Phỏng vấn với Tổng giám đốc điều hành "MR Technos Co., Ltd."

Công ty được thành lập vào năm 1997. Công ty TNHH MR Technos đã biến "khách hàng là trên hết" thành một trong những triết lý quản lý của mình và đã phát triển thành một công ty chuyên về cầu cảng. Chúng tôi trân trọng ý tưởng "bảo vệ những cây cầu kết nối thành phố và con người" và cung cấp giá trị cho nhiều nhu cầu khác nhau, từ xây dựng cầu mới đến sửa chữa và gia cố cầu chống động đất, chủ yếu ở Yokohama. Ngoài ra, chúng tôi sử dụng công nghệ đã phát triển trong xây dựng cầu để thực hiện công việc bảo trì kết cấu bê tông, cũng như công việc sửa chữa và gia cố. Có 36 nhân viên. Trong số này, có năm nhân viên nữ. Lần này, chúng tôi trò chuyện với CEO Eisuke Sasada về phong cách làm việc và hệ thống hỗ trợ dành cho phụ nữ, tuyển dụng trong tương lai cùng nhiều chủ đề khác.

Chúng tôi bắt đầu kinh doanh với ba nhân viên, bao gồm cả tôi. Một trong số họ là một nhân viên nữ phụ trách công việc văn thư. Hiện tại cô đang giữ chức vụ Trưởng phòng Tổng vụ. Hiện tại, chúng tôi có tổng cộng năm nhân viên nữ, bao gồm Trưởng phòng Tổng vụ và ba Trưởng phòng Tổng vụ. Một trong số họ là nhân viên điều hành một trường dạy khiêu vũ (Teruya Orina, Phòng Kế toán của Phòng Tổng hợp, được giới thiệu trong "Tiếng nói của Nhân viên Nữ"). Cô ấy đã làm việc bán thời gian kể từ khi học trung học. Xét đến mong muốn hoàn thiện điệu nhảy của họ và thực tế là họ cũng là những người mẹ, chúng tôi cố gắng hỗ trợ nhân viên của mình hết mức có thể để họ có thể tự do theo đuổi những gì họ muốn làm. Hơn nữa, nhân viên nữ của chúng tôi chủ động trong việc học tập nâng cao trình độ. Tôi nghĩ thật tuyệt vời khi tôi có thể lấy được bằng kế toán ngành xây dựng và bằng kỹ sư quản lý xây dựng công trình dân dụng thông qua việc tự học. Bạn có thể tin tưởng giao phó công việc cho họ. Nhân tiện, tất cả các kế toán thuế, cố vấn lao động bảo hiểm xã hội và nhân viên hành chính theo hợp đồng tư vấn với công ty chúng tôi đều là phụ nữ. Chúng tôi có sự hợp tác rất tốt với Phòng Tổng hợp, điều này cũng giúp tăng cường động lực cho nhân viên nữ.

Trước hết, việc có nhân viên nữ trong công ty sẽ khiến bầu không khí trong công ty thoải mái và sôi động hơn. Ngành xây dựng vẫn do nam giới thống trị. Chúng ta có xu hướng tưởng tượng nơi làm việc là nơi im lặng tuyệt đối, với mọi người làm việc trong im lặng. Chúng tôi tin rằng nhờ sự đóng góp của các nhân viên nữ, chúng tôi có thể tạo ra một môi trường làm việc tươi sáng và thoải mái. Đồng thời, một lợi ích khác là độ chính xác của công việc được cải thiện nhờ sự cẩn thận và chu đáo vốn có ở phụ nữ khi tạo tài liệu, v.v. Ví dụ, tài liệu hợp đồng cho một dự án đấu thầu. Là những người làm việc tại công trường, chúng tôi có xu hướng bất cẩn và đôi khi bị nhắc nhở rằng tài liệu của chúng tôi có thiếu sót hoặc lỗi khác. Tuy nhiên, nhân viên nữ rất cẩn thận khi biên soạn từng văn bản hợp đồng. Chúng tôi tin rằng sự tham gia tích cực của nhân viên nữ là điều cần thiết để tạo nên chất lượng độc đáo của công ty. Ngoài ra, một số nhân viên nữ còn đảm nhận vai trò làm mẹ, chăm sóc cả cuộc sống riêng tư của nhân viên. Ngay cả khi tôi quá tập trung vào công việc đến nỗi không thể chú ý đến nhân viên của mình, họ vẫn hỗ trợ để họ có thể tập trung vào công việc. Thỉnh thoảng, con cái của nhân viên chúng tôi đến thăm văn phòng, đây là cách để chúng tôi thư giãn và thoải mái, và là nguồn an ủi lớn cho mọi người, kể cả tôi.

