Phỏng vấn với CEO "Nippa Corporation"

Công ty được thành lập vào năm 1961 với tên gọi là Shinba Paper Co., Ltd., chủ yếu hoạt động trong lĩnh vực chế biến bìa cứng. Vào năm 1990, công ty đổi tên thành Tập đoàn Nippa như hiện nay và đa dạng hóa các bộ phận kinh doanh. Chúng tôi xử lý nhiều dự án khác nhau, bao gồm lập kế hoạch, thiết kế và sản xuất bao bì các tông, cũng như sản xuất bồn cầu các tông di động và giấy vệ sinh để sử dụng trong trường hợp khẩn cấp. Hiện tại, trong số 48 nhân viên, có 9 người là nữ. Lần này, chúng tôi trò chuyện với CEO Ritsuko Akimoto, người có kinh nghiệm nuôi dạy trẻ em, về phong cách làm việc và thái độ thay đổi của phụ nữ.

Trước hết, chúng tôi chưa bao giờ phân biệt đối xử dựa trên giới tính khi tuyển dụng. Tôi kết hôn và bước vào ngành này vào thời điểm nền kinh tế Nhật Bản đang trên đà phát triển. Ngay cả các công ty lớn cũng đang tìm kiếm nhân viên, vì vậy một công ty vừa và nhỏ như chúng tôi không đủ khả năng kén chọn nhân viên của mình. Chỉ cần họ sẵn lòng làm việc, không quan trọng họ là nam, nữ hay khuyết tật. Ngày nay, chúng ta nói về việc thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào lực lượng lao động và tuyển dụng người khuyết tật, nhưng ngay cả trước khi những thuật ngữ đó ra đời, chúng ta vẫn tập trung vào việc tuyển dụng. Chỉ là nó vẫn còn tồn tại cho đến ngày nay. Chúng tôi không làm điều này chỉ vì nó được cho là thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào lực lượng lao động. Người ta nói rằng một công ty được tạo nên từ con người, nhưng nếu không có con người thì công ty sẽ không tồn tại. Ngoài ra, vì doanh nghiệp vẫn đang hoạt động nên việc kiếm lợi nhuận tạm thời là không tốt. Thay vì tìm người có thể chứng minh khả năng của mình ngay lập tức, chúng tôi đang tìm kiếm người có thể chứng minh khả năng của mình một cách nhất quán và phát triển ổn định. Theo nghĩa đó, điều này cực kỳ hữu ích vì phụ nữ rất kiên trì và không bao giờ cảm thấy nhàm chán với công việc của mình.

Tất nhiên, chúng tôi đã và đang nỗ lực giải quyết những vấn đề chung như luật nghỉ chăm sóc trẻ em trong một thời gian dài. Ngoài ra, công ty chúng tôi còn áp dụng các chế độ như “lao động theo từng phần” và “lao động cầu nối”. Ví dụ, khi bạn đến đón con ở trường mẫu giáo vào giờ ăn trưa. Họ tạm thời rời công ty, gửi con cho người khác trông rồi quay lại làm việc. Tương tự như vậy, nếu bạn phải đến bệnh viện để kiểm tra sức khỏe, bạn có thể phải đợi một vài giờ. Tôi đã học được điều này từ kinh nghiệm của bản thân: có một hệ thống cho phép bạn rời khỏi công việc sớm có nghĩa là bạn không phải nghỉ việc hoặc nghỉ làm. Chúng tôi cũng cho phép nhân viên mang con đến nơi làm việc. Bất cứ khi nào ai đó có vấn đề hoặc muốn thảo luận về vấn đề đó, tôi đều lắng nghe họ và cố gắng nghĩ cách giải quyết. Tuy nhiên, chúng tôi tin rằng hỗ trợ không chỉ đơn thuần là phản hồi các yêu cầu. Bản thân phụ nữ cũng cần có mong muốn mạnh mẽ được tham gia vào xã hội. Điều này áp dụng cho cả người khuyết tật và người trở lại làm việc sau thời gian nghỉ thai sản. Tại sao bạn muốn làm việc? Hãy để họ suy nghĩ về điều đó. Cho dù hệ thống có được cải thiện tốt đến đâu, nếu thái độ làm việc của nhân viên không thay đổi thì sự hợp tác không chỉ từ công ty mà cả gia đình và những người xung quanh cũng sẽ yếu đi. Vì chúng ta muốn phụ nữ có thể tiếp tục làm việc trong thời gian dài nên chúng ta cũng cần phải thay đổi thái độ của họ, nếu không chúng ta sẽ không thể hỗ trợ thực sự.

