Phỏng vấn nhân viên nữ tại "Công ty TNHH Kikushima"

Công ty TNHH Kikushima được thành lập vào năm 1964 với tư cách là một công ty chế biến thép tại Phường Konan, Thành phố Yokohama. Kể từ đó, với tư cách là một công ty xây dựng nói chung, công ty đã tham gia xây dựng nhà ở theo yêu cầu, khu chung cư, cơ sở thương mại, cơ sở giáo dục và phúc lợi, và đã giành được nhiều giải thưởng, bao gồm Giải thưởng Thiết kế Tốt và Cuộc thi Kiến trúc Kanagawa. Ngoài ra, như một phần trong các hoạt động đóng góp xã hội, chúng tôi cũng tham gia vào các sự kiện như "Cuộc thi thiết kế đồ nội thất đường phố" - một phần trong chương trình phát triển đô thị của Yokohama, và các hoạt động nuôi ong để bảo vệ môi trường địa phương.

Năm 1994, cô rời công ty thương mại nơi cô đang làm việc khi đứa con trai đầu lòng của cô chào đời. Năm 1999, tôi gia nhập Phòng Tổng hợp của Tập đoàn Kikushima với tư cách là nhân viên bán thời gian, làm việc ba ngày một tuần. Sau một năm rưỡi, anh trở thành nhân viên toàn thời gian và được giao nhiệm vụ hành chính tại bộ phận nhà máy thép. Năm 2004, ông trở thành Trưởng phòng Tổng hợp, năm 2006 là Trưởng phòng Tổng hợp và năm 2010 được bổ nhiệm vào vị trí hiện tại. Trong khi làm việc ở tuyến đầu trong lĩnh vực của mình, Kanemoto đã nuôi dạy con trai cả và hiện đang chăm sóc mẹ của mình. Chúng tôi hỏi anh ấy về niềm đam mê công việc và điều gì khiến anh có động lực.

"Con trai tôi đã năm tuổi và sau khi nuôi dạy cháu xong, tôi muốn quay lại làm việc. Vì vậy, tôi đã đến Hello Work và tìm thấy một việc làm tại Kikushima. Các yếu tố quyết định đối với tôi là lịch trình làm việc hợp lý - ba ngày một tuần từ 10 giờ sáng đến 4 giờ chiều - thực tế là tôi có thể đi làm bằng ô tô và thời gian đi làm chỉ là 10 phút, vì vậy tôi gửi con ở trường mẫu giáo và bắt đầu làm việc bán thời gian.
Một năm rưỡi sau khi gia nhập công ty, tôi được yêu cầu trở thành nhân viên toàn thời gian. Tôi thực sự thích công việc của mình và muốn làm nhiều hơn nữa nên tôi đã trở thành nhân viên toàn thời gian ngay khi con trai tôi chuẩn bị vào tiểu học. Ban đầu, tôi được phân công làm công tác văn thư ở bộ phận sản xuất thép. Mọi người trong bộ phận gia công kim loại đều là nam, ngoại trừ tôi. Có một số người ở đó trạc tuổi bố tôi, và đó là một bầu không khí ấm áp như gia đình. Nhờ đó, tôi dần dần cảm thấy mình là người mà họ có thể tin cậy, điều đó khiến tôi vui vẻ và làm việc nhiệt tình hơn."

"Tôi được công nhận vì sử dụng máy tính để xây dựng hệ thống quản lý đơn hàng và báo cáo hàng ngày cho nhân viên, qua đó nâng cao hiệu quả. Tôi đã nói lên mong muốn tạo ra một hệ thống hiệu quả và chúng tôi đã thảo luận về điều đó cùng với giám đốc điều hành, nhưng vào thời điểm đó tôi không biết nhiều về máy tính nên tôi tự học bằng cách đọc sách."

"Tôi nghĩ đó là vì công ty chúng tôi có văn hóa tạo cơ hội cho những người có động lực, bất kể họ có thể làm được việc hay không. Ví dụ, tất cả những người được tuyển dụng vào giữa sự nghiệp tại Phòng Tổng hợp đều không có kinh nghiệm làm công tác văn thư.
Ngoài ra, một nhân viên trước đây làm việc ở Phòng Tổng hợp đã yêu cầu chuyển sang Phòng Gia công sắt và sẽ sớm chuyển đi, nhưng cô ấy cũng sẽ phải bắt đầu lại từ đầu. Lý do chúng tôi chấp nhận và hỗ trợ những người thiếu kinh nghiệm như vậy là vì chúng tôi tin rằng mong muốn "làm điều đó" của họ có khả năng tạo ra những bước tiến lớn. Công ty hỗ trợ bạn bất kể bạn có kinh nghiệm hay trình độ chuyên môn hay không.

