Phỏng vấn với Tổng giám đốc điều hành "Công ty TNHH Shunpoen"

Shunhoen là một công ty có trụ sở tại Yokohama tham gia vào nhiều hoạt động kinh doanh, bao gồm cảnh quan, trồng trọt, quản lý cây xanh và nhiều công trình xây dựng sân vườn, cũng như xây dựng đường bộ và xây dựng hệ thống thoát nước thải. Kể từ khi thành lập vào năm 1976, công ty đã có sự gắn kết sâu sắc với cộng đồng địa phương. Hiện tại chúng tôi có 10 nhân viên. Trong số này, có hai người là nhân viên nữ. Lần này, chúng tôi trò chuyện với Tổng giám đốc Masubei Aizawa, người có những thay đổi về giá trị sau khi sinh con, về việc tạo ra một môi trường nơi nhân viên nữ có thể làm việc thoải mái.

Trên thực tế, cảnh quan là một trong những ngành xây dựng từ lâu đã do phụ nữ thống trị. Tuy nhiên, tôi chỉ nhờ những bà nội trợ trong khu phố và nông dân giúp tôi nhổ cỏ. Theo nghĩa đó, tôi nghĩ số lượng phụ nữ làm kỹ sư là rất ít, cũng giống như nam giới. Tôi nghĩ rằng nhận thức về việc làm của phụ nữ đang tăng lên trên khắp Nhật Bản, nhưng khi bạn nhìn vào ngành xây dựng, có vẻ như vẫn còn nhiều rào cản lớn đối với phụ nữ khi làm việc. Nhiều công việc đòi hỏi sức lực và cũng có những vấn đề về môi trường, chẳng hạn như phòng thay đồ và nhà vệ sinh. Ngoài ra, nhiều nam giới làm việc trong ngành này cũng có quan niệm sai lầm tương tự về việc phụ nữ tham gia ngành xây dựng. Tôi chắc chắn cô ấy có tính cách nam tính và tin rằng bất cứ điều gì cô ấy nói đều sẽ ổn. Bởi vì điều đó hoàn toàn không ổn. Bởi vì tôi là phụ nữ. Nếu chúng ta không hiểu điều này và tạo ra một hệ thống mà nam giới hỗ trợ phụ nữ trong công việc, tôi không nghĩ rằng việc tuyển dụng phụ nữ trong ngành này sẽ tiến triển. Hãy quan tâm đến phụ nữ, bao gồm cả cách lựa chọn ngôn ngữ và trang phục. Điều này sẽ giúp bạn tạo được ấn tượng tốt không chỉ với các đồng nghiệp nữ mà còn với khách hàng. Tôi nghĩ chúng ta cần phải dần dần thay đổi ấn tượng về toàn bộ ngành công nghiệp theo cách này.

Ví dụ, tại công ty chúng tôi, chúng tôi bắt đầu suy nghĩ nghiêm túc về cách công ty có thể hỗ trợ những nữ sinh viên mới tốt nghiệp khi họ gia nhập công ty. Lựa chọn công việc là một trong những quyết định quan trọng nhất của cuộc đời. Họ đã chọn chúng ta cho một sự kiện quan trọng như vậy nên chúng ta không thể bất cẩn được. Trước hết, tôi muốn lắng nghe những gì người trẻ nói, bất kể ý kiến ​​hay mối quan tâm của họ là gì. Đây là thế hệ trẻ sẽ làm việc tại công ty trong tương lai gần. Đó là lý do tại sao chúng tôi muốn ghi nhận ý kiến ​​của họ nhiều nhất có thể. Khi làm việc, đôi khi họ đưa ra những ý tưởng mà những người cùng thế hệ chúng tôi chưa bao giờ nghĩ tới, và trên hết, phụ nữ trẻ có khiếu thẩm mỹ rất phong phú. Bạn cũng chú ý nhiều đến những chi tiết nhỏ. Có nhiều tình huống trong ngành cảnh quan đòi hỏi sự nhạy cảm, cẩn thận và chú ý đến từng chi tiết. Trên thực tế, khi ứng tuyển vào vị trí quản lý công viên được chỉ định theo hợp đồng của chính quyền địa phương, điều cần thiết là phải nộp đề xuất kèm theo nhiều ảnh chụp thể hiện ý tưởng về công việc quản lý công viên sẽ như thế nào và khi loại công việc này được giao cho phụ nữ, họ có thể chứng minh được hết khả năng của mình. Có những dự án mà tôi chưa từng thắng khi sử dụng các đề xuất đã chuẩn bị trước đó, nhưng ngay khi giao cho cô ấy, tôi đã có thể thắng (cười). Vấn đề là phải đặt đúng người vào đúng vị trí. Mặc dù còn trẻ nhưng cô ấy đã trở thành một tài sản quý giá cho công ty chúng tôi.

