)

• Không phải tất cả các trường hợp được báo cáo đều cấu thành "sự phân biệt đối xử với người khuyết tật". Ngoài ra, chúng tôi chưa xác minh xem thông tin được cung cấp có chính xác hay không.
• Thông tin liên quan đến tên cá nhân, cơ sở, v.v. sẽ bị loại trừ khỏi nội dung tiết lộ.
• Đối với những trường hợp dài hoặc giải thích chi tiết về hoàn cảnh, v.v., bản tóm tắt sẽ được đăng.

Ở nơi làm việc của tôi, thường có trường hợp mọi người vắng mặt trong thời gian dài và (vì tôi bị khiếm thính) tôi đã hỏi đồng nghiệp xem có ai có thể ở lại làm việc không vì tôi lo lắng về các cuộc gọi điện thoại, khách đến thăm, v.v. Anh ấy trả lời tôi rằng: "Chúng tôi sẽ đóng cửa văn phòng và bạn sẽ làm việc ở một phòng riêng". Có những lo lắng và nghi ngờ từ người khác, và những người hiểu biết nói rằng, "Tôi nghĩ khiếm thính khó khăn hơn chúng ta có thể tưởng tượng. Có ai trong số các bạn ở lại được không? " nhưng nó đã không được chấp nhận. Trưởng phòng nói rằng: "Xin hãy thảo luận vấn đề này trong văn phòng của anh/chị" và không tích cực tham gia.

Tôi đã giải thích về những điều chỉnh hợp lý theo yêu cầu của Đạo luật cơ bản dành cho người khuyết tật và các luật khác, và họ đã đồng ý thực hiện các sắp xếp cần thiết, nhưng trước đó tôi đã nghe về những điều chỉnh cần thiết từ nơi làm việc trước đây của mình, và tôi muốn họ chấp nhận khi tôi được những người khác yêu cầu thực hiện những điều chỉnh như vậy. Có thể điều quan trọng là các nhà quản lý phải thể hiện thái độ của mình đối với người khiếm thính tại nơi làm việc.