Phỏng vấn nhân viên nữ tại "Bosch Engineering Co., Ltd."

Được thành lập vào năm 2006 với tư cách là cơ sở ở nước ngoài đầu tiên của Bosch Engineering GmbH, công ty được thành lập tại Đức vào năm 1999. Ngoài việc phát triển và điều chỉnh các nguyên mẫu và dự án sản xuất hàng loạt cho các nhà sản xuất ô tô, nhà sản xuất động cơ, xe máy và xe đua, công ty còn cung cấp các dịch vụ kỹ thuật trong nhiều lĩnh vực, bao gồm phát triển ứng dụng cho các lĩnh vực không liên quan đến ô tô như máy móc công nghiệp và đường sắt, và bán các sản phẩm thể thao mô tô. Kể từ khi thành lập, chúng tôi luôn tập trung vào tầm quan trọng của sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống và tạo ra một môi trường nơi nhân viên có thể làm việc thoải mái, bất kể giới tính, quốc tịch hay tuổi tác. Năm 2018, sản phẩm đã nhận được Giải thưởng đặc biệt tại Giải thưởng Yokohama Good Balance.

Cô gia nhập công ty vào năm 2018 với tư cách là một nữ quản lý cấp trung. Hiện đang là năm thứ hai. Tôi làm việc tại Phòng Hành chính với vai trò là người kiểm soát và tham gia vào nhiều hoạt động nội bộ khác nhau. Chúng tôi hỏi về các nhà quản lý nữ và cách làm việc trong môi trường toàn cầu.

“Ở công ty nơi tôi từng làm việc, mặc dù họ công khai tuyên bố rằng họ đang thúc đẩy sự tiến bộ của phụ nữ, nhưng đó lại là môi trường mà ý kiến ​​của phụ nữ không được lắng nghe. Vì lý do này, tôi muốn làm việc tại một công ty thực sự cần quản lý nữ. Trên thực tế, trong buổi phỏng vấn xin việc, cô ấy đã nêu rõ rằng cô ấy muốn tăng số lượng quản lý nữ, đây là yếu tố chính khiến tôi quyết định gia nhập công ty."

"Mẹ tôi đã nghỉ việc khi bà kết hôn và hối hận về điều đó. Ông ấy vẫn thường nói, 'Tốt hơn là nên làm việc cả đời', thế nên tôi cũng tự nhiên nghĩ theo cách tương tự. Tuy nhiên, tôi không có mong muốn cụ thể nào muốn trở thành người quản lý; Tôi chỉ nghĩ rằng nếu tôi đi làm thì tốt hơn là nên được giao trách nhiệm. Nếu bạn trở thành người quản lý, tất nhiên trách nhiệm của bạn sẽ tăng lên, nhưng phạm vi công việc của bạn cũng sẽ mở rộng và bạn sẽ được trao nhiều quyền tự do hơn để tiến hành theo cách bạn hình dung. Tôi cảm thấy đây chính là điều làm cho công việc này trở nên thú vị, vì vậy tôi muốn thử nhiều điều khác nhau."

"Đây là năm thứ hai của tôi và cho đến bây giờ tôi chưa bao giờ cảm thấy có sự không phù hợp. Vì công ty chúng tôi nhỏ nên rất khó để liên tục bổ nhiệm quản lý nữ, nhưng tôi cảm thấy luôn có cơ hội. Sau khi gia nhập công ty, tôi rất ngạc nhiên vì bầu không khí ở đó rất thân thiện. Có lẽ vì chúng tôi có nhiều nhân viên nước ngoài nên có một nền văn hóa mà ngay cả những cuộc trao đổi ý kiến ​​nghiêm túc liên quan đến công việc cũng chỉ giới hạn trong phòng họp và không bị kéo xuống. Điều này giúp mọi người dễ dàng đưa ra đề xuất và tạo nên một cuộc họp hiệu quả."

“Trong số những người kiểm soát, tôi chuyên về kế toán quản lý với nền tảng là tài chính. Chúng tôi cung cấp cho ban quản lý thông tin dựa trên số liệu để đưa ra quyết định kinh doanh. Tôi cũng là người kiểm soát ở công việc trước đây, nhưng điều đó phụ thuộc vào đặc điểm của công ty về mặt những con số mà nhóm quản lý tập trung vào (ví dụ như doanh số bán hàng hay lợi nhuận hoạt động). Thật khó để tôi có thể quen với phán quyết đó."

"Mặc dù công ty có quy định nhưng chúng tôi được trao rất nhiều quyền tự do trong công việc. Phạm vi quản lý của phòng ban tôi rất rộng nên tôi rất vui khi có thể làm việc ngoài công việc trước đây của mình. Tôi nhận được sự hỗ trợ từ người quản lý phòng ban và những người khác trong những lĩnh vực mà tôi có ít kinh nghiệm, vì vậy mục tiêu trước mắt của tôi là có thể thực hiện các nhiệm vụ bình thường của mình mà không cần sự hỗ trợ của họ. Hiện tại, chúng tôi đang áp dụng hệ thống thời gian linh hoạt không có thời gian cố định, cho phép chúng tôi quản lý thời gian mà không bị căng thẳng. Hiện đang là năm thứ hai, tôi có thể tận dụng được hệ thống làm việc từ xa nên tôi muốn sử dụng kết hợp cả hai phương pháp này."

