(Phân biệt đối xử với người khuyết tật Vụ án 12) Khuyết tật về thính giác, thăng bằng tại nơi làm việc, v.v.

• Không phải tất cả các trường hợp được báo cáo đều cấu thành "sự phân biệt đối xử với người khuyết tật". Ngoài ra, chúng tôi chưa xác minh xem thông tin được cung cấp có chính xác hay không.
• Thông tin liên quan đến tên cá nhân, cơ sở, v.v. sẽ bị loại trừ khỏi nội dung tiết lộ.
• Đối với những trường hợp dài hoặc giải thích chi tiết về hoàn cảnh, v.v., bản tóm tắt sẽ được đăng.

Tại các hội nghị công đoàn và các sự kiện tương tự, người phiên dịch ngôn ngữ ký hiệu không được cung cấp vì "sẽ xảy ra vấn đề nếu thông tin bị rò rỉ". Tôi giải thích thêm rằng người phiên dịch ngôn ngữ ký hiệu có "nghĩa vụ bảo mật", nhưng họ nói rằng "Kể cả điều đó có đúng thì thực tế vẫn khác", và rất khó để khiến họ hiểu được.

Vào thời điểm đó, không có Đạo luật cơ bản dành cho Người khuyết tật, vì vậy các nhân viên tại công ty điều phối đã giải thích tình hình với công đoàn lao động và cuối cùng đã cung cấp một phiên dịch viên ngôn ngữ ký hiệu. Tôi muốn công đoàn lao động tìm hiểu thêm về việc đảm bảo thông tin cho người khiếm thính, vì vậy tôi sẽ nói về trường hợp này bất cứ khi nào có cơ hội.