Mặc dù đã có một số hệ thống nhất định, nhưng điều quan trọng hơn là tạo ra bầu không khí nơi mọi người cảm thấy thoải mái khi xin lời khuyên. Ví dụ, nếu một đứa trẻ bị sốt và bạn đột nhiên cần phải nghỉ làm, nhưng không có môi trường nào để bạn có thể xin nghỉ thì dù hệ thống có tốt đến đâu, điều đó cũng vô nghĩa. Điều quan trọng là phải nhận được lời khuyên. Vì chúng tôi là một công ty nhỏ, tôi nghĩ bầu không khí tại nơi làm việc có liên quan trực tiếp đến mức độ dễ dàng khi làm việc ở đó. Ngoài ra, đây là điều đã thay đổi thái độ của tôi rất nhiều kể từ khi tôi có con, nhưng tôi muốn tạo ra một nơi làm việc mà chúng tôi cũng có thể tương tác với gia đình của nhân viên. Nhân viên có thể dễ dàng thảo luận về mối quan tâm của họ về việc nuôi dạy con cái tại nơi làm việc và trẻ em có thể vui vẻ trở về nhà, đến nơi làm việc của cha mẹ và nói rằng "Con đã về nhà". Sẽ thật lý tưởng nếu chúng ta có thể tạo ra một công ty đem lại sự thoải mái cho cả gia đình của nhân viên. Không phải lúc nào chúng tôi cũng làm như vậy, nhưng chúng tôi thường tổ chức tiệc nướng cạnh văn phòng vào tối thứ sáu. Sau giờ làm việc, mọi người tụ tập để chơi với con cái. Tất nhiên, điều này không bắt buộc, nhưng tôi nghĩ rằng bầu không khí thân thiện, khác với nơi làm việc thông thường, cho phép mọi người thoải mái nói chuyện. Tôi cảm thấy rằng việc tạo ra nhiều cơ hội giao tiếp như vậy sẽ có tác động tích cực trong cả công việc và các mối quan hệ giữa các cá nhân.

Thuật ngữ "thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào lực lượng lao động" đã trở nên phổ biến và có một phong trào trong nhiều ngành công nghiệp nhằm "tích cực tuyển dụng phụ nữ". Thật tuyệt vời khi chính quyền trung ương và địa phương đi đầu, tạo ra bầu không khí giúp mọi người dễ dàng được tuyển dụng và làm việc hơn. Tuy nhiên, nếu người sử dụng lao động không hiểu đúng về khả năng của phụ nữ hoặc sự hấp dẫn khi làm việc với phụ nữ thì cả hai bên đều không hài lòng. Trước hết, tôi nghĩ chúng ta, những người đang mời mọi người, cần phải thay đổi thái độ đối với việc làm của phụ nữ. Nhân tiện, trong ngành xây dựng, bạn không nghĩ sẽ rất thú vị nếu có một công ty xây dựng chỉ toàn nhân viên nữ sao? Không cần phải nói đến việc thay đổi nhận thức của nhân viên nam; bản thân phụ nữ có thể tạo ra những cách thức mới để phụ nữ phát triển trong ngành xây dựng. Đàn ông cũng không thể mất cảnh giác. Tôi nghĩ một trong những điểm hấp dẫn của việc thúc đẩy phụ nữ tham gia lực lượng lao động là nó khuyến khích trí tưởng tượng thú vị và thay đổi tích cực.

Trong quá trình tìm việc, tôi đã tìm kiếm một công ty nơi tôi có thể làm việc về cảnh quan. Điều đầu tiên khiến tôi quan tâm đến công ty này là trang web có giao diện đẹp mắt của họ. Thiết kế tạo ra bầu không khí dễ nói chuyện, và Giám đốc điều hành cũng dễ nói chuyện (cười). Điều để lại ấn tượng sâu sắc với tôi trong buổi phỏng vấn là tôi muốn giao phó nhiều trách nhiệm khác nhau cho những người trẻ tuổi. Trên thực tế, ngay từ năm đầu tiên, tôi đã có cơ hội đảm nhận một dự án quản lý công viên công cộng, một việc mà tôi đã quan tâm từ khi còn là sinh viên, và tôi thậm chí còn được giao nhiệm vụ giám sát tại chỗ. Tôi nghĩ rằng tôi đã có thể làm được những gì tôi muốn làm nhiều hơn tôi từng tưởng tượng. Hiện tại tôi đang làm quản lý được chỉ định của công viên và tôi thực sự thích lên kế hoạch, điều hành và quảng bá các sự kiện hàng tháng. Tôi muốn tăng số lượng công viên mà chúng tôi quản lý. Cảnh quan không phải là ngành nghề chỉ dành cho thợ thủ công và do nam giới thống trị như bạn nghĩ. Nếu có bất kỳ người phụ nữ nào quan tâm đến công viên, cây xanh, kỹ thuật dân dụng, v.v., tôi sẽ khuyến khích họ thử sức.

Công ty TNHH Shunpoen
Thành phố Yokohama Phường Kanazawa Kamariya Higashi 8-3-20
http://www.shunpoen.co.jp/ (Trang web bên ngoài)
Ngành công nghiệp: Xây dựng và cảnh quan
Số lượng nhân viên: 10 người
Hệ thống hỗ trợ phụ nữ: Hệ thống giờ làm việc rút ngắn / hệ thống nghỉ thai sản / nghỉ chăm sóc trẻ em