(Vụ án 56 về hành vi phân biệt đối xử với người khuyết tật)

• Không phải tất cả các trường hợp được báo cáo đều cấu thành "sự phân biệt đối xử với người khuyết tật". Ngoài ra, chúng tôi chưa xác minh xem thông tin được cung cấp có chính xác hay không.
• Thông tin liên quan đến tên cá nhân, cơ sở, v.v. sẽ bị loại trừ khỏi nội dung tiết lộ.
• Đối với những trường hợp dài hoặc giải thích chi tiết về hoàn cảnh, v.v., bản tóm tắt sẽ được đăng.

Khi tôi nhận ra rằng một trong những lý do khiến tôi gặp khó khăn trong công việc là do khuyết tật của mình, tôi đã nói với phòng nhân sự rằng mặc dù gặp khó khăn vì khuyết tật của mình, tôi muốn đóng góp nhiều hơn cho công ty trong tương lai và hỏi liệu họ có thể điều chỉnh nội dung công việc và môi trường của tôi không. Tuy nhiên, họ trả lời, "Nếu bạn giỏi công việc thường ngày, chúng tôi đang tìm người lau dọn nhà vệ sinh ở văn phòng mới, vậy tại sao bạn không nộp đơn xin việc đó? Tuy nhiên, tôi không biết bạn có được chấp nhận hay không." Vì đây là khuyết tật bẩm sinh và khả năng của bản thân tôi không thay đổi đáng kể, nên tôi cảm thấy rất không thoải mái vì tôi đã làm việc trên máy tính, v.v. trong hơn 10 năm.

Có rất nhiều người khuyết tật có năng lực (và trong một số trường hợp, một số người có năng lực vượt trội) và họ có thể làm được nhiều việc, vì vậy, vui lòng tránh đưa ra giả định hoặc loại trừ những người mà không hiểu họ. Tôi hy vọng các công ty và những người khác sẽ hiểu rằng việc tập trung vào những gì bạn có thể làm, thay vì những gì bạn không thể làm, đôi khi có thể giúp bạn trở thành một tài sản mạnh mẽ. Tôi nghĩ điều quan trọng là cả hai bên đều phải thỏa hiệp, chứ không chỉ một bên hoặc bên kia.