(Vụ án 22 về hành vi phân biệt đối xử với người khuyết tật)

• Không phải tất cả các trường hợp được báo cáo đều cấu thành "sự phân biệt đối xử với người khuyết tật". Ngoài ra, chúng tôi chưa xác minh xem thông tin được cung cấp có chính xác hay không.
• Thông tin liên quan đến tên cá nhân, cơ sở, v.v. sẽ bị loại trừ khỏi nội dung tiết lộ.
• Đối với những trường hợp dài hoặc giải thích chi tiết về hoàn cảnh, v.v., bản tóm tắt sẽ được đăng.

Làm việc cho chính quyền địa phương. Chính phủ khuyến khích việc làm cho người khuyết tật và các kỳ thi tuyển dụng là "bình đẳng", nhưng tôi không thể chấp nhận rằng không có "nhân sự để giải quyết vấn đề khuyết tật" sau khi tuyển dụng. Những người bị mất thính lực có khả năng giao tiếp khác nhau tùy thuộc vào khả năng nghe của họ, nhưng tình trạng của họ không được thông báo đến nơi làm việc và họ đột nhiên được phân công vào các vị trí khác nhau. Chúng tôi hỏi người đó xem họ có thể làm gì và muốn họ làm gì, cài đặt chức năng trò chuyện trên máy tính của họ và yêu cầu họ hướng dẫn các bài học ngôn ngữ ký hiệu đơn giản cho đồng nghiệp. Thông thường, người ngồi cạnh sẽ giao tiếp bằng văn bản, nhưng việc giao tiếp có thể rất khó khăn. Việc cắt giảm nhân sự đang gia tăng và không còn chỗ trống tại nơi làm việc. Dần dần, việc để người khác làm việc trở nên dễ dàng hơn là dạy họ, và tư duy thay đổi thành "cứ để họ làm những công việc không cần phải nói chuyện", khiến người đó tự hỏi: "Tại sao tôi không được phép làm nhiều việc hơn? Đó không phải là phân biệt đối xử sao?" Phòng nhân sự cho biết, "Nếu chúng tôi tăng số lượng nhân viên, điều đó có nghĩa là người khuyết tật sẽ không được tuyển dụng đầy đủ, điều này sẽ mang tính phân biệt đối xử, do đó chúng tôi không thể tăng số lượng nhân viên". Có thực sự "công bằng" khi để mọi việc phụ thuộc vào nỗ lực của cá nhân và nơi làm việc của họ không?

Không xác định