(Ví dụ 1 về trường hợp cần được xem xét) Suy giảm thính lực và thăng bằng khi làm việc, v.v.

• Không phải tất cả các trường hợp được báo cáo đều cấu thành "sự phân biệt đối xử với người khuyết tật". Ngoài ra, chúng tôi chưa xác minh xem thông tin được cung cấp có chính xác hay không.
• Thông tin liên quan đến tên cá nhân, cơ sở, v.v. sẽ bị loại trừ khỏi nội dung tiết lộ.
• Đối với những trường hợp dài hoặc giải thích chi tiết về hoàn cảnh, v.v., bản tóm tắt sẽ được đăng.

Về nơi làm việc trước đây của tôi,
・Người giám sát của tôi thường nói chuyện với tôi và dạy tôi ngôn ngữ ký hiệu, vì vậy sự hiểu biết tự nhiên lan truyền đến những người xung quanh tôi.
・Các đồng nghiệp của tôi luôn vui vẻ giải thích chi tiết các cuộc gọi điện thoại nên công việc diễn ra suôn sẻ.
・Đồng nghiệp của tôi đã trình bày nội dung các cuộc họp tại nơi làm việc trên máy tính của anh ấy, vì vậy tôi có thể hiểu rất rõ nội dung các cuộc họp và bày tỏ ý kiến ​​của mình.
・Điều này rất hữu ích vì các nhân viên xung quanh tôi sẽ trò chuyện một cách thoải mái để cho tôi biết rằng công việc của tôi có liên quan đến công việc của họ.
・Họ sắp xếp mọi thứ để tôi không bao giờ phải ở một mình trong văn phòng trong giờ làm việc.
・Để lấp chỗ trống trong văn phòng, trưởng phòng của tôi đã thuê một người có giấy phép phiên dịch ngôn ngữ ký hiệu.
・Đây là nơi làm việc mà mọi người đều chu đáo, vì vậy tôi có thể phát huy hết khả năng của mình trong công việc.
・Các nhân viên ở các phòng ban khác cũng vui mừng về tình hình này và bầu không khí tại nơi làm việc được cải thiện đáng kể.

Không xác định