Phỏng vấn với Tổng giám đốc điều hành "E2 Info Co., Ltd."

Công ty TNHH E2 Info được thành lập vào năm 2005 bởi ba người với tư cách là một công ty phát triển hệ thống web và hiện đã bước sang năm thứ 13. Kể từ khi thành lập, chúng tôi đã xây dựng được lòng tin của nhiều khách hàng bằng cách tận dụng thế mạnh của mình trong việc tùy chỉnh mã nguồn mở. Hiện nay, phạm vi kinh doanh của chúng tôi đang mở rộng bao gồm xây dựng các trang web thương mại điện tử và phát triển, bảo trì và vận hành các ứng dụng. Tổng cộng có 15 nhân viên. Trong số đó, có tám nhân viên nữ. Hara Eriko, người trở thành đại diện của công ty vào năm 2014, là một trong những thành viên sáng lập. Hara, người cũng đang nỗ lực cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình, đã chia sẻ với chúng tôi về cách phụ nữ làm việc trong ngành CNTT và suy nghĩ của cô về tuyển dụng.

Chúng tôi chưa bao giờ xem xét đến giới tính khi tuyển dụng. Khi chúng tôi tiếp tục tuyển dụng những người tài năng, tỷ lệ nhân viên nữ tình cờ tăng lên. Tại công ty chúng tôi, ngay cả các kỹ sư cũng có nhiều cơ hội giao tiếp với khách hàng, vì vậy chúng tôi đã tuyển dụng những người có tính cách tốt và sẽ làm việc chăm chỉ để khắc phục mọi điểm yếu mà họ có thể có. Điều này có thể dẫn tới sự gia tăng số lượng phụ nữ. Năm 2014, công ty cũng tham gia "Dự án phát hiện tài năng mới cho doanh nghiệp vừa và nhỏ" của Cơ quan doanh nghiệp vừa và nhỏ, tuyển dụng ba thực tập sinh nữ, trong đó có một người đã gia nhập công ty. Vào thời điểm đó, khi tôi nghe những người phụ nữ này nói rằng "Tôi từng làm kỹ sư, nhưng rất khó để tìm được việc làm sau khi sinh con", tôi cảm thấy đây thực sự là một sự lãng phí, và vì bản thân tôi cũng từng trải qua trải nghiệm tương tự nên tôi muốn làm điều gì đó để giúp đỡ họ. Vì các kỹ sư thường phải giải quyết những vấn đề đột xuất nên có xu hướng có nhiều nam giới hơn trong lĩnh vực kỹ thuật. Tuy nhiên, thực tế phụ nữ phù hợp hơn với nghề kỹ sư vì họ có thể chú ý tới cả những chi tiết nhỏ nhất. Tuy nhiên, tình hình hiện tại là phụ nữ không thể quay lại làm việc do có khoảng trống trong lịch trình làm việc, chẳng hạn như sinh con. Ngoài ra, kể từ trận động đất năm 2011, chúng tôi đã chứng kiến ​​sự gia tăng số lượng phụ nữ có con nộp đơn xin việc vào công ty chúng tôi, họ nói rằng họ muốn làm việc tại khu vực địa phương của mình, gần nhà hơn.

Đầu tiên, chúng tôi phỏng vấn những người phụ nữ và cố gắng đáp ứng các yêu cầu của họ nhiều nhất có thể về giờ làm việc, v.v. Ngoài ra, trong các cuộc phỏng vấn, chúng tôi đã nghe những bình luận như, "Con tôi bị sốt, nhưng tôi thấy khỏe nên muốn đi làm", vì vậy chúng tôi đã giới thiệu hình thức làm việc từ xa để mặc dù chúng tôi thường làm việc trực tiếp, chúng tôi cũng có thể làm việc tại nhà trong trường hợp khẩn cấp. Việc xây dựng mối quan hệ tốt đẹp giữa các nhân viên hàng ngày và tạo ra bầu không khí khuyến khích sự hợp tác cũng rất quan trọng. Tuy nhiên, khi có nhiều bà nội trợ, việc tổ chức tiệc rượu sau giờ làm việc có thể trở nên khó khăn. Đó là lý do tại sao chúng tôi có những buổi họp ăn trưa mỗi tuần để giao lưu với nhau. Vào thời điểm đó, chúng tôi chia sẻ thông tin và kiến ​​thức liên quan đến công việc với mọi người để có thể học tập ở một mức độ nhất định trong giờ làm việc. Hơn nữa, việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình chỉ có thể thực hiện được khi có sự hợp tác của gia đình. Chúng tôi cũng mời các thành viên gia đình đến các sự kiện của công ty như chuyến đi công ty, tiệc cuối năm, tiệc năm mới và tiệc nướng. Ngày hôm kia, có khoảng 10 trẻ em tham gia.