Chúng tôi cung cấp thời gian nghỉ chăm sóc con một tháng không chỉ cho nhân viên nữ sinh con mà còn cho cả nhân viên nam. Đối với nhân viên nam, do tính chất công việc, họ thường là người giám sát duy nhất tại công trường, vì vậy chúng tôi đảm bảo rằng các nhân viên cùng nhau làm việc để hỗ trợ họ khi họ nghỉ phép. Cho đến nay, nhiều nhân viên nam đã nghỉ phép chăm con và chúng tôi gần như buộc họ phải nghỉ (cười). Chúng tôi muốn nhân viên trân trọng thời gian nuôi dạy con cái, vì vậy chúng tôi cũng chú ý tạo ra bầu không khí thoải mái để nhân viên có thể dễ dàng nghỉ ngơi. Chúng tôi cũng lắng nghe ngay lập tức và hỗ trợ các yêu cầu của nhân viên như "Tôi muốn đưa con đi làm", "Tôi muốn điều chỉnh thời gian làm việc của mình sao cho trùng với thời gian đưa con đến nhà trẻ" và "Tôi muốn đưa con đến bệnh viện". Ngoài ra, chúng tôi còn tổ chức các chuyến đi công ty và tiệc sinh nhật cho nhân viên hàng năm. Tại công ty chúng tôi, chúng tôi tin rằng tuyển dụng một ai đó có nghĩa là gia nhập vào gia đình, vì vậy chúng tôi mời những nhân viên đã có vợ/chồng và con cái như một gia đình. Ngoài ra, về mặt công việc, nếu một nhân viên gặp khó khăn trong công việc, chúng tôi sẽ hỗ trợ họ và đưa ra hướng dẫn thực sự. Bởi vì chúng ta là gia đình. Chúng tôi muốn tất cả nhân viên thức dậy vào buổi sáng và mong muốn đến làm việc. Để bạn có thể học hỏi như một con người thông qua công việc của mình và xây dựng một cuộc sống phong phú hơn. Tôi hy vọng công ty có thể tạo cơ hội cho việc này.

Trước hết, về mặt hệ thống, tôi nghĩ sẽ tốt nếu có một hệ thống công nhận nhiều hơn việc tuyển dụng không chỉ phụ nữ mà còn cả người cao tuổi và người trẻ. Tất nhiên, tôi tin rằng các sáng kiến ​​thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào lực lượng lao động, chẳng hạn như Nhóm hỗ trợ nuôi dạy trẻ em Kanagawa và Giải thưởng Yokohama Good Balance, cũng dẫn đến những cải thiện trong môi trường doanh nghiệp và động lực, vì vậy tôi muốn thấy nhiều nỗ lực hơn nữa trong lĩnh vực này. Tuy nhiên, giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động trẻ cũng là vấn đề quan trọng đối với ngành. Nếu chúng ta không thu hút và phát triển những người trẻ tuổi, ngành công nghiệp này sẽ không có tương lai. Gần đây, chúng tôi cũng đã cải tiến trang phục làm việc của mình với hy vọng thay đổi hình ảnh của ngành xây dựng. Các nhân viên đã đưa ra những đánh giá tích cực, nói rằng nó trông thật ngầu (cười). Trong tương lai, chúng tôi cũng muốn đào tạo "nữ kỹ sư xây dựng" tại công ty mình. Vì mục đích đó, thay vì hạn chế cơ hội phát triển của phụ nữ, chúng tôi muốn cung cấp cho họ phong cách làm việc phù hợp với khả năng của họ. Tất nhiên, vẫn còn nhiều thách thức ở phía trước, chẳng hạn như cải thiện môi trường làm việc, nhưng thế mạnh của doanh nghiệp vừa và nhỏ của chúng tôi là khả năng phản ứng linh hoạt với nhu cầu và tình hình của nhân viên cũng như cung cấp hỗ trợ cá nhân. Tôi muốn tận dụng những thế mạnh này và biến ngành này thành nơi dễ làm việc cho phụ nữ.

Mẹ tôi làm việc cho công ty chúng tôi nên tôi có thể làm việc bán thời gian ở đó khi còn học trung học. Sau đó, ở tuổi 20, tôi đã trở thành nhân viên toàn thời gian theo lời giới thiệu của ông chủ. Tôi phụ trách kế toán kể từ đó và hiện đang giữ chức vụ quản lý kế toán. Công việc kế toán giống như một trò chơi giải đố. Việc ghép các con số rất thú vị. Tôi đã tham gia nghệ thuật biểu diễn từ khi còn nhỏ và hiện tại tôi đang điều hành một trường dạy khiêu vũ bên cạnh công việc tại công ty này, và công ty hỗ trợ tôi theo nhiều cách khác nhau. Đó là lý do vì sao tôi muốn cống hiến nhiều hơn cho công ty nên tôi đã lấy bằng "Kế toán ngành xây dựng" và "Kỹ thuật viên quản lý xây dựng công trình dân dụng". Chúng tôi hy vọng có thể tiếp tục hỗ trợ nhiều hơn nữa cho bộ phận xây dựng làm việc tại công trường. Hiện tại, tôi đi làm trong khi con tôi ở nhà trẻ, nhưng tôi vẫn cho con chơi ở văn phòng một giờ trước khi tan làm. Tôi rất biết ơn sự quan tâm của công ty và các đồng nghiệp, và điều thực sự hấp dẫn là cách họ tôn trọng từng nhân viên. Trong tương lai, tôi muốn cố gắng đạt được chứng chỉ kế toán hạng nhất trong ngành xây dựng. Có thể gặp khó khăn với công việc và việc chăm sóc trẻ em, nhưng là một người có tính cạnh tranh, tôi sẽ cố gắng hết sức.

Công ty TNHH MR Technos
133-3 Minami Honjukucho, Phường Asahi, Thành phố Yokohama
http://www.mr-tech.co.jp/ (Trang web bên ngoài)
Ngành công nghiệp: Sự thi công
Số lượng nhân viên: 36 (tính đến tháng 1 năm 2018)
Hệ thống hỗ trợ phụ nữ: Hệ thống nghỉ thai sản / Hệ thống giảm giờ làm việc chăm sóc trẻ em / Hệ thống nghỉ chăm sóc trẻ em / Hệ thống nghỉ điều dưỡng