Tôi nghĩ nó đã tạo ra cảm xúc và lòng trắc ẩn. Trẻ em thường chạy nhảy vui vẻ trong văn phòng, điều này tự nhiên khiến các nhân viên nam cũng mỉm cười. Khi tập trung vào công việc, tôi giả vờ không để ý, nhưng khi nghỉ ngơi và nhìn thấy họ như vậy, tôi cảm thấy mình thật tử tế. Những nhân viên nam độc thân cũng cho biết, "Khi tôi kết hôn và có con,…"Tôi nghĩ họ nhìn nhận vấn đề theo góc nhìn này. Trên thực tế, nếu vợ tôi đi làm ở đâu đó trong khi nuôi con, cô ấy có thể sẽ gây rắc rối cho người khác theo cách tương tự. Nếu bạn phàn nàn ở đây, khi bạn rơi vào tình huống đó, sẽ không ai giúp bạn đâu. Là sự hợp tác lẫn nhau, phải không? Điều tương tự cũng áp dụng đối với việc tuyển dụng người khuyết tật. Nếu bạn có một thành viên trong gia đình bị khuyết tật và bạn được thông báo rằng, "Do khuyết tật của bạn,…"Bạn sẽ không thích nếu có ai đó nói với bạn như vậy. Con bạn có thể bị khuyết tật. Sự hiện diện của phụ nữ cũng dẫn tới sự ra đời của nhiều dự án kinh doanh mới. Vật liệu đệm được cấp bằng sáng chế này là do phụ nữ phát minh. Nó sử dụng những thứ ban đầu là rác thải, và tôi nghĩ đó là một ý tưởng tuyệt vời mà thường không xuất phát từ quan điểm của nam giới.

Trước hết, mục tiêu của tôi là phát triển phụ nữ vào các vị trí bán hàng. Ngành công nghiệp này không phát triển nhanh lắm. Thật kỳ lạ là tôi chưa bao giờ thấy điều này ở các công ty khác và ngay cả khi có thì nó cũng không tồn tại lâu. Tôi nghĩ một trong những lý do cho điều này là vì phụ nữ rất hiếm. Đặc biệt, vì phụ nữ ở vị trí bán hàng rất hiếm nên phản ứng của khách hàng cũng khác với nhân viên nam. Các nhân viên nữ cũng quan tâm đến vấn đề này.…Có nhiều trường hợp dẫn tới một vòng luẩn quẩn. Tuy nhiên, vẫn có những phụ nữ có tay nghề cao và một số muốn làm việc trong lĩnh vực bán hàng. Tôi muốn tìm ra giải pháp và tăng số lượng nơi làm việc mà tôi có thể phát triển. Bởi vì, điều đó không phải rất bực bội sao? Trước hết, tôi nghĩ rằng hành động thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào xã hội chính là một định kiến ​​đối với phụ nữ. Tôi không nghĩ đó là điều bạn cần phải nỗ lực đặc biệt. Trên thực tế, nếu tỷ lệ sinh tiếp tục giảm thì lực lượng lao động chắc chắn sẽ giảm. Đương nhiên, sẽ đến lúc phụ nữ phải đóng vai trò tích cực trong lực lượng lao động. Tôi tin rằng vấn đề này không thể được giải quyết triệt để nếu không có sự thay đổi trong nhận thức của chính phụ nữ và các công ty tuyển dụng họ.

Tôi muốn thử thách bản thân nên đã chuyển sang làm việc tại công ty này. Hiện tại, cô làm công việc hành chính trong khi nuôi hai đứa con. Tuy nhiên, đã có một số cuộc khủng hoảng lớn trong suốt 15 năm sự nghiệp của tôi. Tôi đã gặp khó khăn trong việc tìm trường mẫu giáo cho đứa con thứ hai của mình và có lúc tôi lo rằng mình sẽ phải nghỉ việc nếu mọi chuyện cứ tiếp diễn như thế này. Tuy nhiên, có lẽ nhận thấy sự lo lắng của tôi, Đại diện Akimoto đã nói chuyện với tôi trước. "Tại sao không cân nhắc đến lựa chọn trường mẫu giáo? Anh ấy đề nghị, "Hãy nghỉ làm và đến đón cô ấy đi." Lúc đó tôi thực sự rất vui. Tôi muốn tiếp tục làm việc và không muốn mất liên lạc với xã hội ngay cả khi đang nuôi con. Hiện tại, tôi đang làm việc bán thời gian vì hai con tôi mới 10 tuổi và 4 tuổi, nhưng tôi muốn quay lại làm việc toàn thời gian khi chúng lớn hơn một chút. Có nhiều nhân viên cao cấp tại công ty này là những người mẹ có thể đưa ra lời khuyên về cách nuôi dạy con cái, và cũng có những sự kiện xã hội gia đình mà trẻ em có thể tham gia. Điều đáng an tâm nhất là bản thân tổng thống cũng là một phụ nữ đi làm. Tôi muốn tiếp tục đóng góp cho công ty trong khi suy nghĩ về cách tôi có thể tiếp tục làm việc.

Tập đoàn Nippa
1508 Nippacho, Phường Kohoku, Thành phố Yokohama
http://www.nippa-group.co.jp/ (Trang web bên ngoài)
Ngành công nghiệp: Gia công và bán hộp giấy
Số lượng nhân viên: 48 người
Hệ thống hỗ trợ phụ nữ: Hệ thống nghỉ thai sản / Hệ thống giảm giờ làm việc chăm sóc trẻ em / Hệ thống nghỉ chăm sóc trẻ em / Hệ thống nghỉ điều dưỡng