Phỏng vấn nhân viên nữ tại "Nisso Brain Co., Ltd."

Năm 1986, bộ phận OA của Công ty TNHH Nisso Kosan, một công ty dịch vụ nhân sự toàn diện, được tách ra và Công ty TNHH Nisso Office M2 được thành lập tại Yokohama. Năm 1999, công ty sáp nhập với Nisso Kuroda Giken Co., Ltd., bộ phận điều phối kỹ sư của Tập đoàn Nisso, và đổi tên thành Nisso Brain Co., Ltd. với tư cách là một công ty điều phối nhân sự toàn diện. Chúng tôi là một công ty dịch vụ nhân sự hoạt động chủ yếu tại khu vực Yokohama và cam kết đóng góp vào việc hiện thực hóa một xã hội mà phụ nữ có thể phát triển mạnh mẽ. Kể từ năm 2008, sản phẩm đã giành được Giải thưởng Yokohama Good Balance trong ba năm liên tiếp.

Năm 2008, tôi mới tốt nghiệp và gia nhập một công ty mỹ phẩm lớn với vai trò là trưởng phòng bán hàng. Ông nghỉ hưu sau bảy năm. Năm 2016, ông gia nhập Công ty TNHH Nisso Brain và đảm nhiệm vị trí hiện tại.
Về cuộc sống riêng tư, cô kết hôn vào năm 2016 và sinh con vào năm 2017. Chúng tôi hỏi cô ấy về bí quyết làm việc chăm chỉ trong ngành bán hàng trong khi vẫn cân bằng được công việc và chăm sóc con cái.

"Trường dạy nghề tôi theo học và công ty tôi làm việc đều liên quan đến mỹ phẩm. Tôi từng nghĩ rằng làm công việc mình yêu thích là điều tự nhiên, nhưng một ngày nọ, một người bạn nói với tôi rằng "Chỉ có một số ít người làm công việc họ yêu thích" và tôi đã rất sốc. Nếu nhiều người đang tìm kiếm công việc có môi trường tốt hơn và kỹ năng phù hợp, tôi muốn hỗ trợ họ. Để làm được điều này, một công ty cung cấp nhân sự là lựa chọn tốt nhất! Vì vậy, tôi quyết định làm việc cho công ty này."

"Người quản lý phỏng vấn tôi nói rằng, 'Sứ mệnh của công ty chúng tôi là hướng dẫn những người không hài lòng hoặc lo lắng về công việc của họ theo hướng tích cực', và tôi thực sự đồng ý với điều đó. Ngoài ra, việc công ty lắng nghe ý tưởng của tôi cũng là yếu tố quyết định khiến tôi gia nhập công ty.

Tôi nghe nói có nhiều phụ nữ trong đội ngũ bán hàng của chúng tôi, một số người đang làm việc chăm chỉ ở vị trí cao nhất, vì vậy tôi nghĩ mình cũng muốn làm việc chăm chỉ ở đây."

"Tôi làm việc ở bộ phận NB (Doanh nghiệp mới) của Phòng kinh doanh, nơi tôi phát triển các công ty mới để điều động nhân viên đến. Trong khoa có một người giám sát, các thành viên khác gồm tôi và một người nữa, cả hai đều là cựu chiến binh ở độ tuổi 40. Ngoài Phòng Ngân hàng Quốc gia, phòng kinh doanh của chúng tôi còn có một phòng phụ trách các đối tác kinh doanh hiện tại với khoảng 10 nhân viên. Đội NB là một đơn vị nhỏ nhưng tinh nhuệ.

Công việc của tôi là phát triển các doanh nghiệp mới, vì vậy tôi thường giải thích các sáng kiến ​​của công ty qua điện thoại và lên lịch hẹn, hoặc tôi sẽ đi ra ngoài và gọi điện chào hàng. Bạn có thể gặp nhân viên nhân sự của khoảng ba công ty mỗi ngày. Sau đó, chúng tôi sẽ lắng nghe nhu cầu của bạn, thảo luận chi tiết và giao dự án cho bạn. Cũng có những trường hợp điều phối viên của chúng tôi yêu cầu có người đang tìm kiếm một loại công việc nào đó, sau đó chúng tôi giới thiệu công việc đó cho một công ty."

"Khu vực của tôi có nhiều tòa nhà văn phòng nên việc di chuyển rất dễ dàng và quan trọng hơn hết là được gặp gỡ mọi người từ nhiều công ty khác nhau.
Điều tôi thấy khó khăn là sự khác biệt trong cách đối xử với khách hàng so với công việc trước đây của tôi. Ở công việc trước đây của tôi tại một công ty mỹ phẩm, "khách hàng" là những cá nhân đến mua sản phẩm và hầu hết là phụ nữ. Ông có thể chiếm được cảm tình của khách hàng bằng cách lồng ghép những trải nghiệm của chính mình khi phục vụ họ.