"Ý tưởng về một người phụ nữ có thể trở thành quản lý có vẻ đáng ngạc nhiên đối với thế hệ cha mẹ tôi, nhưng công ty có tư duy tiến bộ này ủng hộ tôi bằng cách nói rằng có một công việc có mức lương xứng đáng là một điều tốt. Ngoài ra, gia đình chồng tôi từng sống ở Đức, nơi Bosch rất nổi tiếng, nên bố mẹ chồng tôi còn vui hơn cả tôi khi tôi được làm việc ở vị trí quản lý tại đó."

"Tôi không phải là người có thẩm quyền. Tôi cảm thấy như vậy vì ở công ty nơi tôi từng làm việc, phụ nữ không có tiếng nói và bị đối xử như những người không có trách nhiệm. Tuy nhiên, vì công ty chủ trương thúc đẩy sự tiến bộ của phụ nữ nên tôi vẫn tiếp tục làm việc ở đó với đôi chút nghi ngờ. Nhờ trải nghiệm đó, hiện tại tôi đang ở vị trí viên mãn nhất trong sự nghiệp của mình. Trong các cuộc họp, phụ nữ thường đưa ra những bình luận thích hợp, dẫn đến những cuộc thảo luận có ý nghĩa và cho thấy rằng phụ nữ cũng là tài sản quý giá."

"Môi trường làm việc ở đây tốt hơn những gì tôi mong đợi. Tuy nhiên, tôi đã bắt đầu nhìn thấy những cách để làm cho môi trường làm việc của công ty hiệu quả hơn, vì vậy tôi hy vọng có thể biến điều đó thành hiện thực."

Không gian rộng rãi, nơi luôn phục vụ đồ uống miễn phí, có tầm nhìn ra Minato Mirai từ những cửa sổ kính rộng. Đây cũng là nơi tất cả nhân viên có thể tụ tập ăn trưa, nghỉ ngơi và giao lưu.

Công ty chúng tôi cung cấp dịch vụ kỹ thuật tại Nhật Bản, bao gồm phát triển chức năng và phần mềm, dựa trên hệ thống điều khiển điện tử của Bosch, một công ty được thành lập tại Đức vào năm 1886. Người sáng lập công ty, Robert Bosch, tin rằng "cân bằng giữa công việc và cuộc sống là chính sách hiệu quả nhất về mặt kinh tế" và luôn nỗ lực tạo ra một môi trường nơi nhân viên có thể làm việc thoải mái. Kế thừa triết lý đó, chúng tôi cam kết tạo ra môi trường làm việc thoải mái cho toàn thể nhân viên, không chỉ phụ nữ mà cả nam giới và nhân viên nước ngoài. Hiện nay, tỷ lệ sử dụng hệ thống làm việc tại nhà đạt khoảng 50% và cùng với hệ thống thời gian linh hoạt, phong cách làm việc linh hoạt và hiệu quả đang trở nên phổ biến. Ngoài ra, hầu hết trong số 10 nhân viên nước ngoài đều đến từ nhiều quốc gia khác nhau và phần lớn họ không nói tiếng Anh là ngôn ngữ đầu tiên. Do đó, chúng tôi đã đưa tiếng Anh trở thành ngôn ngữ chính thức trong công ty để mọi người có thể làm việc mà không cảm thấy bị bỏ rơi. Việc giao tiếp giữa nhiều nhân viên khác nhau giúp hiểu rõ hơn về nhau, từ đó nảy sinh nhiều ý tưởng khác nhau.
Hiện tại có hai quản lý là nữ. Thay vì chỉ dành sự ưu tiên cho phụ nữ với danh nghĩa thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ, chúng tôi muốn tạo ra một môi trường làm việc nơi những người tài năng có thể phát triển bằng cách tạo ra một môi trường mà tất cả nhân viên đều có thể làm việc thoải mái. Trong bối cảnh này, đối với những phụ nữ có nguyện vọng thăng tiến, chúng tôi đang sử dụng hệ thống cố vấn với các nhà quản lý nữ từ các công ty thuộc Tập đoàn, nuôi dưỡng những hình mẫu có thể nhìn nhận công ty và tổ chức từ góc độ đa chiều và hy vọng thúc đẩy sự tham gia tích cực của phụ nữ vào lực lượng lao động. Ngoài ra, suy nghĩ có xu hướng thiên vị khi chỉ có đàn ông, vì vậy tôi muốn tạo ra một môi trường nơi phụ nữ có thể lên tiếng và tiếng nói của họ được lắng nghe trong tổ chức.

Tên công ty: Công ty TNHH Kỹ thuật Bosch
vị trí: 2-3-5 Minatomirai, Nishi-ku, Yokohama Tòa nhà Queen's Tower C Tầng 18
Địa chỉ URL: http://www.bosch-engineering.jp (trang web bên ngoài)
Được thành lập: Ngày 1 tháng 11 năm 2006
Thủ đô: 100 triệu yên
Số lượng nhân viên: 52 người (11 nhân viên nữ, 10 người nước ngoài)
Ngành công nghiệp: Ngành thông tin và truyền thông (phát triển và điều chỉnh các nguyên mẫu và dự án sản xuất hàng loạt cho các nhà sản xuất ô tô, nhà sản xuất động cơ, xe máy và xe đua, phát triển ứng dụng cho máy móc công nghiệp, đường sắt và các lĩnh vực khác ngoài ô tô, cung cấp dịch vụ kỹ thuật trong nhiều lĩnh vực và bán các sản phẩm thể thao mô tô)
Hệ thống hỗ trợ phụ nữ: Hệ thống thời gian linh hoạt (không có giờ làm việc chính), hệ thống làm việc từ xa, hệ thống giảm giờ làm việc, v.v.
Thông tin tuyển dụng: https://en-gage.net/bosch_engineering/ (Trang web bên ngoài)