Phỏng vấn với Tổng giám đốc điều hành "Arrows Systems Co., Ltd."

Được thành lập vào năm 1999. Arrows Systems đã nhận thấy sự phát triển của Internet và tiến hành các hoạt động kinh doanh mang tính đột phá như đào tạo kỹ sư web, một lĩnh vực còn khan hiếm vào thời điểm đó. Chúng tôi tham gia vào nhiều hoạt động kinh doanh khác nhau, từ xây dựng hệ thống để cải thiện và hợp lý hóa hoạt động của doanh nghiệp cho đến tiếp thị kỹ thuật số. Hiện nay, công ty có 150 nhân viên. Khoảng một phần ba trong số họ là phụ nữ. Lần này, chúng tôi trò chuyện với Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc điều hành Tatsuhiko Yazu về việc tuyển dụng phụ nữ và hỗ trợ sự tham gia tích cực của họ.

Kể từ khi công ty được thành lập, chúng tôi chưa bao giờ có ý thức nghĩ đến việc "tích cực tuyển dụng phụ nữ". Lý do là vì kỹ thuật là nghề mà bất kỳ ai cũng có thể thành công bất kể giới tính. Phải mất nhiều năm sau khi thành lập, công ty mới chính thức bắt đầu tuyển dụng nhân viên nữ. Nhờ tuyển dụng được những kỹ sư tài năng, bất kể giới tính, số lượng phụ nữ đã tăng lên một cách tự nhiên.

Chúng tôi có hệ thống hỗ trợ nhân viên đang nuôi con, bao gồm chế độ nghỉ chăm sóc con và nghỉ chăm sóc con khi con bị ốm. Cách thức nghỉ phép chăm sóc con đã được cải thiện để đáp ứng yêu cầu của nhân viên nữ. Trước đây, bạn chỉ có thể nghỉ phép theo ngày, nhưng bây giờ bạn có thể nghỉ phép theo từng giờ ngắn hơn. Bằng cách chia thời gian thành các khung giờ, họ có thể sắp xếp những việc như đưa con đến bệnh viện hoặc đón con trong trường hợp khẩn cấp và rất vui vì giờ đây việc sử dụng ứng dụng này dễ dàng hơn bao giờ hết. Tất nhiên, chúng tôi đặt ra các quy tắc chung cho toàn công ty, nhưng vì mỗi nhân viên có hoàn cảnh khác nhau nên chúng tôi cố gắng linh hoạt nhất có thể. Tôi hy vọng có thể tiếp tục cải thiện môi trường làm việc theo cách này để công ty chúng ta có thể phát triển thành nơi làm việc thoải mái cho tất cả nhân viên.

Đúng là đã có những dự án trong quá khứ mà mọi người phải làm thêm giờ trong thời gian dài. Tuy nhiên, một số nhân viên phụ trách các dự án đó đã nghỉ phép rất nhiều trước khi bắt đầu dự án tiếp theo. Việc học tập và chuẩn bị cho dự án tiếp theo trong thời gian rảnh rỗi là rất quan trọng, nhưng tôi cũng nghĩ rằng dành thời gian để làm mới bản thân và lấy lại vóc dáng cũng rất quan trọng. Nhiều kỹ sư thích suy nghĩ về các hệ thống phát triển và một số nhân viên luôn suy nghĩ về các vấn đề liên quan đến công việc ngay cả trong cuộc sống riêng tư, vì vậy tôi nghĩ rằng khả năng chuyển đổi hiệu quả giữa thời gian làm việc và thời gian cá nhân là rất quan trọng. Vì chế độ nghỉ chăm sóc con cái là chế độ mà cả nam và nữ đều có thể sử dụng như nhau nên chúng tôi tin rằng việc nam giới cũng được hưởng chế độ này là điều tự nhiên. Trên thực tế có những trường hợp nam giới đã đạt được trình độ này.

