(Vụ án 52 về hành vi phân biệt đối xử với người khuyết tật)

• Không phải tất cả các trường hợp được báo cáo đều cấu thành "sự phân biệt đối xử với người khuyết tật". Ngoài ra, chúng tôi chưa xác minh xem thông tin được cung cấp có chính xác hay không.
• Thông tin liên quan đến tên cá nhân, cơ sở, v.v. sẽ bị loại trừ khỏi nội dung tiết lộ.
• Đối với những trường hợp dài hoặc giải thích chi tiết về hoàn cảnh, v.v., bản tóm tắt sẽ được đăng.

Khi nộp đơn xin việc tại một công ty, anh đã tiết lộ mình bị khuyết tật về tinh thần trong thời gian thử việc và được nhận vào làm, nhưng khi đến thời điểm được nhận vào làm chính thức, anh đã bị một giám sát viên cấp cao mà anh chưa từng gặp từ chối.

Thay đổi những quan niệm cố hữu về người khuyết tật và tuyển dụng dựa trên tính cách. Ngoài ra, chính quyền địa phương và các tổ chức khác sẽ cần tăng cường các hoạt động giáo dục.