Phỏng vấn với Tổng giám đốc điều hành "Công ty TNHH Kỹ thuật Xây dựng Mukaiyo Denki"

Công ty TNHH Kỹ thuật Xây dựng Mukaiyo Denki chuyên thiết kế và thi công tất cả các loại thiết bị điện, cả trong nhà và ngoài trời, bao gồm các công trình xung quanh Quảng trường Ga Sakuragicho, các cơ sở thương mại lớn, chung cư, nhà riêng, cơ sở thể thao và bệnh viện. Trong một ngành công nghiệp còn ít phụ nữ, nơi làm việc vẫn tràn đầy sức sống với 6 nhân viên nữ trong số 27 nhân viên. Lần này, chúng tôi trò chuyện với Toshiro Kurazawa, giám đốc đại diện của công ty và tiếp tục lãnh đạo công ty cùng với các nhân viên của mình, về suy nghĩ của ông về quản lý và sức hấp dẫn của việc tuyển dụng phụ nữ.

Có hai lý do cho việc này. Đầu tiên là tôi muốn tận dụng sức mạnh của phụ nữ như một nguồn sức mạnh cho công ty. Chúng tôi đã cố gắng tuyển dụng phụ nữ cách đây vài thập kỷ, nhưng vào thời điểm đó, họ vẫn chưa được chấp nhận trong ngành xây dựng. Tuy nhiên, theo thời gian, gió đã bắt đầu đổi hướng dần dần và môi trường mà phụ nữ có thể phát triển đã dần được tạo ra, vì vậy tôi một lần nữa hy vọng rằng những người phụ nữ trong công ty chúng ta sẽ có thể thể hiện sức mạnh, sự tươi sáng và sức hút của mình. Bây giờ tôi luôn bị choáng ngợp bởi sức mạnh của họ mỗi ngày. Lý do còn lại là việc tuyển dụng một nhân viên nam xuất sắc, người hiện đang hỗ trợ rộng rãi cho các bộ phận quan hệ công chúng, nhân sự và hành chính chung của chúng tôi. Khoảng 10 năm trước, anh ấy đến công ty chúng tôi và nói: "Tôi muốn vừa làm việc vừa chăm sóc cha tôi". Khi trò chuyện, chúng tôi nhận ra rằng "Các công ty phải làm nhiều hơn nữa để hỗ trợ những nhân viên phải hạn chế công việc họ muốn làm vì nhiều lý do khác nhau".…"Tôi bắt đầu suy nghĩ nghiêm túc hơn về điều này. Do đó, chúng tôi bắt đầu làm việc cùng với nhân viên nam để thúc đẩy sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống trong toàn công ty.

Để đo lường kết quả của các sáng kiến, chúng tôi đã thiết lập các chỉ số hiệu quả như "sự hài lòng của khách hàng", "sự hài lòng của nhân viên" và "sự hài lòng của cá nhân", cũng như chỉ số riêng của chúng tôi là "sự hài lòng của gia đình". Từ khi còn trẻ, tôi đã làm việc bất kể ngày lễ, điều này gây ra rất nhiều rắc rối cho vợ tôi, nhưng giờ thì mọi chuyện đã thay đổi. Tôi tin rằng các công ty cần cung cấp nhiều hỗ trợ hơn bao giờ hết để đảm bảo sự hiểu biết và hạnh phúc cho các gia đình. Ví dụ, công ty chúng tôi đã triển khai hệ thống giờ làm việc linh hoạt để nhân viên có thời gian đón và trả con vào buổi sáng và buổi tối, cũng như tham dự các sự kiện của trường mẫu giáo. Ngoài ra, thay vì chỉ đặt ra các quy tắc làm việc, chúng tôi coi trọng tinh thần "hãy giúp đỡ lẫn nhau" và có thể phản ứng linh hoạt hơn. Tôi nghĩ đây là một trong những lợi thế mà chỉ các doanh nghiệp vừa và nhỏ mới có được. Chúng tôi cũng áp dụng nhiều hệ thống khác, chẳng hạn như khuyến khích nhân viên nghỉ phép có lương, rời khỏi nơi làm việc đúng giờ và rút ngắn giờ làm việc để chăm sóc trẻ em, nhưng điều quan trọng là nhân viên phải tận dụng chúng. Chúng tôi thông báo tình trạng nghỉ phép có lương cho tất cả nhân viên sáu tháng một lần và cũng gặp gỡ những nhân viên nghỉ ít ngày có lương hơn để kiểm tra tình hình của họ.