Trong nỗ lực thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào xã hội, chính phủ đã đặt ra mục tiêu tăng tỷ lệ phụ nữ nắm giữ các vị trí quản lý, nhưng tôi không tin rằng chỉ tăng số lượng là đủ. Vì hoàn cảnh của mỗi cá nhân là khác nhau nên chúng tôi tin rằng cần phải xem xét mọi thứ một cách toàn diện hơn là chỉ dựa vào giới tính. Điều đáng lo ngại đối với các công ty là khi họ tiếp cận những phụ nữ thành đạt cho các vị trí quản lý, họ thường bị từ chối vì lý do thời gian eo hẹp do phải làm việc nhà và chăm sóc con cái, hoặc họ sẽ nghỉ việc khi có những sự kiện quan trọng trong cuộc sống như kết hôn hoặc sinh con. Là một công ty, bạn muốn tránh mất đi những nhân viên tài năng nếu có thể. Như một phần trong nỗ lực giúp những phụ nữ này có thể tiếp tục làm việc lâu dài, hiện chúng tôi đang bắt đầu xem xét đa dạng hóa các phong cách làm việc trong công ty, bao gồm cả làm việc tại nhà. Tôi cảm thấy rằng việc có thể làm việc tại nhà sẽ tạo ra môi trường làm việc thoải mái hơn.

Tôi phụ trách phát triển web tại công ty nơi tôi làm việc khi mới tốt nghiệp, nhưng tôi đã nghỉ việc khi kết hôn và có con. Do tính chất công việc là một kỹ sư, tôi nghĩ sẽ rất khó để làm việc bán thời gian như một nhân viên toàn thời gian, vì vậy, có một thời gian tôi đã làm nhân viên tạm thời tại một số công ty trong khi nuôi hai đứa con. Một trong những công ty đó là Arrows Systems. Tôi cảm thấy đây là một nơi làm việc tuyệt vời với bầu không khí tuyệt vời, nơi mọi người đều được đối xử bình đẳng, bất kể họ là nhân viên tạm thời hay toàn thời gian. Tôi vào làm tại công ty khi đứa con thứ hai của tôi được khoảng một tuổi. Tôi đang tìm việc làm mới thì có người liên lạc với tôi. Công ty cũng áp dụng chế độ làm việc ngắn hạn và tôi cảm thấy đây là nơi làm việc hỗ trợ việc vừa làm vừa nuôi con. Ngay cả sau khi gia nhập công ty, hệ thống chăm sóc trẻ em đã được cải thiện hơn nữa, với giờ làm việc ngắn hạn được kéo dài từ giai đoạn đầu cho đến trẻ mẫu giáo và đến lớp sáu của trường tiểu học, và thời gian nghỉ chăm sóc trẻ em được tính theo từng giờ. Nó cũng giúp tôi rất nhiều trong việc ứng phó khi con tôi đột nhiên bị bệnh. Về công việc, ngoài việc phát triển web, còn có nhiều cơ hội tham gia đào tạo sinh viên mới tốt nghiệp. Tôi không chỉ dạy các đàn em về các khía cạnh kỹ thuật của một kỹ sư mà còn cố gắng để chúng thấy tôi là một nhân viên cao cấp biết cân bằng giữa công việc và việc nuôi dạy hai con. Có nhiều điều khiến phụ nữ lo lắng khi tiếp tục đi làm, chẳng hạn như sinh con, nuôi con và đi làm trở lại, nhưng tôi sẽ rất vui nếu các đàn em nhìn vào tôi và tin rằng họ có thể cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình.

Công ty TNHH Arrows Systems
2-3-1 Minatomirai, Nishi-ku, Tháp Nữ hoàng Yokohama A, 7F, 8F
http://www.arrows-systems.co.jp/ (Trang web bên ngoài)
Ngành công nghiệp: Phần mềm
Số lượng nhân viên: Đơn vị duy nhất: 142 người, Tổng số nhóm: 300 (tính đến ngày 1 tháng 1 năm 2018)
Hệ thống hỗ trợ phụ nữ: Nghỉ chăm sóc trẻ em / Nghỉ chăm sóc trẻ em / Nghỉ chăm sóc gia đình / Nghỉ chăm sóc gia đình