“Phòng Tổng hợp hiện có tám người, tất cả đều là nữ. Ba người trong số họ là những bà mẹ đi làm, những người còn lại đều ở độ tuổi 20. Nhiệm vụ chung rất đa dạng, bao gồm kế toán, nhân sự, quản lý đấu thầu xây dựng, hoạt động quan hệ công chúng, lập kế hoạch và điều hành các sự kiện của công ty như các chuyến đi công ty. Một khía cạnh độc đáo trong công việc của họ là xuất bản một cuốn sách nhỏ có tên "Tạp chí phong cách sống Kikushima" bốn lần một năm như một phần trong hoạt động quan hệ công chúng.
Nội dung bao gồm thông điệp của công ty, phỏng vấn nhân viên và giới thiệu về những ngôi nhà mà công ty đã xây dựng. Một thanh niên từ phòng tổng hợp đã trở thành tổng biên tập, và một số người khác phụ trách biên soạn, phỏng vấn và viết bài. Chúng tôi tin rằng đây là công cụ cho phép phụ nữ khám phá lại và truyền đạt những điểm tốt của công ty theo góc nhìn của phụ nữ.
Tôi giám sát và quản lý tất cả các hoạt động này. Tôi cũng tham gia phỏng vấn xin việc và đánh giá hiệu suất."

"Ngoài việc xây dựng hệ thống, chúng tôi còn triển khai nhiều biện pháp khác nhau để đảm bảo công ty hoạt động trơn tru, chẳng hạn như xây dựng hệ thống đánh giá năng lực nội bộ. Tôi cảm thấy bộ phận tổng vụ của chúng tôi được thành lập với mục đích hướng đến phụ nữ và có góc nhìn không điển hình của một công ty xây dựng.
Để đảm bảo không có khoảng trống nào trong các nhiệm vụ hàng ngày, chúng tôi cung cấp cho mỗi nhân viên một tờ giấy ghi chi tiết từng nhiệm vụ và yêu cầu họ báo cáo tiến độ thực hiện trong các cuộc họp hàng tháng. Nhiệm vụ được giao dựa trên năng lực của mỗi cá nhân, nhưng nội dung công việc thường xuyên bị xáo trộn. Kết quả là, họ phát hiện ra rằng công việc mà họ nghĩ là không phù hợp thực ra lại phù hợp với họ và họ bắt đầu đưa ra ngày càng nhiều ý tưởng. Tôi rất vui khi thấy họ thể hiện sự nhiệt tình đó."

"Bố mẹ tôi sống cùng tôi nên họ chăm sóc con trai tôi rất nhiều khi cháu còn nhỏ. Tôi cũng biết ơn mọi người ở công ty vì luôn vui vẻ tiễn con trai tôi tới các sự kiện ở trường. Vào thời điểm đó, chưa có nhiều công ty hỗ trợ các bà mẹ đi làm như bây giờ, và tôi khiến nhiều bà mẹ khác phải ghen tị. Tôi tin rằng lý do tôi có thể tiếp tục tận hưởng công việc là nhờ sự ủng hộ của gia đình và sự thông cảm của công ty.
Con trai tôi hiện đang đi làm năm thứ hai. Khi anh ấy đang tìm việc, chúng tôi có nhiều cơ hội hơn để nói về niềm vui và thách thức trong công việc, dựa trên kinh nghiệm của riêng mình. Thật là khoảnh khắc vui sướng khi được trò chuyện như thế này với con trai tôi. Mẹ tôi hiện không khỏe nên bố tôi và tôi thay phiên nhau chăm sóc bà. Tôi nghĩ rằng việc các gia đình cùng nhau chăm sóc trẻ em và người già là điều hết sức tự nhiên."

"Bằng cách không giới hạn bản thân và thử những điều mới, khả năng của bạn sẽ được mở rộng. Điều quan trọng là phải làm việc mỗi ngày một cách vui vẻ và có ích. Mỗi điều này đều là những điều nhỏ nhặt, nhưng chúng tích tụ lại và theo thời gian, tôi nghĩ chúng sẽ tạo ra những kết quả lớn."

Không gian nơi mọi người có thể thư giãn và ăn trưa được thiết kế bởi một nhân viên nữ thuộc Phòng Tổng hợp, từ đồ nội thất, thiết kế nội thất đến việc lựa chọn nhạc nền. Ngoài ra còn có những cuốn sách hữu ích cho cả công việc và mục đích cá nhân. Bạn cũng có thể ngắm nhìn cây xanh từ cửa sổ lớn, giúp bạn cảm thấy sảng khoái.

Tên công ty: Công ty TNHH Kikushima
vị trí: (Trụ sở chính) 4-39-7 Konandai, Konan-ku, Yokohama / (Văn phòng Kannai) Tòa nhà Kikushima Kannai, 3-34-2 Kitanakadori, Naka-ku, Yokohama
Địa chỉ URL: https://www.kikushima.co.jp/ (Trang web bên ngoài)
Thành lập: Ngày 31 tháng 3 năm 1965
Thủ đô: 50 triệu yên
Số lượng nhân viên: 67 người
Ngành công nghiệp: Ngành xây dựng nói chung (nhà xây theo yêu cầu, nhà trẻ, nhà trẻ mẫu giáo, cơ sở công cộng, khu chung cư, cơ sở thương mại, v.v.)
Hệ thống hỗ trợ phụ nữ: Thúc đẩy phụ nữ vào các vị trí quản lý/Chuyển từ vị trí văn phòng sang vị trí kỹ thuật/Tích cực thúc đẩy phụ nữ vào tất cả các loại công việc/Tham gia các hội thảo về sự tiến bộ của phụ nữ và các hội thảo bên ngoài khác/Khuyến khích nhân viên có con tham gia các sự kiện của trường/Xóa bỏ khoảng cách tiền lương giữa nam và nữ
Thông tin tuyển dụng: https://www.kikushima.co.jp/recruit/index.html (trang web bên ngoài)