Phỏng vấn với Tổng giám đốc điều hành "Công ty TNHH Arai Green"

Kể từ khi thành lập vào năm 1963, Công ty TNHH Arai Green đã tham gia vào lĩnh vực thiết kế cảnh quan sân vườn cho nhà ở riêng, cảnh quan công cộng, phủ xanh, công trình kỹ thuật dân dụng và quản lý xây dựng công viên. Hiện nay, chúng tôi chủ yếu nhận thầu công trình xây dựng công viên, công tác quản lý trồng cây và công tác quản lý công viên được chỉ định trong thành phố Yokohama. Công ty có tổng cộng 16 nhân viên, trong đó có 7 phụ nữ. Lần này, chúng tôi trò chuyện với Tổng giám đốc Ryusuke Arai về những nỗ lực của công ty nhằm tạo cơ hội cho phụ nữ phát triển trong ngành cảnh quan.

Trước đây, chúng tôi tuyển dụng nhân viên nữ làm nhân viên văn phòng, dựa trên quan niệm "đàn ông làm việc bên ngoài và phụ nữ chăm sóc nhà cửa". Tuy nhiên, bất kể chúng tôi đã tuyển dụng nhân viên mới bao nhiêu lần trong vài năm qua, chúng tôi vẫn không thể thu hút được bất kỳ ứng viên nào. Điều tôi nhận thấy là có rất nhiều phụ nữ có trình độ học vấn cao, tay nghề cao và có động lực cao, sẵn sàng làm việc trong lĩnh vực cảnh quan. Vì vậy, chúng tôi bắt đầu tích cực tuyển dụng. Ngày nay, thế giới cảnh quan không còn chỉ là dự án đã hoàn thiện nữa; đó là đảm bảo an toàn tại chỗ, quan tâm đến khu vực xung quanh và cộng đồng địa phương, dọn dẹp và vệ sinh sau công trình. Kết quả là, có vẻ như có nhiều cơ hội hơn để tận dụng sự quan tâm và lòng trắc ẩn vốn có ở phụ nữ. Công ty chúng tôi hiện đang tham gia vào các nhiệm vụ quản lý công viên được chỉ định và đang tích cực mở rộng cơ hội để phụ nữ thể hiện năng lực của mình. Đặc biệt, việc lập kế hoạch, quản lý và quan hệ công chúng các sự kiện tổ chức trong công viên được giao cho các nhân viên nữ trẻ, những người đã tăng cường tương tác với cư dân địa phương và hiện đang trở thành bộ mặt đại diện cho ban quản lý công viên.

Trong ngành cảnh quan của chúng tôi, nhận thức về việc làm thêm giờ và nghỉ giải lao còn hạn chế, vì vậy công ty chúng tôi bắt đầu bằng cách thực thi yêu cầu rời khỏi nơi làm việc đúng giờ và nỗ lực đảm bảo rằng tất cả nhân viên đều hiểu và sử dụng các quy tắc làm việc được cải tiến. Dù các quy định có tốt đến đâu, chúng cũng không thể thực hiện đúng vai trò của mình nếu không có sự hiểu biết và đồng ý của công ty và nhân viên. Vì mục đích đó, chúng tôi đang nỗ lực tạo ra một bầu không khí trong công ty nơi mọi người có thể dễ dàng lên tiếng. Sẽ chẳng có ý nghĩa gì khi áp dụng một hệ thống nếu không có bầu không khí nơi nhân viên có thể lên tiếng với công ty khi họ buộc phải nghỉ làm đột ngột do bệnh tật hoặc thương tích đột ngột, không chỉ vì bản thân họ mà còn vì con cái hoặc cha mẹ họ. Những quy tắc này được thiết lập với mục đích tạo ra một môi trường làm việc nơi mọi người có thể giúp đỡ lẫn nhau để công ty, tất cả nhân viên và gia đình họ có thể sống cuộc sống giàu có và hạnh phúc, vì vậy chúng tôi coi trọng hơn hết thảy việc trao đổi thông tin và giao tiếp nội bộ hàng ngày. Chúng tôi cũng thảo luận với các nhân viên nữ về việc lắp đặt phòng thay đồ dành riêng cho phụ nữ và cải tạo phòng vệ sinh dành cho phụ nữ. Thay đổi về đồng phục và thiết kế xe công ty. Chúng tôi cũng tích cực tạo ra một nơi làm việc thân thiện với phụ nữ, bao gồm cả việc đưa vào sử dụng xe tải không nhồi nhét.