Tuy nhiên, "khách hàng" ngày nay là các công ty. Hơn nữa, hầu hết nhân viên nhân sự đều là đàn ông lớn tuổi hơn tôi nên rất khó để giành được sự thông cảm của họ. Những lúc như vậy, tôi thường đọc những tin tức nóng hổi liên quan đến ngành cung ứng nhân sự tạm thời đang được công ty triển khai hoặc tham khảo ý kiến ​​cấp trên, rồi vận dụng những kiến ​​thức mình có được trong công việc bán hàng. Ngoài ra, nếu có điều gì tôi không hiểu, tôi sẽ thành thật nói rằng 'Tôi không hiểu', lắng nghe cẩn thận những gì người khác nói và cố gắng hiểu."

"Sau khi đã có nhiều cuộc họp với công ty và nhận được dự án, cuối cùng chúng tôi cũng đã đến được điểm khởi đầu. Tiếp theo, chúng tôi sẽ gặp điều phối viên nội bộ để lựa chọn nhân viên điều phối phù hợp nhất. Khi một nhân viên tạm thời quyết định làm việc cho công ty nói 'cảm ơn', tôi cảm thấy rất vui và vui mừng vì đã làm như vậy."

"Tôi nghỉ thai sản vào tháng 2 năm 2017 và sinh con vào tháng 3. Sau đó, tôi nghỉ phép chăm con và quay lại làm việc vào tháng 5 năm 2018. Từ tháng 6 năm 2016 cho đến khi nghỉ thai sản, cô được chuyển sang làm việc tại văn phòng và được phân công vào bộ phận tuyển dụng. Công việc của tôi là liên hệ với những người muốn thay đổi công việc và lên lịch phỏng vấn. Trong thời gian nghỉ thai sản, các nhân viên trong công ty thường xuyên liên lạc với tôi, điều này giúp tôi có động lực để quay lại làm việc."

"Trong thời gian mang thai, tôi lo lắng liệu mình có thể cân bằng được cả hai việc hay không. Tuy nhiên, khi tôi tham khảo ý kiến ​​của một bà mẹ đang đi làm cùng tôi ở phòng nhân sự, nơi tôi đã làm việc trước khi nghỉ thai sản, cô ấy nói với tôi, "Tôi biết cô có thể làm được, Kogure", điều đó khiến tôi cảm thấy tích cực hơn. Bây giờ, chồng tôi và tôi giúp đưa đón con đến trường mẫu giáo. Tôi đảm nhiệm hầu hết các công việc nhà và chăm sóc trẻ em, nhưng chồng tôi giao toàn bộ cho tôi mà không can thiệp, nên tôi có thể làm mọi việc theo tốc độ của mình, điều này khiến mọi việc trở nên dễ dàng.

Ở nơi làm việc, tôi xử lý ngay mọi việc cần chuyển giao cho người điều phối, chẳng hạn như yêu cầu từ khách hàng gửi đến nhân viên được điều động. Để tránh tình trạng chồng chất công việc ở chỗ mình, tôi làm việc với điều phối viên để giải quyết tình hình nhanh chóng, và cố gắng không gây bất tiện cho những người xung quanh ngay cả khi tôi phải về sớm vì con tôi đột nhiên bị ốm."

"Giống như công việc trước đây của tôi, tôi muốn đạt được những con số được giao. Đó là lý do tại sao tôi nghĩ công việc bán hàng phù hợp với mình và tôi muốn xây dựng sự nghiệp trong lĩnh vực này.

Khi phát triển sự nghiệp, tôi muốn luôn háo hức học hỏi bất cứ điều gì tôi cần. Ví dụ, tôi muốn có được kiến ​​thức cần thiết để có thể làm việc tại bất kỳ công ty nào tôi đến thăm và có được các bằng cấp liên quan đến máy tính như MOS (Chuyên gia Microsoft Office) để phát huy thế mạnh của mình. Tôi sẽ luôn cố gắng hết sức trong cả công việc và chăm sóc con cái."

Nằm gần lối vào công ty, không gian này chào đón khách hàng và có nội thất theo phong cách quán cà phê, rất được cả khách trong và ngoài công ty ưa chuộng. Đây là không gian thư giãn khiến bạn cảm thấy thoải mái chỉ khi nhìn thấy nó, chẳng hạn như khi bạn đi làm về.

Tên công ty: Công ty TNHH Nisso Brain
vị trí: Tòa nhà TS Plaza Tầng 16, 2-23-2 Tsuruyacho, Kanagawa-ku, Yokohama
Địa chỉ URL: https://www.nsbrain.jp/ (trang web bên ngoài)
Thành lập: Ngày 13 tháng 3 năm 1986
Thủ đô: 50 triệu yên
Số lượng nhân viên: 68 người
Ngành công nghiệp: Nhân sự tạm thời, tuyển dụng và thuê ngoài
Hệ thống hỗ trợ phụ nữ: Thúc đẩy chế độ nghỉ thai sản / Thúc đẩy chế độ làm việc ngắn hạn / Nghỉ chăm sóc con
Thông tin tuyển dụng: https://www.nsbrain.jp/recruit/ (trang web bên ngoài)