(Vụ án 59 về hành vi phân biệt đối xử với người khuyết tật)

• Không phải tất cả các trường hợp được báo cáo đều cấu thành "sự phân biệt đối xử với người khuyết tật". Ngoài ra, chúng tôi chưa xác minh xem thông tin được cung cấp có chính xác hay không.
• Thông tin liên quan đến tên cá nhân, cơ sở, v.v. sẽ bị loại trừ khỏi nội dung tiết lộ.
• Đối với những trường hợp dài hoặc giải thích chi tiết về hoàn cảnh, v.v., bản tóm tắt sẽ được đăng.

Khi tôi trở lại làm việc, tôi nói với công ty rằng tôi bị khuyết tật. Vì có một phòng ban (một công ty liên kết) nơi những người khuyết tật làm việc, tôi được yêu cầu nộp giấy chứng nhận y tế từ bác sĩ và giấy chứng nhận khuyết tật, cũng như giải thích về đặc điểm của tôi và những cân nhắc nào cho phép tôi làm việc. Tôi đã tuân thủ, nhưng họ chẳng hiểu hay quan tâm gì cả. Dựa trên những đặc điểm khuyết tật mà tôi đã trình bày, họ tiếp tục chỉ ra những điều tôi không thể làm, bao gồm cả những nhiệm vụ mới đối với tôi. Mặc dù cả bác sĩ và bác sĩ công nghiệp đều cho phép tôi quay lại làm việc, nhưng phòng nhân sự không cho phép tôi quay lại và cuối cùng tôi buộc phải từ chức.

Có rất nhiều người khuyết tật có năng lực (và trong một số trường hợp, một số người có năng lực vượt trội) và họ có thể làm được nhiều việc, vì vậy, vui lòng tránh đưa ra giả định hoặc loại trừ những người mà không hiểu họ. Tôi hy vọng các công ty và những người khác sẽ hiểu rằng việc tập trung vào những gì bạn có thể làm, thay vì những gì bạn không thể làm, đôi khi có thể giúp bạn trở thành một tài sản mạnh mẽ. Tôi nghĩ điều quan trọng là cả hai bên đều phải thỏa hiệp, chứ không chỉ một bên.