Việc có gần một nửa số nhân viên là phụ nữ chắc chắn đã làm tươi sáng toàn bộ công ty. Việc giao tiếp giữa các nhân viên không chỉ tăng lên trong văn phòng mà còn tại nơi làm việc, và mọi lời nói và hành động của nhân viên đều rõ ràng đã thay đổi theo hướng quan tâm đến những người xung quanh và có ý thức về phép lịch sự. Những thay đổi này cuối cùng sẽ mang lại ấn tượng tích cực cho khách hàng. Chỉ riêng điều này đã có tác động đáng kể, nhưng điều đáng khích lệ hơn nữa là việc bổ sung thêm nhân viên nữ đã thúc đẩy sự thay đổi trong nhận thức của những nhân viên hiện tại. Trước hết, tăng cường tuyển dụng phụ nữ là một trong những biện pháp chúng tôi thực hiện để mở rộng hoạt động kinh doanh, nhưng kỳ vọng cao mà đội ngũ quản lý của chúng tôi dành cho nhân viên nữ và sức mạnh của phụ nữ đáp ứng những kỳ vọng đó dường như đã truyền cảm hứng cho đội ngũ nhân viên hiện tại của chúng tôi. Sự phấn chấn này trong công ty có thể là lợi ích lớn nhất mà nhân viên nữ mang lại.

Tôi sẽ rất vui nếu ngành cảnh quan có thể làm nhiều hơn nữa để quảng bá sự thật rằng hiện nay có nhiều cơ hội việc làm cho phụ nữ hơn bao giờ hết. Tất nhiên, những nỗ lực tự lực là cần thiết, nhưng tôi nghĩ sẽ rất khó để xóa bỏ hình ảnh đã được tạo ra trong xã hội về "thế giới của những người thợ thủ công" và "xã hội do nam giới thống trị" chỉ bằng thông điệp từ ngành cảnh quan và kỹ thuật dân dụng. Chừng nào mọi người còn hiểu lầm bạn, bạn sẽ không được coi là một lựa chọn công việc và phụ nữ thậm chí sẽ không để mắt đến bạn. Trên thực tế, công ty chúng tôi đã cung cấp chương trình thực tập trong nhiều năm nay. Trước đây, chúng tôi đã mời sinh viên từ các trường trung học phổ thông và đại học nông nghiệp của tỉnh đến đào tạo tại chỗ tại Hino Central Park và đào tạo nội bộ. Nếu bạn đến thực tập, chúng tôi có thể truyền đạt cho bạn rằng đây là một công việc có giá trị. Tất nhiên, điều kiện để nộp đơn xin thực tập không chỉ giới hạn ở sinh viên. Chúng tôi hy vọng bạn cũng sẽ sử dụng cuốn sách này để nghiên cứu các ngành và công ty khi thay đổi công việc. Sẽ thật tuyệt vời nếu chúng ta có thể cùng nhau tạo ra những cơ hội như vậy với thành phố Yokohama. Ví dụ, chúng tôi sẽ rất cảm kích nếu bạn có thể giới thiệu cho chúng tôi nhiều nhân viên nữ đang làm việc tại các sở thú như Zoorasia và nếu có thể, hãy nhận họ làm thực tập sinh. Mặc dù điều này sẽ gây ra một số vấn đề khó khăn, nhưng chúng tôi rất cảm kích nếu bạn có thể cân nhắc.

Trước đây, tôi phụ trách chăn nuôi động vật tại một trang trại nuôi alpaca ở Yokohama. Tổng thống Arai thỉnh thoảng đến trang trại để thăm cháu trai của mình. Người ta đưa ra quyết định đóng cửa trang trại, và chủ tịch đã liên lạc với tôi, chính điều này đã khiến tôi gia nhập công ty. Tôi luôn thích tương tác với thực vật và động vật, vì vậy tôi nghĩ đây là số phận và quyết định giúp đỡ. Sau khi gia nhập công ty, tôi được đào tạo mọi khía cạnh của công việc, từ công việc thực tế đến công tác văn thư. Hiện tại, tôi đang phụ trách quản lý các công viên của thành phố. Tại các công viên có trang trại cho thuê, chúng tôi nỗ lực tạo ra các công viên thân thiện với người dùng, tổ chức các hoạt động như "hội thảo hướng dẫn canh tác" và hội thảo "làm Kadomatsu" vào cuối năm. Đã một năm rưỡi kể từ khi tôi bắt đầu làm việc tại công ty này, nhưng tôi chưa bao giờ cảm thấy khó khăn vì tôi là phụ nữ. Tất cả nhân viên đều thân thiện và đây là nơi làm việc thoải mái, nơi bạn có thể nói chuyện với họ về bất cứ điều gì. Giám đốc điều hành dường như đang hướng tới mục tiêu tăng số lượng nhân viên nữ và tạo ra một phong cách mới trong công ty cảnh quan và kỹ thuật dân dụng, nơi phụ nữ có thể phát triển. Nếu bạn quan tâm, vui lòng đến thăm chúng tôi.

Công ty TNHH Arai Green
Thành phố Yokohama, Phường Konan, Hino Minami 4-3-5
http://www.araigreen.com/ (trang web bên ngoài)
Ngành công nghiệp: Quản lý thi công cảnh quan/quản lý bảo trì không gian xanh/thi công cảnh quan phủ xanh, v.v.
Số lượng nhân viên: 16 người
Hệ thống hỗ trợ phụ nữ: Hệ thống nghỉ thai sản / Hệ thống giảm giờ làm việc chăm sóc trẻ em / Hệ thống nghỉ chăm sóc trẻ em / Hệ thống nghỉ điều dưỡng