Chúng tôi có bốn nhân viên đảm nhiệm các vai trò hành chính như kế toán và tổng vụ, và hai nhân viên kỹ thuật làm nhiệm vụ ước tính chi phí. Khi nói đến công việc văn phòng, đàn ông chắc chắn không thể cạnh tranh với phụ nữ về kỹ năng giao tiếp và sự chu đáo. Nhân viên dự toán chi phí cũng thu thập thông tin như chiều dài dây điện và số lượng công tắc từ bản thiết kế và lập dự toán chi phí cụ thể. Đây là một công việc rất chi tiết và tỉ mỉ, nhưng tôi luôn nghĩ rằng đây có thể là công việc phù hợp hơn với phụ nữ. Trên thực tế, độ chính xác trong công việc và tốc độ phát triển của họ thực sự đáng chú ý. Thật khó tin khi cả hai đều bắt đầu mà không có chút kinh nghiệm nào. Nó cũng đóng góp vào lợi nhuận của công ty. Mặc dù chính họ nói rằng "Chúng tôi vẫn không thể làm được", nhưng họ đang bắt đầu thể hiện sự tự tin nhất định vào cách làm việc của mình. Trong tương lai, tôi muốn đào tạo những người phụ nữ có thể vẽ bản thiết kế và có thể được giao nhiệm vụ quản lý xây dựng tại công trường.

Tôi nghĩ một tác động lớn khác là thay đổi thái độ của nhân viên nam đối với phụ nữ. So với các công ty lớn, các doanh nghiệp vừa và nhỏ vẫn có ít phụ nữ hơn và trách nhiệm công việc của họ cũng có xu hướng thấp hơn. Trong môi trường này, khi càng có nhiều phụ nữ xung quanh bạn hoạt động tích cực, quan điểm của bạn về phụ nữ nói chung sẽ tự nhiên thay đổi. Điều này có thể thay đổi cách bạn đối xử với vợ mình. Hơn nữa, việc chứng kiến ​​sự chú ý đến từng chi tiết và sự lịch sự của phụ nữ có thể giúp nhân viên nam có cơ hội xem xét lại cách làm việc của mình và họ cũng có thể học cách trở nên chu đáo hơn. Điều này cuối cùng sẽ làm tăng sự hài lòng của khách hàng. Theo nghĩa đó, có thể nói việc tuyển dụng phụ nữ có tác dụng nâng cao năng lực của toàn bộ công ty. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều vấn đề cần giải quyết. Ví dụ, trong ngành xây dựng, hiếm khi một công việc được hoàn thành bởi một công ty duy nhất. Nói cách khác, sẽ không hợp lý nếu chỉ có công ty chúng tôi thay đổi thái độ đối với sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Chúng tôi muốn tiếp tục là một công ty nghiêm túc xem xét và hành động để đảm bảo tất cả nhân viên đều có môi trường làm việc thoải mái và bổ ích, đồng thời thu hút các công ty đối tác của chúng tôi.

Anh ấy đã nghỉ việc tại một tổ chức tài chính khi kết hôn. Sau khi hoàn thành nghĩa vụ chăm sóc con cái, tôi chuyển từ công ty lớn này sang công ty lớn khác với tư cách là nhân viên tạm thời, nhưng tôi sớm nhận ra rằng đã đến lúc ổn định và làm việc toàn thời gian, và đó là lúc tôi biết đến công ty của chúng tôi. Tôi rất ấn tượng với cách tiếp cận của công ty đối với công tác quản lý và cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Một điều nữa mà tôi cảm nhận sâu sắc sau khi gia nhập công ty là chủ tịch và tất cả các nhân viên khác đều coi tôi như một đồng nghiệp. Hiện tại, tôi đang phụ trách nhiều công việc khác nhau, chẳng hạn như chuẩn bị các tài liệu an toàn, văn bản hợp đồng và quản lý hợp đồng cho thuê xe. Khi còn là công nhân thời vụ, tôi thường được bảo là hãy nghỉ ngơi khi có thời gian rảnh, nhưng ở đây tôi có thể tìm ra những gì mình có thể làm và tiếp tục làm. Nó thực sự có giá trị. Khi mới vào công ty, tôi lo lắng không biết mình có thể cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình hay không, nhưng giờ đây các con tôi đều ngạc nhiên trước sự chăm chỉ của tôi. Tôi nghĩ tôi đã tìm được một công ty thực sự tốt.

Công ty TNHH Kỹ thuật Xây dựng Điện Mukaiyo
Thành phố Yokohama Phường Minami Idogaya Shimomachi 16-6
http://www.kouyo-dd.jp/ (Trang web bên ngoài)
Ngành công nghiệp: Thiết kế và thi công thiết bị điện
Số lượng nhân viên: 27 người
Hệ thống hỗ trợ phụ nữ: Hệ thống nghỉ thai sản/ hệ thống sinh con của vợ/ chồng/ nghỉ chăm sóc trẻ em/ nghỉ chăm sóc điều dưỡng/ làm việc từ xa, v.v.