Nó làm cho văn phòng sạch sẽ hơn. (Cười) Không khí trong công ty cũng sẽ trở nên tươi sáng hơn. Ngoài ra, thái độ của nhân viên nam cũng đã thay đổi, và hiện nay chúng ta có những nhân viên chu đáo hơn, họ sẽ mua đồ ngọt làm quà lưu niệm khi ra ngoài. Hơn nữa, tôi tin rằng nó không chỉ có tác động tích cực đến sự chú ý đến từng chi tiết trong công ty mà còn đến sự chú ý đến khách hàng. Cuối cùng, khi nhân viên hòa thuận và bầu không khí trong công ty tươi sáng, khách hàng sẽ cảm thấy thoải mái hơn khi giao phó công việc cho họ. Chúng tôi dự định sẽ tiếp tục trân trọng tinh thần đoàn kết này. Ngẫu nhiên, đây cũng là lý do tại sao chúng tôi không có nhân viên làm việc tại cơ sở của khách hàng mà thay vào đó tiến hành phát triển nội bộ. Về những thách thức, việc phát triển hệ thống chắc chắn sẽ trở nên bận rộn khi thời hạn đến gần và khi có vấn đề xảy ra, chúng tôi phải giải quyết ngay cả vào nửa đêm. Trong những trường hợp như vậy, khi số lượng nhân viên bị hạn chế thời gian tăng lên, gánh nặng đối với những nhân viên không bị hạn chế thời gian chắc chắn cũng tăng lên. Cách giải quyết vấn đề này vẫn là chủ đề của tương lai. Đây chỉ là một ý tưởng, nhưng bằng cách phân chia công việc kỹ lưỡng hơn, chẳng hạn như để những nhân viên không giỏi vào buổi sáng đến làm vào buổi chiều và làm đến tận đêm, chúng ta có thể cung cấp một cách làm việc thỏa đáng hơn.

Tôi không nghĩ việc nhắc đến "phụ nữ" quá nhiều là đúng. Tôi nghĩ có những phụ nữ coi trọng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, và có những phụ nữ muốn làm việc chăm chỉ và coi công việc là ưu tiên hàng đầu. Không phải ai cũng muốn kết hôn hoặc sinh con. Hơn nữa, việc biến một công ty thành nơi làm việc lý tưởng cho phụ nữ sẽ không có ý nghĩa gì nếu điều đó khiến nhân viên nam gặp khó khăn khi làm việc. Tôi nghĩ điều quan trọng là phải xem xét làm thế nào chúng ta có thể hỗ trợ mọi người thuộc mọi giới tính, mọi tầng lớp xã hội và có mọi loại ý tưởng. Tuy nhiên, đồng thời, tình trạng thiếu hụt kỹ sư trong ngành CNTT cũng là một vấn đề lớn. Ngay cả khi bạn đăng tin tuyển dụng, bạn cũng có thể không nhận được bất kỳ đơn xin việc nào. Hơn nữa, các doanh nghiệp vừa và nhỏ không có đủ nguồn lực để thuê và đào tạo những người thiếu kinh nghiệm. Trong tình hình như vậy, những bà nội trợ có kỹ năng và kinh nghiệm nhưng không có việc làm do thiếu hụt lực lượng lao động vì sinh con và nuôi con thực sự là những tài sản vô cùng quý giá. Theo nghĩa đó, tôi cảm thấy việc thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào lực lượng lao động sẽ ngày càng trở nên quan trọng trong tương lai.

Trước khi gia nhập công ty này, tôi làm việc tại bộ phận tiếp thị của một công ty quảng cáo ở Tokyo. Tuy nhiên, khi các con tôi chuyển từ trường mẫu giáo lên trường tiểu học, việc đi lại từ nhà tôi ở Yokohama đến Tokyo trở nên khó khăn hơn cả về thời gian và năng lượng. Vì vậy, tôi bắt đầu tìm kiếm một công ty ở Yokohama mà tôi có thể dễ dàng đi làm từ nhà, và đó là cách tôi tìm thấy công ty của chúng tôi. Điều khiến tôi quyết định gia nhập công ty không chỉ là vị trí ở Minato Mirai mà còn là số lượng lớn nhân viên nữ trong công ty và bầu không khí ấm cúng ở đó. Hiện tại, tôi làm việc trong bộ phận bán hàng, đến thăm khách hàng để phỏng vấn và hỗ trợ bảo trì. Tôi thích việc tất cả chúng ta đều cố gắng cải thiện không chỉ công việc mà còn cả môi trường làm việc. Mục tiêu tương lai của tôi là được phát triển cùng công ty. Gửi đến tất cả những phụ nữ đang băn khoăn không biết có nên thay đổi công việc hay không. Bằng cách nào đó, mọi chuyện sẽ ổn thôi. Trước hết, hãy thực hiện bước đi táo bạo đầu tiên.

Công ty TNHH E2 Info
Tòa nhà Yokohama Hanasaki 9F, 6-145 Hanasakicho, Nishi-ku, Yokohama
https://www.e2info.co.jp/ (Trang web bên ngoài)
Ngành công nghiệp: Phát triển hệ thống web/phát triển phần mềm
Số lượng nhân viên: 15 người
Hệ thống hỗ trợ phụ nữ: Hệ thống nghỉ thai sản / Hệ thống giảm giờ làm việc chăm sóc trẻ em / Hệ thống nghỉ chăm sóc trẻ em / Hệ thống nghỉ điều dưỡng